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1、新员工培训小结 2 篇公司组织了 1 次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展 思路, 技术项目发展方向 , 现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了 1 次全 面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天 , 但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修 养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘, 那么就此结合培训谈谈我的工作情况。#总讲解的有关公司战略发展思路 ,需要站在一个高度来理解 ,但是听了之后 , 我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻 , 主要是纯技术 的问题, 让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要 是关于现代企业
2、员工应具备的观念 , 做事的方式方法和工作目标及计划。#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心 ,责任感, 危机感（忧患意识 ）, 竞争意识 ,民主意识, 团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多 , 杂且乱, 经常工作只做了个表面 , 比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用 全部在本岗充值 , 先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作 了, 根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部 门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新 , 告知行政人事 部在做好服务的同时也要把好管理关 , 行之有效地控
3、制各项费用 , 为公司节省费 用成本。于是 , 我便时常会注意移动或联通新开展的 1 系列的优惠套餐等服务 , 选择并办理相应的业务 , 以望在质上节省。同时#总剖析了企业员工十种常见的错误观念 ,形象生动 ,自己的工作心态有 了可比性 ,有则改之, 更新自己错误的观念。接待文秘隶属于行政人事部 , 行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎 的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作 任务所打乱。刚开始的时候 ,因为工作分不清轻重缓急 ,没有整体的系统性 , 导致 工作越做越累 , 努力了,却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张 经理的目标与计划给了我很大的
4、启示。做事的 4 步骤：第 1, 做事之前的态度 , 要知道自己在为谁做事 ;第 2,是谁在做事 大家是合作地在做事 ,要利用身边 1 切可利用的资源完成你的工作 ;第 3,怎么去做,这就是做事的方式方法了 ,做事 之前要理出 1条主线,多思考,多问为什么 ;第4,做完事后,你的理想状态 ,如何 对待 同时做事都要有目标 , 而后订立计划。前台工作比较琐碎 , 如何做到有条不 紊 这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天 1 早上班 , 我都会小 列1下今天的计划：主要完成什么事 ,如何完成。做完 1件事,标明完成记号 ,总 结经验和教育。培训结束了 , 作为新员工的我感觉在精神上已经
5、融入了公司。我对公司充满 信心, 愿为公司发展贡献自己的力量。新员工培训小结（ 2）： 在短短的一个月中，从实践到理论，进行了一次“大脑革新运动”，革除 落后的旧事物，学习先进的新事物。彻底的改变了我以往对输变电行业的认 识，为今后接触的新工作打下了坚实的基础。培训开始的前一周进行了心理体能方面的实践训练，而后的大半月中，公 司花费大量人力物力，聘请各个领域的专家，在公司企业文化，安全，生产等 各个方面对我们进行了全面培训讲解。首先是心理体能培训。蹬塔走线是作为运检员工必备的一项基本技能。其 实蹬高走线只要是四肢健全的人都能做到，关键还是在于心理方面的自我突 破，不管蹬高到多少米，走过多长距离的线路，过了心理这一关，就和在地面 上走路是一样的感觉了。在这项培训中我给我自己的成绩是中上，相对于一年 前的我来说，心理方面已经不在存有什麽问题，现在的重点在于熟练。我相信 我能够在将来的工作中做到并且完善。再来是技能理论培训。堂课介绍的是湖北省输变电工程公司的企业文化， 人文文化和企业精神。只有了解企业的历史，企业的文化精神，企业的政策和
