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1、第六章员工关系管理综合测试（重点考点综合分析）一、 单项选择题目（每题1分，共29题，共29分）1、企业法定代表人对本单位的安全生产负（A）。（A）全面责任（B）安全生产技术领导责任（C）直接责任（D）安全生产技术监督责任2、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（B）。（A）安全第一（B）效益第一（C）预防为主（D）以人为本3、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括（B）。（A）群众性（B）系统性（C）自治性（D）非强制性4、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（C）（A）申请调解自愿（B）调解过程自愿（C）退出调解自愿（D）履行协议自愿5、劳动
2、争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过（B）。（A）15日（B）30日（C）60日（D）90日6、(D)是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。(A)企业公积金(B)企业年薪(c)企业附加福利(D)企业年金7、(B)是指专门就工资事项签订的专项集体合同。(A)工资指导线(B)工资协议(c)工资集体协商(D)工资集体协商制度8、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于(B)内予以答复。(A)15日(B)20日(C)30日(D)60日9、(C)是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。(A)以人为本(B)奖惩分明(c)
3、安全第一(D)预防为主10、劳动力市场工资指导价位的形式包括(A)。(A)年工资收入和月工资收入(B)月工资收入和周工资收(c)日工资收和小时工资收入(D)年工资收入和日工资收入11、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时(C)。(A)转岗(B)解聘(c)治疗(D)上报12、按照(B)划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。(A)劳动争议的主体(B)劳动争议的性质(c)劳动争议的客体(D)劳动争议的标的13、关予劳动争议仲裁说法错误的是(B)(A)仲裁主体具有特定性(B)仲裁程序具有特定性(c)仲裁对象具有特定性(D)仲裁实行强制的原则14、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则即(
4、C)(A)强制原则(B)一次裁决原则(c)合议原则(D)区分举证责任原则15、劳动争议钟载委员会的组成不包括(C)。(A)工会代表(B)用人单位代表(c)职工代表(D)劳动行政部门代表16、按照劳动合同法的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（C）。A派遣合同B集体合同C劳动合同D劳务派遣协议17、劳务派遣单位的出现是（B）的必然结果。A社会化大生产B劳动管理专业化分工C科学技术发展D劳动环境改善18、工资指导线（A）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A上线B下线C基准线D标准线19、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（A）内，提供与工资集体协商有
5、关的真实情况和资料。A5日B10日C7日D15日20、以下关于工资指导价位的说法不正确的是（B/D）。A每年发布一次B仅供企业查询C坚持实事求是原则D坚持市场取向原则21、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（D）。A安全第一B以人为本C预防为主D奖惩分明22、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（A）。A个别争议B团体争议C集体争议D权利争议23、（C）属于劳动争议仲裁的原则之一。A平等自愿B公平公正C一次载决D二次裁决24、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（B）内向申诉人发出书面通知。A3日B7日C5日D15日25、在安全生
6、产责任制中，(B)在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。(A)工人(B)各职能部门负责人(C)总工程师(D)分管安全卫生的负责人26、职工一方当事人人数为(C)以上，有共同争议理由的劳动争议称为集体争议。(A)1人(B)2人(C)3人(D)4人27、劳动争议处理的原则不包括(A)。(A)合议原则(B)合法原则(C)公正原则(D)及时处理原则28、以下关于调解意见书说法错误的是(C)。(A)它是调解委员会单方的意思表示(B)它对争议双方没有约束力(C)它是劳动争议当事人双方的意思表示(D)它是双方达不成协议的结果29、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的(D)内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
