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1、人格心理学19春在线作业2-0004试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 40 道试题,共 100 分)1.大脑左右半球活动水平在情绪活动种的作用（ ） 。A.一致B.左半球活动水平高与积极情绪相连，而右半球活动水平高与消极情绪有关C.右半球活动水平高与积极情绪相连，而左半球活动水平高与消极情绪有关D.都与积极情绪有关答案:B2.人本主义心理学反对（），因而称为现代心理学上的第三势力。A.精神分析学派B.构造主义学派C.格式塔学派D.认知心理学答案:A3.弗洛伊德在人格结构说中特别强调（）在人格结构中的重要地位，其内容主 要是以性为中心的各种原始冲动、本能和曾是意识的但被压抑到潜意识
2、中的心 理活动。A.意识B.潜意识C.超我D.前意识答案:B4.（）这种方法着重从个体化和特殊性方面去研究人格，以独特的个体为研究对象，通过谈话、观察、作品分析等方法广泛地收集材料，以便对个体的人格进行全面和准确的定性描述，进行系统而深入的研究。A.相关研究B.临床研究C.理论研究D.实验研究答案:B5.（）主要运用测量与统计的方法，在相同条件下，考察一组被试的两个或更多个变量之间的定量关系，由此来确定这些被试之间在某种人格特征上的差异，以及人格特征之间、人格特征与别的因素之间的相关情况。A.相关研究B.临床研究C.理论研究D.实验研究答案:A6.Cloninger认为新异刺激寻找、伤害避免与
3、奖励依赖三种气质类型与中枢系统的（）有关。A.电位水平B.发展形态C.结构D.神经递质答案:D7.跨文化人格研究的主要途径不包括（）。A.跨文化比较研究B.生物学水平研究C.生态学水平研究D.解包研究答案:B8.米歇尔的认知情感单元包括以编码、预期和信念、情感、目标和价值以及（ ）。A.表征B.能力C.自我调节D.能力和自我调节答案:D9.“人格是以（）为核心的有机组织 。A.气质B.自我C.性格D.需要答案:B10.对男女择偶偏好进行研究的是下列哪位心理学家（）A.巴斯B.普洛闵C.卡根D.艾森克答案:A11.人格研究的相关取向的代表人物有（）。A.罗杰斯B.赫尔C.卡特尔D.沙可答案:C1
4、2.艾森克把看（ ）做是神经质的神经生物学基础。A.外周神经系统B.自主神经系统C.内分泌系统D.中枢神经系统答案:B13.人格心理学家研究了人格的生物化学基础，他们认为不属于单胺类神经递质的是（）A.多巴胺B.5-羟色胺C.去甲肾上腺素D.多巴胺分解酶答案:D14.下面哪个选项不属于人格结构的部分（）。A.情绪过程B.气质C.性格D.能力答案:A15.马斯洛认为基本需要包括生理需要、安全需要、归属与爱的需要以及（）的需要。A.秩序B.优越C.自尊D.自我实现答案:C16.在人格结构中气质比性格（ ）受生物遗传因素的影响。A.不确定B.同样程度C.较少的D.更多的答案:D17.（）是人格中的道
5、德或伦理部分，代表了道德力量，遵循完美原则，良知和理想自我两个系统。A.本我B.自我C.超我D.潜意识答案:C18.奥尔波特认为（）是人格的结构单元。A.动机B.特质C.习惯D.反射答案:B19.斯金纳认为人或动物为了达到某种目的，会采取一定的行为作用于环境。当这种行为的后果对他有利时，这种行为就会在以后重复出现；不利时，这种行为就减弱或消失。我们把这种行为理论称为（）。A.正强化B.负强化C.操作条件反射D.强化答案:C20.受辅者是关于自己最好的专家的观点来源于（ ）。A.建构疗法B.认知疗法C.行为疗法D.个人中心疗法答案:D21.哪位心理学家研究了恐惧的形成？（）A.巴甫洛夫B.班杜拉
6、C.华生D.斯金纳答案:C22.艾森克人格理论维度中不包括（）维度A.内外倾B.抑郁质C.精神质D.神经质答案:B23.班图拉的理论依据行为、认知和其它的内部因素三者的相互作用以及环境的影响来解释心理机能，这种理论是（）。A.社会学习理论B.社会学习理论C.交互决定论D.自我效能感答案:A24.以人为中心的心理治疗中咨询员应具备的态度包括（）A.真诚一致B.同理心C.无条件积极关注D.专业化答案:C25.关于马斯洛需要层次理论中所论述的各需要层次之间的关系正确的有（）A.人具有两类需要：基本需要和缺失需要B.人具有有两类需要：生理需要和成长需要C.人具有有两类需要：基本需要和成长需要D.人具有
7、有两类需要：高级需要和生理需要答案:C26.弗洛伊德试图通过（）方法来发掘埋藏在精神病人无意识深处的症结或病根，此方法是从催眠术中演化出来的，既是一种收集资料的研究方法，又是一种治疗方法，是精神分析最基本的技术。A.投射技术B.梦境分析法C.移情D.自由联想法答案:D27.（）认为人变得抑郁、焦虑、伤心，是因为错误的理由和对非理性想法的过分依赖。A.卡特尔B.沙可C.艾利斯D.赫尔答案:C28.心理防御机制在大多数情况下是（）A.有意识B.无意识C.有积极作用D.有消极作用答案:B29.（）认为通过各种强化程式所实现的行为的不断学习就是人格的发展。A.罗杰斯B.华生C.斯金纳D.罗特答案:C3
8、0.影响人格的生化物质包括（）。A.生物原胺类递质B.生物激素C.单胺氧化酶D.以上所有物质答案:D31.操作条件反射理论的创始人是（）A.巴甫洛夫B.桑代克C.斯金纳D.华生答案:C32.当个人焦虑程度太高，持续时间太长，人是无法忍受的，个体往往会采取一些非理性的方法和手段来降低或解除这种消极情绪带来的痛苦体验，以保证人格的统一和完整，弗洛伊德将这些方法称为（）A.焦虑B.移情C.自我防御D.投射答案:C33.（）是埃里克森理论中的核心概念之一，是人对自我一致性或连续性的感知，是由生物、心理和社会三方面因素构成的统一体，常常出现在青年的后期。A.自我同一性B.自我C.自我认同D.自我混淆答案
9、:A34.大脑的不对称性研究认为不同的大脑脑区具有不同的功能，与情绪有关的脑区是（）A.杏仁核B.前额叶C.左半球D.右半球答案:D35.每个人都生活在自己的主观世界之中，并决定人的行为，这种观点的提出者是（）。A.阿德勒B.班都拉C.罗杰斯D.斯滕伯格答案:C36.下面哪一项不是特质的特点 （）A.动力性B.高于习惯C.是神经心理结构D.不可以由个体的外部行为来推测特质的存在答案:D37.（）是指一个测验多次测得的结果的一致性程度。A.信度B.效度C.区分度D.难度答案:A38.在斯金纳的操作性条件反射中，强化（）出现。A.与刺激有关B.与刺激无关C.在反应出现之前D.在反应之后出现答案:D
10、39.首先提出“自我同一性” 的人是()。A.荣格B.斯金纳C.埃里克森D.阿德勒答案:C40.不是人格心理学研究层面的是（）A.描述B.理解C.预测D.治疗答案:B以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着
11、商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己
12、爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日
13、益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动
14、主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调整之外不符合非标准劳动关系的
