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1、东财人员招聘与选拔在线作业二（随机）-0027试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 10 道试题,共 30 分)1.对情景模拟方法理解错误的是（ ）。A.它将应聘者至于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D.评价者事先必须接受专门培训正确答案:B2.招聘需由求通常是（ ）提出的。A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工正确答案:B3.（ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试正确答案:D4.招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。A.复试B.面
2、试和复试C.情境模拟测试D.初试正确答案:C5.情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案:A6.下列属于外部招募方法的是（ ）。A.布告法B.选拔法C.熟人推荐D.档案法正确答案:C7.关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D.应强调人员之间的互补性正确答
3、案:C8.招聘工作总结不包括的有（ ）。A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符正确答案:D9.（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。A.招聘成本效益评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效用评估D.招聘数量质量评估正确答案:C10.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟正确答案:B二、 多选题 (共 10 道试题,共 40 分)1.制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A.人员
4、录用后的绩效考核方案B.招聘的截止日期C.招聘工作时间表D.招聘费用预算E.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员正确答案:BCD2.招聘评估的信度主要包括（ ）。A.评分者信度B.同测信度C.稳定信度D.等值信度E.内在一致性信度正确答案:ACDE3.情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（ ）进行测试。A.操作能力B.智力水平C.行为过程D.心理活动正确答案:AC4.招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。A.选拔B.招募C.评估D.准备正确答案:ABC5.行为面试法的假设前提是（ ）。A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为B.说和做是截然不同的两回事C.工作经历比学历更重要D.一
5、叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想正确答案:AB6.使用评价中心应注意的主要问题（ ）。A.必须考虑成本问题B.准确界定测评的维度和标准C.应选择责任感强.能力水平高.有一定管理经验的人担任评委D.评价中心的题目必须经常更新正确答案:ABC7.不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。A.每一项工作任务应达到的要求内容和水平B.该岗位的工作职责C.该岗位对任职者的要求D.衡量每一项工作任务的标准E.关键考核指标正确答案:ABC8.以下关于招聘的说法正确的是（ ）。A.企业一般用猎头公司招聘技术人员B.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性C.熟
6、人推荐比较适用于专业人员的招聘D.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘正确答案:CD9.招聘活动成功与否的判断标准主要包括（ ）。A.准确性B.客观性C.可靠性D.全面性E.适合性正确答案:ABCDE10.面试前的准备工作一般包括（ ）。A.确定面试地点.时间B.科学地设计面试试题C.慎重选择面试考官D.确定面试目的正确答案:ABD三、 判断题 (共 15 道试题,共 30 分)1.为使整个面试过程有综合型判断，要避免进行阶段性的总结。（ ）A.错误B.正确正确答案:A2.财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）A.错误B.正确正确答案:B3.录用决策的标准主要有三种，分别是
7、以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）A.错误B.正确正确答案:B4.招聘广告的内容应涉及企业基本状况.职位信息.岗位任职资格条件.职位薪酬和福利.应聘方法等相关信息。也可以借助多种美编工具，丰富招聘广告的视觉效果。（ ）A.错误B.正确正确答案:B5.人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）A.错误B.正确正确答案:A6.如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）A.错误B.正确正确答案:A7.压力面试一般适用于招聘销售人员、公关人员以及高级管理人员。（ ）A.错误B.正确正确答
8、案:B8.双向选择是目前市场上人力资源配置的基本原则。A.错误B.正确正确答案:B9.招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（ ）A.错误B.正确正确答案:B10.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于招聘到高质量人才。（ ）A.错误B.正确正确答案:B11.职务分析技术中观察法是一种应用最广泛的职务分析方法。（ ）A.错误B.正确正确答案:B12.面试是员工甄选和聘用中普通使用的方法之一。（ ）A.错误B.正确正确答案:B13.招募工作是招聘工作的开始。（ ）A.错误B.正确正确答案:A14.在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）A.错误B.正确正确答案:A15.在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）A.错误B.正确正确答案:B
