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1、1附件：1关于北车工程公司部分人员岗位职责2目 录目 录 .2总经理岗位职责 .2副总经理岗位职责 .3总工程师岗位职责 .4总经济师岗位职责 .5总会计师岗位职责 .6综合办公室主管岗位职责 .7综合办公室副主管岗位职责 .9综合办公室普通员工岗位职责 .11财务部主管岗位职责 .13财务部副主管岗位职责 .14财务部普通员工岗位职责 .15工程管理部主管岗位职责 .17工程管理部副主管岗位职 能 .18工程管理部普通员工岗位职责 .19预决算部主管岗位职责 .22核算员岗位职责 .23采购部主管岗位职责 .24采购员岗位职责 .26市场开发部主管岗位职责 .27市场部开发部员工岗位职责 .
2、283总经理岗位职责一、 组织、领导公司各职能部门编制、制定公司发展规划、实施细则与具体工作方案；二、 主持公司的全面工作，对生产经营、工程质量、财务状况、安全工作负责； 三、 认真贯彻、执行公司各项工作决议；四、 建立统一、高效的组织管理体系； 五、 建立企业激励机制，弘扬企业文化，为员工搭建施展才能的平台； 六、 对全体员工进行考核工作，对职能负责人及其他相关职员的任免、劳动报酬、奖惩进行直接的评定、考核； 七、 建立系统、完善的质量管理体系，引导员工树立工程质量精品意识、品牌意识； 八、 接受员工所提出的各种合理化意见、建议。形成具有科学决策、民主管理等特点的现代化企业管理模式； 4副总
3、经理岗位职责一、 负责公司日常管理工作，使公司管理逐步实现科学化、规范化、制度化； 二、 组织职工进行业务学习，检查、考核落实公司各项规章制度的执行；三、 负责公司各种会议、各种活动的筹备、组织、安排工作；四、 负责公司工作决议事项的监督落实；五、 负责完成总经理交办的其它各项工作； 5总工程师岗位职责一、 负责公司技术管理、生产经营、质量安全等工作；二、 协助总经理建立公司质量保证体系、安全生产体系、环境卫生保障体系等；三、 负责主持公司的技术管理工作，审批施工组织设计及相关技术性文件；四、 组织制定单位工程质量应达到的目标，制定和实施纠正预防措施确保质量部标的实现。参与、审核各分部、单位工
4、程的质量控制措施；五、 审核、批准公司环境保护、职工身体健康、安全施工的技术文件，并监督其实施；六、 主持和审核招投标文件、合同管理工作；七、 对各类工程技术人员进行技术岗位培训与考核、参与员工的业绩评定；八、 审核公司技术质量、生产经营发展规划，协助总经理制定、实施年度工作目标；6总经济师岗位职责一、 贯彻执行国家、自治区、集团有关经济、经营体制改革的法律、法规、方案、政策和制度，对违犯有关经济法律、法规、政策、制度，并有可能造成经济损失或经营失误的行为，有权避免或改正；二、 贯彻执行公司经营规划，介入处置惩罚各类经济合同诉讼案件；三、 介入编审公司经营方案、投资方案、年度生产经营规划；四、
5、 介入健全经济、经营合同、资产经营责任书、经营管理制度组织实施情 况的监督检查；五、 介入主持重大经营经济合同的商定或审定。对经济、经营合同签订审定意见，提交董事长或总经理签订实施；六、 介入工程概算预算和决算、招投标报价、总承包项目、生产加工研发项目、固定资产投资项目、技术改造项目的编制审定，管理制度组织实施情况的检查；七、 组织收集、提出对工程预算额定、用度额定的调整、修订、补充的数据资料、专题报告；八、 制订工程项目成本控制措施和规划；九、 协助主管副总经理搞好经营管理工作，在领导经营活动过程中，推动成本规划的实施；7总会计师岗位职责一、 认真贯彻执行国家的方针政策、法规和制度，严格维护
6、财经纪律，保证完成各项上交任务；二、 参与制定公司的生产经营方针和策略，参与制定公司的发展规划，参与讨论审批年度综合计划；三、 参与制定公司的经济责任制，负责组织建立和健全公司的经济核算办法，及财务会计制度；四、 负责组织审查重要的经济合同；五、 组织公司开展财务成果预测，参与公司重大项目的可行性研究，以便为公司提供可靠的资料和可行性建议；六、 审查和签署公司的财务成本计划，银行信贷计划和会计报表；七、 组织开展公司的全面经济核算和定期召开经济活动分析会议；八、 与总工程师、总经济师配合，组织推广现代管理方法，提高公司的现代化管理水平；九、 指导制定财会人员的业务培训规划，组织财会人员的考核，
7、研究财会人员的使用，维护财会人员正当权益；8综合办公室主管岗位职责 一、 主持办公室日常工作，及时与有关领导及各部门协调工作，完成领导交办的其他事宜，当好领导参谋； 二、 综合各单位和部门情况，及时汇报给有关领导，以便领导决策与管理； 三、 公司印章、介绍信及文件档案的管理；四、 做好公司后勤保障及检查工作，即车辆安排、食堂、票务等；五、 做好文件的起草、印发、归档的审核工作，做好来文、发文登记；六、 做好办公用品的置办和管理工作；七、 做好对外接待工作；八、 做好公司的有关会议筹备，会议后勤、会议纪律等工作；九、 负责对外联络工作；十、 建立健全全公司人力资源管理制度，协助公司领导决定公司人
