《xx局支部2020年上半年党建工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《xx局支部2020年上半年党建工作总结（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、xx局支部2020年上半年党建工作总结今年以来，我局支部在区直机关工委的正确领导下，在局党组的关心、帮助和指导下，认真学习贯彻党的十九大、十九届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，紧紧围绕“科学、精细、扎实、高效”的城管工作要求，树立“立党为公、执政为民、率先垂范”的思想，积极发挥党支部的政治核心作用。以“抓好党建工作，推进城管发展”为目标，以改革创新精神狠抓党建各项工作的落实，为争创全国文明城市提供坚强的政治基础。一、主要成绩（一）履行抓基层党建工作责任情况为进一步加强我局党建工作，年初，局党组召开专题会，研究和部署了2020年全局党建工作，制定了中共xx市xx区xx局2
2、020年机关党建工作要点，并成立了以党组书记任组长，党组成员、支部书记为副组长，局党组成员和支部委员为成员的党建工作领导小组。分管领导和支部成员认真做好职责范围内的党建工作，既有分工，又有合作，将责任层层分解落实到各科室、大队、所。按照党建“一岗双责”的要求，把党建工作与安全生产监督管理工作同时安排，同时部署，同时实施，同时检查，确保我局党建工作落到实处。（二）工作进展情况1、扎实组织“两学一做”学习教育常态化制度化工作成立“两学一做”学习教育常态化制度化协调小组，并制定“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案、关于在推进“两学一做”学习教育常态化制度化中开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育
3、工作方案和学习计划，深入学习习近平总书记系列重要讲话，加强理论武装、统一思想行动。截止目前，共开展专题教育学习5次。2、抓好基层党组织标准化建设成立由党组书记为组长，党组成员、支部书记为副组长，其他党组成员及支部委员为成员的党组织标准化建设工作领导组。及时召开党组会和支委会，对党组织标准化建设问题进行自查，共查摆问题5个。对查摆出的问题进行周密部署，立即整改。3、完善“三会一课”等基本制度，强化学习，全面提高党员思想素质一是坚持和完善党组中心组的理论学习制度，按照上级文件精神，制定党组中心组理论学习计划进行专题理论学习。二是进一步完善支部政治理论、业务知识学习和廉政学习制度，定期开展支部党员大
4、会、支委会和党小组会，组织全局党员干部学习党的方针政策；三是抓好党课学习，制定一年不少于4次党课学习计划；四是深入开展专题组织生活会。要求党员干部学习有记录、有总结、有心得体会。截止目前，共召开党员大会、支部会、党小组会30余次，支部书记上党课1次。4、推进党建创新工作坚持改革创新精神，不断创新学习理念，拓展学习内容，贴近党员和城管工作需求。把党建工作与“争创全国文明城市”、“全域环境整治”相结合，与推进城市执法体制改革相结合，大力掀起“全国文明城市创建高潮”，推动“创城”工作再上台阶。（三）工作取得的成效1、开展帮扶共建活动。一是召开座谈会。为进一步做好扶贫工作，我局帮扶责任人数次到帮扶村洪
5、坑村进行扶贫对接，与洪坑村扶贫工作队队长和村两委干部召开座谈会，熟悉村扶贫工作情况，制定详细帮扶措施。二是组织实地走访。局全体帮扶联系干部会同帮扶企业贝诺科技、贞元商贸开展扶贫走访慰问活动。今年以来，走访x户贫困家庭和x名困难党员，送去慰问金共x元。帮扶企业贝诺科技、贞元商贸为x户贫困户送去慰问金共x元。在走访中，大家分别深入各自帮扶对象家中，促膝谈心，了解其生产生活上存在的困难，鼓励他们要增强脱贫致富的信心和决心，早日甩掉贫困的帽子。三是算好收支账。对未脱贫的贫困户进行脱贫攻坚政策培训以及生产生活开支、产业发展收入等方面进行分析，算好收入账。确保未脱贫贫困户2020年全部顺利脱贫。二是开展大
6、走访活动。领导班子带头开展走访调研，集中走访管理对象x余户，坚持每月有针对性走访5户以上。三是开展在职党员进社区志愿服务活动。以“创城”为契机，定期到包保小区（文峰世纪城小区）参加志愿服务活动，提升小区的生活环境质量。今年1-6月共组织活动6次。四是做好党费收缴工作。1-6月共收缴党费x元。二、存在问题及原因分析（一）存在问题1、学习的形式单一。支部组织学习常常只停留在读文件层面，大多数党员只是听听了事，融入度不高，达不到入脑入心的效果。2、宗旨意识淡薄，为民服务弱化。有的党员干部面对一线执法工作中的突出矛盾和问题，总担心处理不当影响党群干群关系，存在“吃软怕硬”、选择性执法现象，对一些疑难问
7、题，总有一些“摆一摆、放一放”的想法，不敢做群众工作，怕得罪人。3、服务水平不高。工作中想问题、办事情虽然能够自觉维护群众的根本利益，但是在如何更好做好服务方面探索的不够，服务标准和质量还不能很好适应当前创城工作要求。在解决群众生产生活实际问题和接待群众来访上，为基层群众、特别是一些难缠经营业主考虑的相对少，做的不够。（二）原因分析1、宗旨意识有所淡化，深入群众不到位。部分党员干部对新形势下城管工作的多元化考虑不全，没有正确处理好与群众之间的关系，服务群众的意识有所淡化，对群众的利益关注不够。2、创新能力不足，工作谋划不到位。虽然工作都能认真地完成，但仅仅满足于完成日常工作，对出现的新情况、新
8、问题思考不多，习惯于老套路、按部就班，致使工作新思路、新方法不多。三、下一步工作打算上半年我局的党建工作基本完成了年初制定的任务，在下半年的工作中，我们将创新工作思路，继续做好各项工作。（一）加强支部自身建设，进一步做好党员教育和组织发展工作，按照党建目标管理责任制要求，全面完成党组织建设任务。（二）切实对照领导班子的实际撰写对照检查材料，开好领导班子民主生活会和党员民主评议会，通过开展“两学一做”学习教育常态化制度化，全面提升党组织的战斗力，增强党员的先进性和纯洁性。（三）继续深化结对帮扶工作，开展机关党支部与村党支部结对帮扶活动，充分发挥机关党支部的战斗堡垒作用。（四）积极发挥党组织作用。组织开展健康有益活动，活跃干部职工文化生活，进一步增强全体干部职工团结向上、开拓创新、奋发有为的精神。（五）继续做好上级部门交办的各项工作。