7、(A)3日(B)5日(C)7日(D)15日转贴于：人力资源管理考试_考试大二、 多项选择题（27题，每题2分，共54分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）1、关于劳动者派遣管理表述正确的是（BD）。P352-353（A）劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一（B）劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一（C）派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一（D）派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一（E）派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系2、劳动者派遣机构（ABCDE）。（A）应当在工商行政部门登记注册（B）必须具备企业法人设立的条
8、件（C）是受派遣劳动者的形式用人单位（D）其设立应当得到劳动保障部门的特许（E）是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者3、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（AB）。（A）权利争议（B）利益争议（C）个别争议（D）集体争议（E）团体争议4、关于制定工资指导线说法正确的是（ADE）。（A）应当遵循协商原则（B）只需符合企业的需求（C）应密切关注国际经济发展状况（D）应密切结合所在地的宏观经济状况（E）应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求5、劳动组织优化的主要内容包括（BCE）。P374（A）以劳务关系取代劳动关系（B）工作时间合理组织（C）不同工种、工艺阶段合理组织（D）工作场
9、地供应服务（E）准备性和执行性工作合理组织6、劳动争议仲裁的基本原则包括（ABCDE）。（A）合议原则（B）强制原则（C）一次裁决原则（D）回避原则（E）区分举证责任原则7、营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的(ADE)(A)制度环境(B)思想环境(c)物质环境(D)观念环境(E)技术环境8、劳动组织的优化包括(ABDE)(A)不同工种，工艺阶段合理组织(B)作业班组合理组织(c)工作场所供应和服务合理组织(D)工作时间合理组织(E)准备性工作和执行性工作合理组织9、(ABCDE)是工资集体协商的内容(A)工资标准(B)工资分配制度(c)工资分配形式(D)工资支付办法(E)奖金、津贴、补
10、贴等的分配办法10、制定劳动力市场工资指导价位应(A/CDE)(A)坚持市场取向(B)优先保护劳动者(c)定期公开发布(D)优先考虑企业利益(E)坚持实事求是11、关于劳动争议说法正确的是(ABCD)(A)劳动争议的内容是特定的(B)劳动争议的当事人是特定的C)劳动争议有特定的表现形式(D)劳动争议影响范围局限在争议主体之间(E)劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的12、企业劳动争议调解委员会的组成包括(ACE)(A)职工代表(B)基层法院代表(c)工会代表(D)劳动行政部门代表(E)用人单位代表13、劳动合同法规定，劳务派遣协议应当约定（ABCDE）。A违反协议的责任B派遣岗位和人员数量C
11、派遣期限D劳动报酬E社会保险费的数额以及支付方式14、以下属于工资集体协商内容的有（ACDE）。A工资分配形式B资金分配方法C解除工资协议的程序D变更工资协议的程序E工资协议的期限15、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（ACDE）等因素决定。A企业规模B就业状况C企业经济效益D企业经济类型E不同层次的劳动者16、劳动安全卫生管理制度的种类包括（ABC）。A安全生产责任制度B安全生产检查制度C安全生产教育制度D劳动环境优化制度E安全用品采购制度17、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（BCDE）。A调解的原则不同B调解的效力不同C主持调解的主体不同D调解
12、案件的范围不同E在劳动争议处理中的地位不同18、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ABCDE）。A确定劳动争议的标的C分析确定意思表示的意志内容B分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定D分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定19、劳务派遣单位的职责包括(ABC)。(A)支付工资(B)被派遣劳动者的招聘甄选(C)提供福利待遇(D)被派遣劳动者的考核录用(E)提供工作岗位20、劳动力市场工资指导价位分为(AB)形式。(A)年工资收入(B)月工资收入(C)周工资收入
13、(D)日工资收入(E)小时工资收入21、我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括(ABD)。(A)建立规范化的信息采集制度(B)建立现代化的信息发布手段(C)保证统计调查资料的及时性、准确性(D)建立科学化的工资指导价位制定方法(E)保证工资指导价位能真实反映劳动力价格22、以下属于劳动安全卫生保护费用的有(ACDE)。(A)工伤保险费(B)工伤医疗费用(C)工伤评残费用(D)健康检查费用(E)职业病防治费用23、根据争议标的的不同，劳动争议可划分为(BCD)。(A)关于劳动权力的争议(B)关于工作时间的争议(C)关于休息休假的争议(D)关于保险福利的争议(E)关于劳动利益的争议24、劳动
14、争议仲裁案件的仲裁准备工作包括(ABCDE)。(A)组成仲裁庭(B)审阅案件材料(C)庭审前进行调解(D)送达开庭通知(E)进行必要的调查取证转贴于：人力资源管理考试_考试大第二部分技能部分一、改错题1、劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分，随着市场经济体制的深入发展与完善。国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控，由调控工资比例转变为调控工资水平。请指表面化述描述中存在的5处错误，并予以改正。（5）（1） （2） （3）
