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1、人事工资管理系统的设计与开发 摘要:随着现代企业管理体系和计算机水平的快速发展，企业现在越来越注重人事管理的发展，我们研究的人事管理体系非常受欢迎。传统的人事管理模式，需要大量的人力资源和财源，但现在管理系统的开发和研究是非常成本的削减，也是与世界并列的企业科学、正式的管理的重要条件。人事工资管理系统由SSH构筑，以便以表的形式计算每个人物的工资，并自动地管理员工的数据，以类似于员工的各种任务的统计指标来实现数据统计和分析，并以表的形式输出数据。该系统能够记录员工的工资，实现稳定的系统结构，动态维持系统数据，支持系统的扩展，削减系统级联。使用strat技术和标准化了演示层构造。被用于控制商业层
2、的数据访问，提高可缩性。将数据永久化层商务从数据中分离出来，减少组合，提高系统效率。基于人事管理系统，保守性、稳定性、移植性高。本系统实现企业职员信息的详细记录。人事管理专家可以实现查询功能，负责人员信息、部门结构、人事分组、人事管理系统，维护员工的退出信息，并支持多项条件价值查询，帮助人事负责人完成报告通过EL的信息和学生不同的查询条件提供了各种统计图表。每日总结、合同变更等系统实现智能操作，人事和工资管理更加便捷、高可靠、大型储存、良好机密、灵活、移植、低管理成本。关键词：绩效工资，管理系统，数据库，B/S 结构Design and Development of Personnel Wag
3、e Management SystemAbstract:With the rapid development of modern enterprise management system and computer level, the current enterprise increased needs personnel and wage management system to provide services for staff management, so the system has become an indispensable part of the management of
4、enterprises. The traditional way of personnel management wastes a lot of M. Anpower, financial and material resources. Therefore, the design of personnel salary management system that meets the requirements of enterprises can greatly improve the efficiency of personnel salary management. It is also
5、an important condition for the science and regular management of enterprises to be in line with the world. Through SSH (St. Ruts 2+Spring 2+Hibernate 3), the personnel and wage management system is built to manage the staff data, set the wage items and calculation formula freely, support the output
6、of report format, realize data statistics and analysis, and make statistics on various indicators of employees. Personnel salary management system can be based on SSH framework. Achieve stable system structure, dynamic maintenance of system data, support system expansion, and reduce system level cou
7、pling. Struts technology and MVC schema are used to standardize the presentation layer structure. Spring is used to control data access in business layer and improve scalability. Hibernate framework separates data persistence Layer business from data, reduces coupling and improves system efficiency.
8、 The personnel salary management system based on Struts 2+Spring 2+Hibernate 3 has high maintainability, stability and portability. This system realizes the detailed record of enterprise personnel information. Personnel management specialists can maintain staff information, Department structure, per
9、sonnel grouping, staff dislocation information through personnel salary management system, realization query function, support multi-condition value search, and provide a variety of reports and statistical charts, which can help personnel managers to view personnel information and students through d
10、ifferent query conditions. Aily summary, contract alteration, etc., to achieve intelligent operation of the system, so that personnel and wage management work more quickly, more convenient to find, high reliability, large storage, good confidentiality, flexibility, portability, lower management cost
11、s.keyword:Performance Pay, Management System, Database, B/S Structure目录目录第1章引言11.1课题的简介与意义1第2章系统需求分析与设计22.1系统需求分析22.1.1系统开发原则22.1.2系统功能结构22.2系统模块设计42.2.1数据流程设计42.2.2体系结构设计4第3章系统设计与实现63.1开发平台63.2数据库设计73.2.1数据库分析73.2.2 数据库概念设计7第4章系统数据库设计94.1数据库物理结构设计94.2SSH 框架的系统分层实现104.3系统功能模块实现124.4人事档案管理的模块设计121. 组
12、织结构管理122.职位管理123.人事档案的管理与调配13第5章总结14参考文献15I无 锡 职 业 技 术 学 院毕 业 设 计 （ 论 文 ） 说 明 书第1章引言1.1课题的简介与意义尽管管理方面的科学论证、电脑方面的技术，以及网络技术已得到空前的发展，但是职院的人事管理还不是很全面。现在大多数是基于单机或是局域网的管理系统。这个系统能做到大部分信息的人工录入、修改和统计所形成的繁重工作量，人工录入会出现马虎的错误，但是要是用这个系统的话，就不会出现这样的错误。就是从管理的角度来说，那种普通的管理模式大多是作为人事管理部门内部的一个办公系统，一般都是用来数据的统计和收集的。而且这样的管理
13、的系统并不能利用到强大的数据网，这个特殊的系统能有效的利用这庞大的数据网了，难以实现学院教职员工与人事管理者的互动。薪酬信息的静态管理与被动反映的管理模式，无法实现高职院校对职工工资津贴的动态实时管理，难以适应绩效工资审核、计发的管理要求。所以现在我们职院的最主要的任务就是开发这个系统并利用起来，这个系统就是利用现在的高科技研发出来的，这样员工的工资信息等都能人工化起来，他们自己也能看到自己的工资情况，这样能起到鼓舞他们的作用。这是一个好办法，用绩效考核来牵动工资，以学院、管理部门和职工为三个开发的头头，我们一开始就是以全方位的网络化管理来研究，灵活、机动的对教职员工的考核、薪酬进行管理，是改
14、善绩效工资管理工作现状的总体思路。绩效工资管理系统的研究和开发，能够更好的协调学院与职工相互管理工作，促进人才培养质量。从现实的角度来看，我们这此次研究的这个系统主要有两个优点：一方面可以丰富人才管理系统的内部资料。还有职业院校薪酬分配政策、制度与规范，我们再结合被绩效结合起来的工资，以人事管理部门、财务管理部门、学会领导水平、部下部门、部门、教职员为服务对象，构筑超越时间、空间的网络管理机构，实现科学有效的经营管理的收入收费。我们这回研究的是将针对学院绩效工资管理中的现实问题，探索管理理论和信息技术的最佳约束方法和方法具有理论价值。二是研究工资管理制度对本课题绩效的影响，进一步规范了四川省职
15、业工业工程学院绩效工资管理，提高了绩效工资分配的公正性和透明度，提高了我的人事管理水平。本研究以实现高等经营人才合理分配、完善高等专科学校的业绩评价和完善系统的职位管理为前提，结合现行职业学院实施的成果基础工资改革课题实施H为优点。有利于实施优势分配的原则。工作成果评估与工资表现息息相关，是教员们动员员工的热情与创造力，推动教育、科研、社会服务、大学和谐发展。四川建设研究所的性能工资管理系统的设计和实施具有重要实用价值。第2章系统需求分析与设计2.1系统需求分析2.1.1系统开发原则根据市场需求对系统功能进行分析，在设计过程中需要遵循以下设计原则： （1）要求界面友好，操作方便，结构清晰，可扩展； （2）系统操作人性化，功能完善； （3）框架结构合理，提高工作效率，节约劳动成本； （4）系统稳定可靠，数据安全，提高系统的可维护性； （5）数据库信息备份，用户权限分配，保障系统安全性； 基于上述原则，系统可以记录企业人事信息、流程部门结构、员工信息管理和异常运动查询数据、查询数据支持的多条件查询、统计报告生成、人事工资管理服务提供路径签名、流程管理服务等、及时提醒问题等，工资和工资电子管理可以实现自动统计和工资计算，记录企业招聘信息，积累人才。 2.1.2系统功能结构现在公司最需要的是这套人才管理的系统，按照企业人事工资管理系统的功能需求，将系统功能模块设计为以下结构（如下图所示）
