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1、东财司法文书在线作业一-0029试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.勘验检查的情况应当写成笔录，由( )签名或者盖章。A.参加勘验、检查的人和见证人B.参加勘验、检查的人C.参加勘验人和见证人D.见证人答案:A2.第一审刑事判决书的首部除制作机关名称、文书名称以及编号之外，应依次写明的项目是（ ）。A.公诉机关、被告人、辩护人、案件的由来和审判经过B.公诉机关、被告人、辩护人、案件的由来C.公诉机关、被告人、辩护人、案件的审判经过D.公诉机关、被告人、辩护人、案件主要事实和理由答案:A3.依据行政诉讼法第61条规定，原判决认定事实清楚，但（ ）的，应
2、当依法改判A.适用法律、法规错误B.适用程序错误C.判决书文字表述错误D.违反法定程序答案:A4.存疑不起诉决定书“本院认为”的核心论点是（）A.被不起诉人行为尚无足够证据证明，不予起诉。B.被不起诉人行为尚无足够证据证明，可以不起诉。C.被不起诉人行为虽有证据证明，但是应当不构成犯罪。D.被不起诉人行为虽构成犯罪，但是不应当追究刑事责任。答案:A5.“余 与石 脱离夫妻后，对石 的生活造成一定的困难” 的正确表述应为（ ）A.石与余离婚后，生活发生一定的困难B.余与石夫妻脱离后，对石的生活造成一定的困难C.余与石夫妻脱离后，石的生活出现了一定的困难D.余与石脱离夫妻后，石的生活出现一定困难答
3、案:A6.行政判决书中变更判决的正确撰写格式是（ ）。A.撤销（行政机关名称）年月日（）字第号处罚决定（或复议决定），改为（写明变更后的处罚内容）B.变更（行政机关名称）年月日（）字第号处罚决定（或复议决定），改为（写明变更后的处罚内容）C.部分撤销（行政机关名称）年月日（）字第号处罚决定（或复议决定），改为（写明变更后的处罚内容）D.变更（行政机关名称）年月日（）字第号处罚决定答案:B7.民事 裁判文书按照审判所适用的程序不同，又可分为( ), 此外还包括为适用特别程序、公示催告程序、督促程序等而制定的民事裁判文书。A.第一审民事判决书、第一审民事裁定书和第一审民事调解书,第二审民事判决书、
4、第二审民事裁定书和第二审民事调解书，再审民事判决书、再审民事裁定书和再审民事调解书B.第一审民事判决书,第二审民事判决书再审民事判决书C.第一审民事判决书、第二审民事判决书、第二审民事裁定书和第二审民事调解书，再审民事判决书、再审民事裁定书和再审民事调解书D.第一审民事判决书、第一审民事裁定书,第二审民事判决书、第二审民事裁定书，再审民事判决书、再审民事裁定书答案:A8.不起诉决定书尾部应当注明（ ）A.院名、检察官、书记员姓名B.速记员姓名C.院名D.检察官姓名答案:C9.( )是用简明扼要的文字，把事物的形状、性质、特征、成因、关系、功用等解说清楚A.说明B.叙述C.议论D.驳斥答案:A1
5、0.（ ）是对人物的经历和事件的发展变化过程以及场景、空间的转换所作的叙说和交代。A.说明B.叙述C.议论D.驳斥答案:B11.民事 裁判文书按照裁判案件的方式不同，分为（ ）；A.民事判决书、民事裁定书、民事调解书、民事决定书和民事制裁决定书B.民事判决书、民事裁定书、民事调解书C.民事判决书、民事裁定书、民事决定书和民事制裁决定书D.民事判决书、民事裁定书答案:A12.呈请立案报告书主文部分，撰写时，前者围绕（ ）等（ ）个核心进行立案理由论证，后者围绕（）核心进行不予立案理由论证。A.有犯罪事实存在，需要追究刑事责任、是公安机关管辖范围内的案件,三B.有犯罪事实存在,一C.需要追究刑事责
6、任、是公安机关管辖范围内的案件,两D.有犯罪事实存在，需要追究刑事责任,两答案:A13.民事判决书尾部包括的内容是（ ）。 诉讼费用的负担； 当事人的上诉权利、上诉期间、提供上诉状副本的份数、上诉法院的名称、交纳上诉费的期间和逾期交纳的后果； 判决主文有给付内容的当事人申请执行的权利和逾期申请的后果； 审判人员和书记员署名，加盖人民法院院印； 制作民事判决书的时间。A.B.C.D.答案:D14.讯问笔录的“正文”是记录的重点，采用问答的形式记写，包括（ ）三个部分。A.主要简历、社会关系、犯罪事实B.主要犯罪事实、诉讼权利和义务C.基本情况、告知犯罪嫌疑人诉讼的权利义务和犯罪事实D.基本情况和
7、犯罪事实答案:C15.接受刑事案件登记表中“报案内容”制作要客观、简明，以( )角度填写。A.第一人称B.第二人称C.第三人称D.犯罪嫌疑人答案:C二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.公安司法文书的重要作用有（ ）A.公安机关实现刑事诉讼行为的重要形式B.公安机关刑事执法活动的记录和凭证C.规范公安机关刑事执法行为的重要手段D.公安机关实现行政执法职能的重要凭证答案:ABC17.司法文书中对说明的要求是（ ）。A.简明周密B.准确科学C.言之有序D.驳斥有力答案:ABC18.起诉意见书与提请批准逮捕书的区别是（ ）。A.制作侧重点不同B.制作主体不同C.制作目的不同D.报请的批
