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1、（绩效管理套表）分厂考核分值表分厂考核分值表考核对象：分厂考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）参和生产计划制定情况10（2）人力负荷分析情况10（3）制造日程安排、实施和控制情况20定量指标（1）分厂劳动生产率12(2)制造费用降低率12(3)可比产品成本降低率12(4)百元制造成本质量成本12(5)产品收率12合计100参考评分方法（1）定性指标。1）“参和生产计划制定情况”：优秀10分，良好6分，壹般2分，差0分。2）“人力负荷分析情况”：优秀10分，良好6分，壹般2分，差0分。3）“制造日程安排、实施和控制情况”：优秀20分，良好15分，壹般8分，差0分。（2）定量指标。
2、1）“分厂劳动生产率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给8分；每超过历史最佳水平1%则在8分基础上加1分，12分为上限；每低于历史最佳水平1%则扣1分，扣完为止。2）“制造费用降低率”：以计划为基数，达到计划水平给8分；每低于计划水平1%则在8分基础上加1分，12分为上限；每高于计划水平1%则扣1分，扣完为止。3）“可比产品成本降低率”：之上年对比数为基数，达到历史最佳水平给8分；每低于对比数1%则在8分基础上加1分，12分为上限；每高于对比数1%则扣1分，扣完为止。4）“百元制造成本质量成本”：以历史最低水平为基数，达到历史最低水平给8分；每低于历史最低水平1%则在8分基础上加1分，12分为上限；每高于历史最低水平1%则扣1分，扣完为止。5）“产品收率”：以历史最佳水平为基数，达到历史最佳水平给8分；每超过历史最佳水平1%则在8分基础上加1分，12分为上限；每低于历史最佳水平1%则扣1分，扣完为止。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期