8、力资源 政策；十一、 贯彻执行公司人力资源政策、指令和决定，负责编写年度人力资源计 划；十二、 负责拟定年度的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪资方案，上报后经批准，按计划执行；十三、 负责员工招聘审核，负责指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷等；十四、 指导并监督下属员工完成员工聘用、劳动合同、社会保险等各项劳动人事手续；十五、 负责全面推行绩效考核的考评工作，负责汇总晋升、调配、辞退、9退休、培训、考绩和惩罚意见，并交由公司领导决定后办理；十六、 负责负责组织公司职称评审工作，组织公司员工岗位升级考核；有计划地组织开展专业培训、职称评定培训，提高员工技术水平；十七
9、、 负责指导建立工资台帐，编制工资统计报表，按时发放工资，及时向财务部门提交社保、医疗、工伤保险及所得税扣除金额等资料；十八、 负责检查公司人力资源管理实施规范执行情况，进行劳纪检查；10综合办公室副主管岗位职责一、协助主任做好办公室职责范围内的各项工作；二、协助主任负责信息工作，组织和参与调查研究，向领导传递综合信息，反馈各方面的动态，为领导决策和指导工作提供可靠的依据；三、协助主任负责公司党委、行政和办公室的公文处理工作，审核以党委、行政名义印发的各种文稿，做好上级文件以及重要来信、来电的拟办工作， 做好日常保密工作；四、 协助主任做好上级党组织和上级主管部门以及党委、行政决策执行情况的督
10、查和综合协调；五、 协助主任负责来信来访，协调解决信访工作中的问题；六、 协助主任负责党委、行政有关会议的组织安排工作，组织起草会议纪要，检查落实会议决议执行情况；七、 协助主任负责办公室内部制度建设；八、 协助主任负责公司年鉴、大事记和统计资料的编纂工作；九、 了解人力资源有关政策、指令和决定，参与和协助人力资源部长制定相应的规章制度；十、 与领导一起参与拟定年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和薪资方案，上报经批准后按计划执行；十一、 负责实施专业培训、职称评定培训的具体计划，提高员工技术水平；十二、 协助做好员工招聘审核工作，参与员工劳动合同的签订、变更与解除手续，以及社会保险、医疗保
11、险、工伤保险、奖惩的兑现工作；十三、 协助参与薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通工作；十四、 依据考勤汇总表准确而及时地进行薪资核算，制订薪资发放计划；11十五、 解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑；十六、 在办公室主任的指导下，执行比较复杂的人力资源辅助工作；十七、 协助协调办公室与其他部门的协调工作；十八、 完成其他相关工作和领导交办的其它任务。12综合办公室普通员工岗位职责一、 打印公司文件，并负责办公室电话、传真、复印机等设备的使用权与管理；二、 负责报刊、信件的发放、转送工作；三、 保证各部门联络畅通，并了解各部门工作内容；四、 登记公司员工外出内容；五、 布置公司会议会场，负
12、责通知参会人员会议时间、地点，必要的做会议记录；六、 热情接待来访人员，做好信访工作；七、 积极参与各项活动，协助办公室主任处理应急事宜；八、 负责公司员工的档案管理，建立工资台帐，编制劳动工资统计报表；九、 制订面试工作流程，安排应聘人员的面试工作；十、 应聘人员材料、证件的鉴别与管理；十一、 负责每天考勤检查；十二、 负责请假、休假、迟到、早退、旷工等考勤相关文件、资料和单据；十三、 负责编制考勤报告表，月底对考勤进行汇总，为薪资核算提供可靠依据；十四、 员工档案、名册、基本情况的建立；十五、 员工进、出、调、升、降等动态登记，以准确掌握公司员工人数、分布、职级情况；十六、 日常记录及数据
13、维护；十七、 员工动态报表的编制和报送；13十八、 核发员工识别胸卡，工号牌卡及审核劳动保护用品的发放；十九、 及时反馈员工的培训需求，按月提交培训人员费用统计表；二十、 负责建立公司人才库，及时录入新招员工基本信息与异动信息；二十一、负责对应聘人员材料、证件的鉴别及管理；二十二、完成领导交办的其它任务。14财务部主管岗位职责一、 负责组织领导财务部的全面工作；二、 认真贯彻执行国家的财经法规和上级单位的各项规章制度维护国家和企业的财产安全与完整；三、 组织和实施项目的资金管理、成本管理、财务预决算管理，依法进行会计核算和会计监督，及时处理好会计日常业务和财务工作中出现的问题；四、 根据财务部会计基础工作规范的要求，做好会计基础工作；五、 参与本单位的生产经营计划的制定，审核并会签对外分包、材料购销、设备购销、验工计价等重要合同；六、 积极配合有关部门开展工程项目责任成本管理和核算工作，
