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1、纪律和行为准则,劳动纪律是保障公司具有正常的经营和工作秩序所必须的。因此，公司明确将违反企业规章制度（以下简称“违纪”）行为划分为:轻度、较重、严重违纪三类。对于违纪者，公司将依据员工所触犯的违纪种类给予相应的处理。,有旷工行为，旷工时间不满当日排班工时数的在任意一个30天内累计迟到三次或早退两次者（30分钟以内）上、下班不签到、不签退或不打卡（如果工作场所实行打卡的话）未经部门主管同意擅自变更工作时间不维护工作区的环境卫生与整洁做出影响工作环境卫生的行为（如：有随地吐痰、丢烟头、烟灰、纸屑或什物等影响卫生的行为）未按公司规定穿戴工作服装和佩带工作胸卡不遵守公司标准或操作程序，或违反工作程序或
2、擅自变更工作方法，情节轻微未执行或疏忽本职工作，情节轻微,轻度违纪,不服从主管合理的工作安排或指导，情节轻微未经批准使用不属于自己使用之机器设备及材料，情节轻微携带公司规定不得带入工作场所之物品进入工作场所或者干扰他人工作，情节轻微工作时间串岗、嬉戏、玩耍（包括但不限于打扑克（包含其他牌类游戏）、下棋、看无关书、报或杂志、收听录音机、收音机、CD盘、玩电子游戏等）在工作时间内未经许可私自会客、打私人电话或发送私人信息因错误操作或违反操作要求操作，造成操作设备、车辆故障，造成责任故障金额500元以下其他因个人过失导致工作上出错，但尚未给公司造成不良影响的因过失责任产生的车辆、设备部件损失及丢失，
3、直接损失在500元以下与上述行为相类似的其他行为,轻度违纪,有旷工行为，旷工时间满一天已排班工时数，但不满两天已排班工时数的在任意一个30天内累计迟到四次以上或早退三次以上的（30分钟以内）代替他人或授权他人代替刷卡或打卡（也包括代替他人或授权他人代替签到、签退）不遵守公司操作标准或程序，或者违反工作程序或擅自变更工作方法或者违反质量管理制度，造成设备损坏或货品损失100元以上未执行或疏忽本职工作，造成不良影响或损失1000元以下不服从主管合理的工作安排或指导，在规定时间内不能完成规定的任务，给公司工作或经营造成不良影响或损失违反消防禁令或安全规则（包括但不限于擅自或指使他人挪用、损坏消防或灭
4、火器材），但尚未产生事故隐患或损失的/对公司和员工造成财产损失的对客户或同事使用下流或粗鄙的语言（包括但不限于使用无理指责、嘲弄或挑衅的语言）或与他人争吵,较重违纪,未经允许在物流中心公告栏或其它地方张贴、更改、取走、撕毁任何物品的遗失经管的重要文件、票据、物品或工具因个人原因被客户投诉并经查实的通过工作沟通工具发送不属于自己职责范围的信息对同事中有严重违纪情况知情不报工作时间内从事与本职工作无关的事务（包括但不限于当班时睡觉、干私活或办理其它私事）制造谣言或恶言中伤其他员工超越工作职责范围，擅自作主或对与本职无关事宜擅自作答，但尚未造成不良影响或损失的未经主管许可或安排启动或操作物流中心车辆
5、、机械或设备从事任何有损公司利益及声誉的行为使用公司的设备、设施、场地和人力为自己谋私利,较重违纪,发生责任设备事故（含全责、主责、次责），事故损失金额（投保前损失金额）1000元以上（含1000元），1万元以下因错误操作或违反操作要求操作，造成设备故障，造成责任故障金额500元以上（含500元），3000元以下因过失责任产生的设备部件损失及丢失，直接损失在500元以上（含500元），3000元以下12个月内受到口头警告累计两次者与上述行为相类似的其他行为,较重违纪,有旷工行为，旷工时间满二天已排班工时数或以上任何形式的犯罪行为营私舞弊、个人过失或失职行为造成公司人员伤害或财物损失，价值在50
6、0元以上的欺骗或不诚实行为（包括但不限于篡改或伪造资料或信息、提供虚假资料、记录、单据、票据或发票、提供虚假证明（包括虚假病休证明）、提供个人虚假信息或隐瞒个人信息等）泄漏经营、技术、管理或公司其他秘密在工作时间内或工作场所内赌博、做博彩性游戏者破坏或窃取不属于自己的财、物者；或擅自将不属于自己的财物拿出工作场所擅自攫取或转售公司财物（包括但不限于原材料、半成品或制成品等）在工作时间饮酒（包括饮用含酒精的饮品或服用禁品）或因工作时间外饮用含酒精的饮品或服用禁品而影响工作的,严重违纪,危害公司或他人安全对顾客、公司客户、其他员工或员工家属使用暴力或有侮辱行为者殴打他人或互相殴打或挑拨打架事件者组
