2020服装店铺劳动合同范本

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1、服装店铺劳动合同范本 服装店铺劳动合同范本 甲方：乙方：1 、根据服装销售行业有关规定和劳动用工办法， 经协商甲、 乙双方平等自愿共同签订本合同， 共同遵守执行。2 、本合同期限为至_年_月， 或无合同约定期限_，可根据企业经营和用工需求，商议解决。3 、工作任 务：3.1 甲方安排乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2 乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定认真执行；3.3 乙方 应完成工作任务，执行安全规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德；3.4 因甲方 生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应服从甲方的工作安排 和调配。4

2、 、劳动报酬：4.1 甲方应按照国家劳动法有关规定，遵守按劳分配原则， 结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位和工作态度，依法确定乙方的劳动报酬，按月以 货币形式支付。4.2 按个人工作能力和营销经验合理确定工资待遇，1 个月为双方共同 适应期，期内薪金为_元/月，试用期满薪金为_元/月，根据企业经济 效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为_元/月。4.3 为增强员工爱岗敬业， 增强责任心意识，工作时间为每日_或_，因行业 特点和工作要求确定每月全勤奖为_元/月。4.4 为公司正常运作和约束乙 方按规办事，按月收取岗位抵押金_元，计：_元（按月扣除）5、 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法

3、律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳 动安全制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利 益， 服从甲方的领导、管理和教育。5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评 教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。5.3 乙方因个人原因请假休息， 不支付劳动报酬，并应提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。6 、合同的终止、变 更、续签和解除：6.1 经甲乙双方协商同意， 可以变更合同有关内容并办理合同变更 手续。6.2 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应能力解除本 合同，按约定结清劳动报酬。6.3 下列情况乙方可以提出解除合同，甲方严

4、重违反劳动 合同或法律法规， 侵害乙方合法权益和经济收益的。6.4 乙方要求解除合同， 应提 前 45 日内通知甲方或经甲方工作安排合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方承担违 约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵 押金。7 、任何一方违反本合同规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小 按有关规定予以赔偿。8 、合同如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执 行；凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向 锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公平裁决。9、 请甲乙双方认真阅读，本合同 双方签字即生效。

5、合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。甲方： 签订日期： 年 月 日乙方：签订日期： 年 月 日服装店铺劳动合同范本 2 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲 乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双 方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人（主要负责人）或委托代理人： 公司地址：第二条乙方： 性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号 码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址在京居住地址户口所在地 （市） 区（县） 街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条 本合同为 类型确定本 合同期限。 （请选择：有固定期限、无

6、固定期限、以完成一定任务为期限）1. 固定期 限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2. 无固定期限：有效期自 年 月 日起，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。3. 以完 成一定工作任务为期限的， 年 月 日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为： 任务的完成标准为：三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要， 担任 营业员 （工种）工作。第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作 区域或工作地点为乙方同意 ： 甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工 作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安排：1. 乙方

7、不胜任本职工作； 2. 客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在；3. 甲方根据业务经营需要或认 为有更适合乙方的工作岗位。 第六条 乙方工作内容。 1. 严格遵守商店和部门的各 项规章制度，及时完成公司制定的销售任务，确保营业工作有序开展；2. 着装得体， 仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步态。提前上岗做好班前准备工作； 严格执行交 接班制度，不离岗、串岗、不做与工作无关的事情；3. 做好库房管理，定期盘点，保 证所销售产品干净，摆放有序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结 帐核算工作，确保现金与账目相符；4. 主动上前迎接顾客，帮助顾客提供最佳的选择 方案，为顾客

8、提供优质服务；四、工作时间和休息休假第七条 甲方安排乙方执行 综合 工时制度。执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为 早 9：00 到晚 18： 00 ，工作一天休息一天。乙方享有每年 天的带薪年假，应安排在 进行调休。第 八条 因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人原因需要节假日调班，乙方以实 际调班天数作为工资核算标准，可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国 家标准计算工资。五、劳动报酬第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资， 工资发放形式为现金直接发放或工资卡转账发放。乙方试用期的工资为 ： 乙方试用期基 本工资 元人民币。乙方转正的工资为 ： 月基本工

9、资为￥ 人民币+补助￥ 人民币+保险+ 销售提成+年终奖：由商店制定每月的销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规 定提成。甲方不提供食宿。乙方同意 ： 甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进 行调整：1. 根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；2. 根据甲方 规章制度调整乙方工作岗位或职务的；3. 甲方整体薪资结构调整；4. 乙方不胜任 工作或者未完成工作任务；5. 乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失； 6. 按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；甲乙双方对工资的 其他约定具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。 节日工资按国家规定的计发

10、基数标准 计算。销售提成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发放。具体实施 办法按甲方依法制订的相关规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续， 并承担 相应社会保险义务。第十一条 乙方患病或非因工负伤的需要休息的：1. 甲方按 乙方基本工资的 60%支付乙方病假工资。2. 甲方按乙方病假天数扣除岗位工资和补贴。 3. 乙方因病连续休病假满一整月，甲方将扣除其整月工资。第十二条 甲方按时为乙 方缴纳社会保险， 其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。 第 十三条 合同履行期间乙方依

11、法享受国家规定和双方约定的福利待遇。七、劳动保护、 劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、 卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十五条 甲 方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度， 严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条 甲方应当建立、健 全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合 同的解除、终止和经济补偿第十七条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人 民共和国劳动合同法和国家及上海市有关规定执行。第十八条 甲方应当在解除或者

12、终止本合同时， 为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明， 并在十五日内为乙方办理档案和 社会保险关系转移手续。第十九条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职 应提前 15 日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前批准乙方辞职。甲方辞退乙 方应提前 15 日告知乙方。甲乙双方违反者补偿对方 1 个月工资。九、当事人约定的其 他内容第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：1. 乙方必须认真执行甲方 的工作制度，如无法按照甲方规定的制度执行，将随时终止该合同。2. 保密和竞业限 制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商 店运营管理相关联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货渠道等，竞业限制的区域为 上海 ，竞业限制期限为 6 个 月。十、劳动争议处理及其它第二十一条 双方因 履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解 ； 调解不成的，可以 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。 第二十二条 本合同的附件如下第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、 上 海市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条 本合同壹式贰份，甲乙双方各执 壹份。甲方（公章） ： 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代 理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日