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中大型连锁医药公司员工后勤福利管理规定第一条 社保办理： 1、公司依照政府有关规定，为员工办理相关社会劳动保险，保障员工的利益设立劳动保险项目有：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。 2、公司办理社会劳动保险的对象是公司试用期满的正式员工（根据政府有关社会劳动保险的规定，年满女45周岁、男50周岁的员工停止办理社会劳动保险）。 3、缴纳保险费按有关政策规定的比例由公司与员工共同承担，公司不承担试用期的社会劳动保险费用。 4、在试用期间，员工需将其原有社会劳动保险连续起来，可提出申请，经审批后，人力资源部给予办理，费用由员工自行负担。 5、公司人力资源部负责办理员工的社会劳动保险事宜，每月十五日前将本公司人员新增、基数变更或停交等情况自行备案后，报总经理审批后送报社会劳动保险局。6、社会劳动保险参保基数： A试用期满公司正式员工按当年度的投保基数金额参保。 B投保基数和浮动额度的调整时间为社会保险局每年公布的时间统一调整。 7具体工作流程参见社保办理流程。第二条员工宿舍 ：1、公司为员工提供良好的住宿条件。 2、新员工在入职公司8个工作日后可申请入住公司宿舍，填写申请表经批准后, 统一安排住宿。 3、员工的水电费、清洁费、有线电视费、管理费等每月从工资中扣除。4、宿舍员工辞工或其他原因离职，需在一周内办理退房手续。 5、具体办事流程详见宿舍管理流程。
