(绩效管理)某公司管理人员绩效考核标准表精编

上传人:初**** 文档编号:138059740 上传时间:2020-07-13 格式:DOC 页数:4 大小:985.07KB
返回 下载 相关 举报
(绩效管理)某公司管理人员绩效考核标准表精编_第1页
第1页 / 共4页
(绩效管理)某公司管理人员绩效考核标准表精编_第2页
第2页 / 共4页
(绩效管理)某公司管理人员绩效考核标准表精编_第3页
第3页 / 共4页
(绩效管理)某公司管理人员绩效考核标准表精编_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《(绩效管理)某公司管理人员绩效考核标准表精编》由会员分享,可在线阅读,更多相关《(绩效管理)某公司管理人员绩效考核标准表精编(4页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、(绩效管理套表)某公司管理人员绩效考核标准表某X公司管理人员绩效考核标准表标准项目内容优良中差素质结构思想素质理论联系实际深入群众和现场对人对已壹分为二能够理论联系实际主动深入严以律已能运用能深入有自知之明能正确待人有差距不主动对人对已有贪偏见轻视理论或实践不愿深入自以为是品德素质团结协作谦虚求实如实反映情况主动虚心好学实干主动积极,实事求是能够愿学不能实干壹般勉强随大流不够如实不能骄傲自满欺上瞒下见风使舵责任心守职尽责敢挑重担关心整体非常尽职主动抢挑主动关心相当尽职秉总承担能关心不太尽职勉强承担不太关心敷衍职责推卸回避漠不关心劳动态度劳动纪律服从调配自觉遵守愉快能遵守偶有违反讨价仍价经常违反

2、强制智体结构学识水平理论修养专业知识知识面较深能适当发挥广博较好能适当运用较广有壹些尚能适应壹般无不适当狭窄观察想象力周密性敏感性预见性全面深入反应灵敏正确较全面反应壹般较正确有偏见反就迟钝有偏差主观片面麻木不仁没有判断分析力辨别能力准确性反应敏锐性精明符合实际敏捷活跃较精明基本符合实际较敏锐较模糊有时脱离实际较迟钝模糊脱离实际迟钝体质状况坚持工作能力,慢性疾病出全勤能守职少缺勤能守职有症状常缺勤有缺勤多种专业能力本职经验运用经验善于总结丰富善于能有经验能较能较少不熟练壹般不总结无不会不处事能力原则性灵活性强,审时度势自如较强较灵活较差墨守成规差死板组织能力归纳性条理性用人较强,清楚用人之长唯贤有较清楚较适应较弱较紊乱时有不当差紊乱不当创造能力创造性善于创新常有新的点子和改革设想,且成为本部六或本单位创新实干家尚能创新,但新的思想和见解不很多趋向安于现状因循守旧口头表达能力熟练,准确,生动壹般较差词不达意效果工作效率技术成果经济效果群众威信高多好强较高较多较好较强较低较少较差较差低无差差

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 办公文档 > 解决方案

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号