劳动关系管理模块（2020年整理）.pptx

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1、劳动关系管理模块,主讲：杨海清,1,课程大纲: 第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 第六部分,劳动法与劳动关系 工作时间与休息休假 劳动合同与集体合同 劳动保护 劳动争议仲裁 工伤与工伤保险,第一部分,劳动法与劳动关系,一、劳动法的概述： 1、劳动法的概念 广义理解与狭义理解 劳动法与劳动法 2、劳动法律之间的关系： 新法与旧法 上位法与下位法 特别法与一般法 国内法与国际法,正在酝酿出台的法律法规介绍： 社会保险法 工资条例 工伤保险条例 女职工保护条例 全国养老保险接续制度 社会保险档案管理的规定 上海市职工代表大会条例,2,关于适用若干问题的意见 关于劳动争议纠纷若干程序问

2、题的意见 上海市综合保险改革方案 持有上海市居住证人员申办本市常住户口试行办法 问题：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的实施日期？ 劳动合同法实施条例、职工带薪年休假实施办法的实施日期？ 关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知7 月 1 日起 单位:参加城保/含新单位 个人:城镇户籍,45 周岁以下,建立劳动关系 允许:非城镇户籍,45 周岁以下,建立劳动关系,专业技术职称或技师高级技师 排除:自由职业者 要求:社会保险范围基数与本市一致 公积金新政: 上海市职工提取住房公积金支付房屋租赁费用实施办法(试行) 10 月 1 日起 三类人员可提(本人或配偶同户直系亲属)

3、公积金交房租 享受本市廉租房政策的职工 承租经济适用住房的职工 月房租超家庭月收入 20%的职工 最大的收益者是？ 其他: 装修重大疾病 3、“劳动法”调整的对象： （1）适用的对象：境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（简称用人单位），与之建立 劳动关系的劳动者。 用人单位的主体资格（扩大性的解释） 劳动者的主体资格（扩大性的解释） （2）依照执行的对象：国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员 实行企业化管理的事业组织的非工勤人员 其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社团建立劳动关系的劳动者,用人单位范围的扩

4、大：依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织。 劳动合同法实施条例 第 3 条 劳动合同签订主体的扩大：用人单位设立的分支机构。 依法取得营业执照或登记证书的，可以订立。 未依法取得营业执照或登记证书的，可以受用人单位委托订立。 劳动合同法实施条例 第 4 条 部分排除范围：地方各级人民政府及县级以上地方政府部门为安置就业困难人员提供的给予岗 位补贴和社会保险费补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用无固定期限劳动合同以及经济补偿 的规定。 劳动合同法实施条例 第 12 条,用人单位,劳动法的适用范围 劳动者,国家机关,社会团体,工勤人员,事 业,企业化管理 比照公务员制度,其他劳动者 ,工作人员

5、 劳动者,工作人员,非工作人员 ,各种类型企业 民办非企业 个体经济组织,劳动者 劳动者 劳动者 公务员 非公务员,3,非工作人员 ,二、劳动关系概述 1、劳动关系的概念： 是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义 务关系。 请用三个判断要素判别建筑公司与转包工人关系 2、劳动关系的确立： 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法 第 7 条 3、劳动关系的确认： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同法 第 10 条,举例说明： 1、用工之日、建立劳动关系、签订劳动合同之间的时间关系 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

6、同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。,劳动法的适用范围 特殊主体：,*农村劳动者,*现役军人,*外国人,经商的农民,企 业 职 工,务农的农民, ,享有外交特权 和 豁 免 权 的 企 业 就 业 的,4,问题：家庭保姆、保险代理人受劳动合同法调整吗？,5,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法 第 10 条 2、用工单位、劳务派遣公司、被派遣员工之间的关系 3、劳动关系调节的手段： 劳动法律法规；劳动合同；集体合同；职工大会或职代会；企业内部劳动关系管理规则；劳动争议仲 裁等。 4、劳动关系管理制度的概念： 企业根据国家劳动法律、法规的规定

7、，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理 组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 5、劳动关系管理的基本内容（多项选择题） 劳动合同管理制度（续订、变更、解除、终止等） 劳动纪律（考勤、请假等） 劳动定员、定额规则（人员编制、工时、产量等） 劳动岗位规范制定规则（岗位职责、标准等） 其他制度（培训、考核、福利等） 6、劳动关系管理制度制定程序 职工参与 劳动者通过职工大会、职代会或其他形式参与民主管理。企业应当听取员工意见。 正式公布 以合法有效的形式公布，让全体员工和各个部门都了解。例如，以企业法人代表签署、加盖公章 的正式文件。 讨论：公司规章制度生效、公布的程序

8、与方法？,第二部分 工作时间与休息休假,一、工作时间 类别：标准工时时间、缩短工作时间、延长工作时间 制度：标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制 二、休息与休假 休息 法定节假日 年休假,季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。 6,三、加班加点 加班加点的规定 加班的补休与加班费 一、工作时间 1、标准工作时间： 劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。 每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。 *月平均工作日：（365-104-11）/12=20.83 天 *月计薪天数: (365-104)/12=21.75 天 问题：1、每周工作六天可以吗？ 2、小王月薪 4500 元，200