7、织他人对员工或顾客人身进行伤害的私自复印或偷取公司资料的不服从或拒绝主管合理的工作安排或指挥并伴有侮辱或恐吓行为的在工作中，对员工或客户进行性骚扰（包括但不限于用语言或行为做出性骚扰行为）在禁烟地区吸烟者利用公司名义招摇撞骗者玩忽职守、擅离工作岗位，带来事故隐患或发生事故或造成损失的代替他人签署劳动合同或劳务协议,严重违纪,传播有损公司的谣言或张贴、散发煽动性文字或图片，破坏劳资关系或影响工作秩序的组织、策划或参与罢工或怠工的偷窃、涂改、或伪造下列物品或文件之一的：公司印章、档案、资料、各种原始凭证、原始记录或重要文件擅自造谣、或人身攻击、或未经许可发送信息给他人，给公司或经营造成不良影响的擅
8、自出售报废品并将收入据为己有的向下属员工、顾客、客户、供应商、承办商或其他与公司业务有关的人士索取或接受任何个人利益（包括金钱、有价证券或实物）者，或者本人或教唆他人利用职权图谋私利的其他行为接受贿赂或者贿赂他人未经允许擅自向传播媒介或外界透露有关公司情况，或在公共场合有诋毁公司言论，致使公司蒙受名誉、其他直接或间接损失者携带危险物品、或行凶器械、或一切其他违禁品进入工作场所，给公司和他人造成损害或带来危险隐患者,严重违纪,违反运作程序、安全操作规定或卫生条例致使公司蒙受严重损失违反消防禁令或安全规则（包括但不限于擅自或指使他人挪用、损坏小防或灭火器材），且产生事故隐患或损失的/对公司和员工造
9、成财产损失的无专业合格操作证上岗驾驶叉车等车辆的行为发生责任交通事故（含全责、主责、次责），事故损失金额（投保前损失金额）1万元以上（含1万元）因错误操作或违反操作要求操作，造成设备、车辆故障，产生责任故障金额3000元以上（含3000元）因过失责任产生的车辆部件损失及丢失，直接损失在3000元以上（含3000元）12个月内受到书面警告累计两次者与上述行为相类似的其他行为,严重违纪,对违纪员工的处理分为下列几种：1、凡作出轻度违纪行为者，将受到口头警告；2、凡作出较重违纪行为者，将受到书面警告；3、凡作出严重违纪行为者，将受到解除劳动合同的处理。对于违纪者除可给予上述处罚外，公司还可根据其他内
10、部规定并处其他处罚；给公司造成损失的，员工同时还被要求向公司承担赔偿责任。,根据以上的违纪分类，公司的违纪处分程序如下:轻度违纪口头警告根据物流部员工行为纪律手册纪律条款，确认员工违纪是否属实，员工本人确认事实经过，并签字。物流部主管确认后，主管和员工进行面谈，并作口头警告申戒面谈记录，（参照“附件7.02-A-2”），双方签字后，文件在HR存档备案,较重违纪书面警告根据物流部人力资源手册纪律条款，确认员工违纪是否属实，员工本人确认事实经过并签字，第三目击证人事实书面陈述并签字确认。由物流部DC主管准备“书面警告”文本，物流经理、人力资源部签署物流部DC主管和相应专员与员工沟通，给出员工书面警
11、告，员工签字确认，文件在物流部存档备案。,严重违纪-合同解除员工犯严重过失、或因失职行为造成公司严重损失、或在收到书面警告后再犯较重过失，根据物流部员工行为纪律手册纪律条款，确认员工违纪是否属实，员工本人确认事实经过并签字，第三目击证人事实书面陈述并签字确认。由人力资源部准备“解除劳动合同/劳务协议书”文本，物流主管、经理、人力资源部签署。部门主管和人力资源部一起与员工沟通，出具解除劳动合同/劳务协议书，员工签字确认，文件在人力资源部存档备案。同时公司保留进一步追究其责任和要求赔偿的权利。,纪律处分的书面记录应有员工的签字确认。如员工拒绝签字，将由见证人作证并签字。书面记录在物流中心和人事部存档，归入员工的资料档案，并根据需要决定是否将严重违纪的记录存入员工的个人档案。公司有权对涉嫌违纪行为的员工做进一步调查，调查期一般最多不超过5个工作日，如与特殊情况，酌情延长。调查期间，公司有权对员工作出暂停工作处理，停工期间该员工的工资发放按当地劳动法规执行。在调查之后，公司将对员工作出最终处理决定。如员工已构成严重违纪，公司将立即辞退员工，并不支付任何赔偿金。在12个月内，二次轻度违纪视同为一次较重违纪，二次较重违纪视同为一次严重违纪。涉及公司资产的违纪行为，人力资源部门将转交公司纪律委员会进行审核与处理。,
