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1、,诚信合规手册培训,二O一五年九月,诚信合规基本要求,业务条线合规指引,公司与员工,质量健康与安全,一、 5月份人力资源概况,第一部分 诚信合规基本要求,诚信合规,什么是诚信？,诚信的基本含义是诚实守信，它要求人们在社会生活和人际交往中，要真诚、诚实、守诺、守信。,诚实是守信的基础，离开了诚实就无所谓守信。 一个不诚实的个人或组织，是不可能讲信用的。,诚信的员工企业靠得住 诚信的企业社会信得过、员工信得过,什么是合规？,守法合规，顾名思义为符合规范。,员工合规遵守企业内部制订的各项规章制度及国家相关法律法规。 企业合规遵守国家法律法规，合规经营，成就事业常青。,诚信合规是公司基业常青的保障。,
2、遵守所有适用的法律法规和规章制度，恪守职业道德。,当老实人、说老实话、办老实事，言必行、行必果，不欺上瞒下、不弄虚作假。,对公司忠实勤勉，以促进公司发展、维护公司良好声誉为己任，任何时候都不能做损害公司利益和声誉的事。,热爱岗位，忠诚职业，认真履行岗位职责，不断提高职业技能，增强为公司发展服务的本领。,五份重点工作,第二部分 公司与员工,公司与员工,员工是公司的宝贵资源和财富。公司尊重和维护员工权益，致力于促进员工全面发展，实现员工个人价值与企业价值共同提升，努力使企业发展成果惠及广大员工。,依法用工,公平对待员工,信法处理劳动争议,尊重和保护员工权益,1 营造和谐劳动关系,依法用工,公平对待
3、员工,尊重和保护员工权益,依法处理劳动争议,公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，依法与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，不允许聘用童工。,公司为每一位员工提供平等机会，不因种族、民族、肤色、宗教、性别、国籍等原因，在招聘录用、薪酬福利、职业发展、奖励惩处等方面对员工歧视或差别对待。,切实维护员工合法权益。如：薪酬、保险、休假等福利待遇。 帮助员工提升职业技能。如：入职培训、职业技能培训等。 完善民主管理，民主监督机制，充分听取员工意见和建议。,公司鼓励和引导员工以合法方式反映诉求。员工如有劳动关系方面的异议或疑问，可以自行或者通过工会组织向人事、法律等部门反映。发生
4、劳动争议的，鼓励员工与公司协商解决，也可以通过法律途径解决。,五月份点工作,2 避免利益冲突、反对利益输送,五月份点工作,3 保持良好工作氛围,纪律、文明、礼貌、仪容仪表。,员工相互尊重、信任、互助，尊重他人民族习俗和宗教信仰。,公司尊重员工隐私权，严格保护员工个人信息。同时，员工之间彼此尊重隐私，建立良好关系。,五份重点工作,第三部分 质量和健康安全环保,质量和健康安全环保,六月份工作计划,1 不断改进和提升质量,树立质量意识 恪守质量承诺 注重质量改进 为客户提供优质清洁的产品和满意高效的服务,2 关注员工安全和健康,保护员工的生命安全和身体健康，是公司对员工的基本义务。,六月份工作计划,
5、3 落实安全生产责任,始终要保持对安全风险的警觉，任何时候不能心存侥幸、麻痹大意。 要严格履行安全生产职责，学习和掌握安全生产知识和技能，不违章指挥，不违章作业。,4 保护生态和环境,生产经营与环境保护协调发展，始终把生态文明建设、防治环境污染放在首位。,施工污染、生产作业污染 废水、废气、废物的排放,六月份工作计划,5 严格管理承包商、供应商,（1）承包方和供应方与组织的HSE要求相一致 （2）对承包方和供应方的评审和选择 有关信息定期评审；关注资质；历史业绩； 健康、 安全与环境；管理状况等。 （3）承包方与组织通过合同准备、招投标、 合同签订等确定要求和明确责任。,六月份工作计划,6 妥
6、善处理质量和健康安全环保事件,发现,上报,控制,评估,保持对质量和健康安全环保突发事件的警觉,发生紧急或意外事件时，应及时报告上级主管,按应急预案积极采取行动，控制事件影响。,是否仍存在潜在风险？,需要何种应急措施?,应急能力是否可行和充分?,五份重点工作,第四部分 合规规范,对 外 交 易,1 坚持公平公正诚实信用原则,选择诚信的交易对象 重合同、守信用 公平公正对待所有交易对象 妥善处理交易纠纷,礼品和接待必须符合相关规定 折扣和佣金必须如实入账 防止以广告宣传及捐助名义行贿或输送利益 禁止支付疏通费,2 禁止商业贿赂,3 禁止垄断行为,不与竞争者或其他经营者达成限制竞争的协议 不滥用市场支配地位 遵守经营者集中相关规定,4 禁止不正当竞争,禁止假冒他人商标 不做虚假广告宣传 禁止附加不合理条件销售 不进行欺骗性有奖销售 规范招标投标行为 尊重竞争者,对 外 交 易,6 反洗钱,5 遵守贸易管制,了解并遵守最新的、适用的贸易管制法律和制裁规定。,个人 单位 客户及合作伙伴,政府与社区,财务、资产与信息,谢谢大家！,