9、8 年 5 月共工作了 18 天，他 5 月份工资应该给多少？ 2、缩短工作时间： 对有害身体健康、劳动条件恶劣、特别繁重体力劳动的职工及女工和未成年工等特定条件下的职工实 行。 从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工。 夜班工作时间，实行三班制的职工夜班可减少 1 小时并发给夜班津贴； 哺乳期女职工，每日工作时间给予两次哺乳时间，每次 30 分钟； 对未成年工实行缩短工作时间。 3、延长工作时间： 劳动者每个工作日的工作时间超过标准工作时间长度的工作日制度。 前提：双方协商一致。 标准：一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体

10、健康的条件下 延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月累计不得超过 36 小时。但有劳动法第 42 条情形之一的， 延长工作时间不受本条限制。 要求：延长工作时间，用人单位应按规定支付劳动者工资报酬。 4、标准工时制（略） 5、综合计算工时制： 针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、,（2）跳槽到新单位的员工年休假怎么算？,7,要求：每周至少休息一天，平均每月加班不得超过 36 小时。 问题：请计算一个季度可以综合计算的工作时间？ 6、不定时工时制 针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工 所采用的

11、一种工时制度。 适用对象：高级管理人员、推销人员、外勤人员等。 7、非全日制工作制 劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过 4 小时，每周累计工作时间不得超过 24 小时的用工 形式。以小时计酬，工资支付周期 15 日以内。 问题：上海小时工工资最低多少？包括社保费吗？ 社保费缴费比例单位和个人分别是多少？ 08 年社平工资？社保缴费基数的上限下限？ 二、休息与休假 1、休息的概念 劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动义务而自由支配的时间。 2、周休日的规定 满足每周工作不超过 40 小时 每周至少休息一天（24 小时连续） 3、工作日间的休息 工作日间的休息一般不少于 30 分

12、钟，夜班不少于 20 分钟，两个工作日间一般不少于 16 小时，轮班 作业不得连续 2 班。 4、法定节假日 11 天：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 5、部分公民放假的节日及纪念日 妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 6、年休假 （1）年休假天数按照工龄还是司龄计算？ 连续工作 1 年以上的，可享受年休假。 已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 已满 20 年的，年休假 15 天。,2、加班

13、的补休与加班费,8,剩余的日历天数/365*应得年休假天数（取整） 问题：想获得一天的年休假，至少要在新的公司待满多少天？ 年休假包括下列假期吗？ 双休日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期，寒暑假。 不能再休年假的情形 请事假累计 20 天以上，单位按规定不扣工资； 工龄 1-10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 工龄 10-20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 工龄 20-30 年的职工，请病假累计 4 个月以上的； 已享受当年年假，但请假超过上述标准的，次年不得享受。 讨论：如何判断职工的工龄？ 年修假不足，经济补偿 单位不安排或少安排年休假的，对未修天数，

14、按日工资的 3 倍支付报酬。 单位安排年休假，职工因本人原因书面提出不休的，只支付正常劳动报酬。 单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨一个年度安排年休假的，应征得本人同意。 标准：剔除加班费后，包括奖金、津贴、补贴等，前 12 个月平均工资。日工资=月平均工资/21.75。 周期：公历年度。 合同解除、终止，折算 解除、终止劳动合同时，未安排职工修满年休假的，按当年已工作时间（自然日），折算应休未修的 年休假天数，并支付 3 倍报酬。 当年在本单位已过日历天数/365*职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已经安排年休假天数 劳务派遣工也有年休假 不执行年休假规定，双倍赔偿 责令限期改正，

15、逾期不改正，责令支付未修年假工资报酬，并按照未修年假工资报酬的数额加付赔偿 金。 三、加班加点（延长工作时间） 1、加班加点的概念 广义理解： 加班是指所有延长劳动工作时间，包括加点。 狭义理解： 加班：休息日和法定休假日仍然工作 加点：正常工作日延长劳动工作时间,是劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 9,法定节假日加班：无补休，3 倍 休息日加班：先补休，不能补休的，2 倍 工作日加点：无补休，1.5 倍 问题： 加班与值班有何区别？ 计算题： 小王月薪 4500 元，公司没有约定加班工资计算基数，2008 年 5 月工作日共计 21 天，劳动节加班 1 天，双休日加班

16、 2 天，工作日加点 3 小时，请计算小王 5 月份的加班工资？,参考答案： 加班工资计算基数：4500*70%/21.75/8=18 元/小时， 五一节 18*8*3=432 元，双休日 18*8*2*2=576 元， 工作日 18*3*1.5=81 元，合计：1089 元 问题：如果约定加班费的计算基数 960 元，如何计算？ 960/21.75/8=6 元/小时 ， 五一节 6*8*3=144 元，双休日 6*8*2*2=192 元， 工作日 6*3*1.5=27 元，合计：363 元,第三部分,劳动合同,一、劳动合同概述 二、劳动合同的主要内容 三、劳动合同的订立与生效 四、劳动合同的履行与变更 五、劳动合同的解除与终止 六、违反劳动合同约定的赔偿责任 一、劳动合同的概述 1、劳动合同的概念：,10,2、劳动合同的形式： 书面与口头 3、签订劳动合同的时间：第 10 条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未订立书面合同,应当自用工之日起一个月内订立书面合同。 在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。