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1、（绩效管理套表）钢铁外联秘书绩效考核表海量免费资料尽在此绩效考核表被考核者所属部门办公室职位名称外联秘书考核者考核者职位主任考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩工作效率20在规定的时间之前完成，效率极高91100在规定的时间内完成，效率高8190基本上规定的标准完成7180偶有小失误，不能按规定的时间完成5170不能按时完成工作，工作中出现较大失误050外联事务20确保外联事务的准确性、及时性91100外联事务能够做到及时、准确8190外联事务基本及时、准确7180外联事务不够及时，信息不够准确，对工作产生影响5170外联事务的处理不及时，对工作造成延误05
2、0信息反馈10信息反馈及时，信息十分准确91100信息反馈及时，信息准确8190信息反馈相对及时，信息比较准确7180信息反馈不及时，信息不准确5170信息反馈不及时，信息不准确，严重影响工作050工作记录10文字记录条理清晰，为组织指挥工作提供有力参考91100文字记录完整，为组织指挥工作提供壹定参考8190文字记录基本完整，偶有疏漏，对工作造成壹定影响7180文字记录时有疏漏，对组织指挥工作影响较大5170文字记录存在严重失误，造成很大影响050工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91100有较强的工作责任心，极少有失职行为8190有相当的工作责任心，可是偶尔也有失职行为
3、7180有壹定的工作责任心，时常有失职行为5170基本上没有工作责任心，工作失职习以为常050工作积极性10工作非常积极，工作任务从来不会延迟91100工作较为积极，工作任务极少延迟8190工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟7180工作不太积极，工作任务经常会延迟5170工作很不积极，工作任务延迟习以为常050团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作8190有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作7180有壹定的团队意识，极少主动协助他人完成工作5170基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作050服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准8190有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准7180有壹定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准5170基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常050考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：
