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1、园区上半年人才工作总结范文园区上半年人材工作总结范文 依照贵部要求，现将我单位*年上半年人材工作总结以下。 1、主要工作展开情况 （1）大力引进高层次人材。实行“人材兴园”计划，采取创新性引进和柔性引进方式，协助园内企业引进高层次人材x名，同时鼓励园内重点企业到高等院校引进博士研究生等高学历人材，参与企业经营管理和产品研发，推动企业依托科技的气力，不断发展壮大。截止目前，园内碳酸钙、化成箔、黄磷等企业引进高层次人材x余名。 （2）大力培养优秀企业家。根据园区产业布局，分行业遴选管理能力强、善于驾驭市场的管理骨干，实行职业经理人培养计划，鼓励他们到沿海1带经济发达地区学习交换，目前园区共有x余名
2、企业中层管理干部纳入培养计划。 （3）大力深化校企合作。投入x万元展开校县合作，与xx科技大学展开园区环境质量调查、环保监测与环境风险评估等科技项目合作，借助高校人材优势，全面掌握园区环境质量状态，推动园区经济绿色低碳发展。*x技术研究院检测中心引进XX理工大学和XX量子能研究所专家团队，积极展开企业检测服务工作。xx新材料与XX科技大学合作共建实验室，共同研发新产品。XX新材料建成博士后创新实践基地，在站博士后x名，吸引了大批的硕士、本科等中高学历人材来基地展开研究、实习等工作，投入xx万元，正在创建XX院士（专家）工作站，目前专家评审已完成，整体进展顺利，吸引清华大学、*大学、XX交大、X
3、X理工大学等专家教授及其团队x余展开合作项目及人材培养合作。 2、存在的问题 园区软硬环境不优，吸引人材的综合实力偏弱。1是硬环境不足。由于缺少区位优势，基础设施、购物文娱、住房交通、文化医疗和教育设施等与XX等发达地区相比处于劣势，对人材工作、生活造成相当不便，使高层次人材不愿来、留不住。2是软环境不优，人材评价、鼓励和保障机制有待进1步完善。人材政策的支持力度偏弱，政策体系还有缺项。虽然已制定出台了1系列政策措施，但比较零碎，吸引人材优惠政策，扶持人材的税收、土地、投融资等关键性政策，服务人材，解决人材后顾之忧的住房、子女入学、配偶就业、保健医疗等保障政策还未出台，科学的人材评价体系还未全
4、面建立。 3、工作建议 （1）创造人材工作环境是关键。要加大教育培训力度，对现有的人材培训基地的各类资源进行有机整合，优化配置，发展职业教育和成人教育，弄好党员领导干部、专业技术人员、企业管理人员和广大农民的全方位、多层次、宽领域的培训。 （2）完善人材引进评价机制。科学制定人材评价考核办法，依照党政人材重在大众认可，企业经营管理人材重在市场和出资人认可，专业技术人材重在社会和业内认可的要求，分别构建以事迹为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人材评价指标体系。使有真才实学、干事创业的人材得到科学评价、提拔重用、增加收入，增强各类人材创新豪情和活力。 （3）创新人材鼓励机制。切实做好对有突出贡献科技人材、优秀科技成果表彰嘉奖工作。鼓励县内用人单位制定和实行有效鼓励各类人材创新创业的多元化分配政策，探索期权、股权等按生产要素和贡献参与分配的实现情势，鼓励通过技术入股、技术分红、员工持股等分配方式，不断调动各类优秀人材建功立业的积极性和创造性。
