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1、乡村振兴人才建设心得体会研讨发言乡村振兴是一项战略性、系统性工程，涵盖了产业、人才、文化、生态、组织等方方面面，而人才的振兴则是首当其冲之要，我们要广聚各方人才、注重因才施用、搭建培养平台，着力破解人才瓶颈制约，畅通人才下乡通道，造就更多乡土人才，不断强化乡村振兴的人才支撑。要广聚各方人才。功以才成，业由才广。要实现农业强、农村美、农民富的目标，需要凝聚全社会各方力量，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。我们要加大农村实用技术和农业科技培训，以田间课堂、远程培训、现场培训等方式，不断提高群众的科学技术和知识水平，培养新一代爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。要加强农技推广人才队伍建设，大力培育农
2、业科技、科普人才，积极培养本土人才，造就更多的“土专家”“田秀才”。要因地制宜实施“三支一扶”，鼓励大学生村官扎根基层，投身乡村建设。要建立健全激励机制，以乡情乡愁为纽带，引导和支持企业家、党政干部、医生教师、离退休干部和各类技能人才通过下乡担任志愿者、投资兴业等方式服务乡村振兴。要搭建培养平台。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”我们要尊重人才成长规律，不断壮大人才底数，抓实基础性人才培养，搭建人才培养平台。要建立自主培养与人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方式并举的乡村人才培育引进使用机制。要通过定向培养、定向输送，为贫困地区和基层一线“订单式”培养专业人才。要依托地域特色
3、和产业优势，坚持需求导向，突出现代农业、生态环保、健康养老、文化和旅游发展等领域，加大人才培养力度。要积极开展柔性引才，因地制宜建设“候鸟型”人才工作站，使人才在城乡、区域、校地之间合理流动和培养锻炼，让乡村振兴所需人才喷涌而出。要注重因才施用。“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。乡村振兴的大戏已经拉开帷幕，但把戏唱好还要靠唱戏人。推动乡村振兴，激励各类人才在乡村大施所能、大显身手，关键要不拘一格降人才，要不断改革、探索和完善发现人才、识别人才的体制机制，做好识才辨才、知才用才。要结合每个人的学历专业、工作经历和经验，作出科学的分析、评价，合理安排工作和岗位，让人适其事、事适其人，做到人尽其才、才尽其用，让每个人的才能都得到发挥。要不断创新人才评价机制，突出对政治思想素质、道德修养水平、工作业务能力和日常工作表现的考察考核，切实改变人才“帽子”满天飞和唯论文、唯职称、唯学历的现象，充分调动和激发各级各类人才的积极性，释放乡村振兴的人才活力。
