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初中教师工作量考核办法为了认真做好教师工作量的考核工作，充分调动全体教师的工作积极性，根据监利县教体局关于进一步做好中小学奖励性绩效工资分配工作的指导意见和上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本办法。 一、教师工作量包括教学教研、行政管理、教辅教服等工作量。教师工作量按标准课时呈现。 二、标准课时以自然课时、学科系数、班级容量系数为依据进行折算。周自然课时数学科系数班级容量系数周标准课时数。 学科系数：体、音、美、信为1.0，语、数、英为1.3，理、化为1.2，政、史、生、地为1.1。 班级容量系数：系数班级人数/50。 三、教师周标准课时量（指5个工作日内的标准课时量）为14个标准课时，超过14个标准课时的为超课时，享受超课时奖励。 四、以一个班的语文（数学或英语）折算后周标准课时数最少的作为教师周基本工作量。基本工作量没有达到的教师，按奖励性绩效工资发放有关规定给予处罚。 五、学校行管人员、班主任的工作量按标准课时工作量进行折算。折算后的工作量纳入教师工作量的考核，已享受职务奖励的，不再享受超课时奖励。1
