最新公司职员劳动合同范文实用版[借鉴]

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1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 公司职员劳动合同范文实用版 劳动合同是调整劳动关系的一项重要法律制度，在劳动法中占据着极为重要的 位置，今天小编就给大家准备了劳动合同，欢迎学习 实用版的劳动合同范本 甲方(用人单位 )：_ 乙方(劳动者 ) ：_ 身份证号码： _ 根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经 甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 本合同自 _年_月_日起至 _年_月_日止，其中试用期 为_月。 二、工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在_岗位工作，并为乙方提供必要 的工作条件 ;

2、 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责 任制度要求完成规定的工作任务; 三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康 等规定，为乙方提供必要的工作条件， 保障乙方的安全和健康 ; 乙方在工作中要遵守 有关操作规程，爱护甲方的财产。 四、劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙 方的工资报酬。 3、乙方试用期工资每月为 _ 元，试用期为 _月。 4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传

3、递知识。 五、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘 密。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情 况为劳动者提供职业教育和技能培训。 七、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。 (1) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (2) 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3) 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的。 2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，

4、按 法律的规定办理。 3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。 4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期 限届满 30 日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要， 经双方协 商一致，可以续订劳动合同。 八、违反劳动合同的责任 1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同， 违反方应支付对方违约赔偿金_元。 2、乙方在合同期间 ( 含转岗 ) 由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反 本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。 3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。 九、劳动争议处理 双方因履行本合同发

5、生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 调解; 调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁 委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章) ：_ 乙方： _ 代表人 ( 签字) ：_ 身份证号码： _ _年_月_日_年_月_日 公司单位员工劳动合同范文 甲方(单位) ： 乙方(劳动者 ) 姓名_ 性别

6、：民族： _文化程度： 居民身份证号码： _ 联系电话 _家庭住址： 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写， 本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章; 法定代表人 ( 负责人 ) 或委托代理人 及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关 规定; 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合 计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订 补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用

7、钢笔或签字 笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、 乙双方各执一份备查。 为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民 共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商 一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条劳动合同期限 ( 一) 劳动合同期 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至 年月日止。 2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止 履行。 ( 二) 试用期 双方同意按以下第种

8、方式确定试用期( 试用期包含在劳动合同期内)： 1、试用期从自年月日起至年月日止。 第二条工作内容 1、甲方根据生产 ( 工作) 需要，安排乙方在生产( 工作)岗位，并为乙方提供必 要的生产 ( 工作)条件。 2、乙方应按照甲方对本岗位生产( 工作 )任务和责任制的要求，完成规定的数 量、质量指标。 第三条劳动保护、劳动条件和职业培训 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进 行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护 用品，必须告知乙方所从事的工作( 生产) 岗位，存在职业危害因素的名称、可能产

9、生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检 查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲 方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必 要的条件。 第四条劳动纪律 1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范 和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。 第五条工作时间和休息、休假 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 1、甲方安排乙方实行第项工作制。(1) 、标准工作制：甲方安排乙

10、方每日工作 时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方 由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小 时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每 日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (2) 、综合计算工时工作制。(3) 、不定时工作制。 2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产 假、看护假等带薪假期。 第六条劳动报酬 1、甲方按照本市工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资 为元/ 月。 ，乙方试用期工资为元 / 月。 2. 甲方每月日支付乙方 ( 当月/ 上

11、月) 工资。如遇法定休假日或休息日，则提前 到最近的工作日支付。 3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加 点工资。加班加点工资的发放时间为。 第七条保险福利 1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣 代缴乙方的社会保险费 ( 包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险) 。 2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。 乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条合同的变更 具有下列情形之一的，双方可以变更本合同： 1、双方协商同意的 ; 2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同 无法

12、履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。 第九条合同的终止 具有下列情形之一，本合同应即终止： 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 1、本合同期限届满 ; 2、乙方达到法定退休条件的; 3、法律法规规定的其他终止情形 第十条合同的解除 1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。 2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2) 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的; (3) 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; (4) 劳动合同法第三十九条规定的其他情形。 3

13、、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支 付乙方个月工资后，可以解除本合同。 (1) 、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作的 ; (2) 、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; (3) 、双方不能依本合同第八条第3 项的规定就变更合同达成协议的; 4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同; (1) 、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力 的; (2) 、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的; (3) 、 劳动合同法第四十二条规定的其他情形。 5、乙方提

14、前三十日 ( 试用期提前三日 ) 以书面形式通知甲方可以解除本合同。 但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。 6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1) 、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2) 、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3) 、 劳动合同法第三十八条规定的其他情形。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 第十一条本合同终止或解除 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十 五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖

15、延或拒绝。 第十二条合同的续订 1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。 2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外， 应当签订无固定期限劳动合同。 第十三条经济补偿和违约责任 1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙 方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6 款规定的情形外， 甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按 国家和地方有关规定执行。 第十四条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议 调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议 仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 第十五条双方约定的其他事项 第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。 有国家规定的， 按国家规定执行。 合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、 法规、规章和政策不符的，按新规定执行。 第十七条双方