8、准机关不同答案:AC19.以下关于呈请立案报告书制作方面的要求正确的是（ ）。A.案件受理部分要针对不同发案情况概括叙述，避免主观臆断，语言简明扼要B.立案根据部分要注意对材料的剪裁，重点写清确有犯罪事实存在的材料，要因案而异有所侧重C.立案理由部分应注意推理的严密性D.案件侦查终结后该文书存入侦查卷答案:ABCD20.起诉书中重点写明的内容包括（）。A.概括阐明被告人行为的犯罪性质、危害程度、情节较重。B.认定被告人犯罪行为触犯的我国刑事法律名称及条款，这是定罪和追究刑事责任的根据C.认定被告人是否具有从重、从轻、减轻处罚的情节和法律依据，依法提出请法庭予以从重、从轻、减轻处罚的倾向性意见D
9、.写明作出起诉决定的法律依据，对本案被告人提出公诉，送交法院审判，依法予以惩处。答案:ABCD21.犯罪嫌疑人违法犯罪经历（ ）。A.应当按时间先后顺序进行，写到目前状况为止B.应简明扼要，重点突出，详略得当C.要客观反映出犯罪嫌疑人的历史概貌D.可以不按照时间先后顺序进行，只要写清楚哪些罪行受到过处罚即可答案:ABC22.叙述的要求包括（ ）。A.基本要素具备B.因果关系明晰C.关键情节完整D.主次详略得当答案:ABCD23.讯问笔录具有（ ）等特点。A.内容上以分析为主B.时间上具有紧迫性C.内容上具有客观性D.布局上的被动性答案:BCD24.司法文书中对议论的要求有（ ）。A.立论准确、
10、严密周到、前后照应，通领全文B.切事而论、分析透彻C.依法说理、客观公正D.引证法律、准确恰当答案:ABCD25.（ ）等条件既是同级人民检察院批准逮捕的条件，也是公安机关制作提请批准逮捕书的条件。A.有证据证明有犯罪事实B.可能判处徒刑以上刑罚C.存在社会危害性，有逮捕必要的D.存在一定的社会危害性，可以逮捕答案:ABC以下内容可以删除：（一）非标准劳动关系产生的原因非标准劳动关系是从标准劳动关系发展而来。标准劳动关系是一种典型的劳动契约关系，产生于资本主义社会，并一直延续至今。自20世纪60年代始，随着经济的迅速发展，信息技术的普遍应用，各国的产业结构和知识结构发生了巨大变化，进而要求劳动
11、力作为生产要素流动性增强，灵活就业、弹性就业需求增大。因为，在工业、机械制造业占主导的产业结构模式下，固定用工制度、长期就业合同是主流的用工和就业形式，但随着商业、服务业的不断扩大，简单、统一的传统就业形式已经不能满足劳动关系双方主体的自身需求，取而代之的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。“企业想要更好的迎接全球化带来的巨大的挑战，人力资源的运用必须要有弹性，也就是劳动弹性化。”另一方面，随着社会的发展，人们的就业观念发生了重大
12、变化，更多的人认为工作的目的不仅仅是为了生存，而是为了实现自身的价值，人们不再愿意从事那种传统的束缚于单位的就业形式，而更愿意寻找一种适合自己意愿的、满足自己爱好的、更加自由的就业方式，从而拥有更多属于自己的自由时间和空间来安排自己的生活、实现个人的价值，近年来兴起的SOHO一族就是典型例证。SOHO是Small Office Home Office（小办公室、居家办公室）的缩写，它是指个人以自己的家或小型场所为办公室而从事工作的小型事业体（个体户）。SOHO代表了一种自由的新型就业方式，其工作场所不固定，工作时间自由，收入高低也不确定，特别适合与高新科技、信息技术相关工作的劳动者，如软件程序
13、员、网络工程师、记者、编辑、自由撰稿人、音乐制作人、广告工作者、咨询师等。 （二）非标准劳动关系面对的挑战我国的非标准劳动关系是在市场经济快速发展，就业形式日益严峻的大背景下产生并发展起来的，更多的是缓解就业压力的产物。由于国有企业改革，我国的城镇失业率一直居高不下，而传统的僵化的固定就业模式刚性太大，不利于缓解就业压力。非标准劳动关系对于降低用人单位的用工成本、方便劳动者自由选择劳动时间、缓解就业压力、扩大就业机会等作用越来越突出，正成为就业的重要渠道，使劳动关系呈现出多元化、复杂化格局。非标准劳动关系突破了标准劳动关系的内涵，对原有的劳动关系法律调整机制提出了新的挑战。随着非标准劳动关系的
14、不断发展，我国传统的标准劳动关系法律调整体系已经越来越不适应非标准劳动关系调整的需求。非标准劳动关系对传统法律的挑战主要体现在以下几方面： 1.法律适用和劳动主体方面我国现行的劳动法律主要以标准劳动关系为主，很多非标准劳动关系被排斥在基本法律调整的范围之外。 此外，我国劳动法主要覆盖的是传统行业的劳动者，范围狭窄。非标准劳动关系就业人员中有些是在劳动法或者劳动合同法调整范围之内，如劳动者派遣关系中的劳动者等，但还有很多人被排斥在这两部法律的调整之外，如家政人员等。我国非标准劳动关系调整的现状要求劳动主体适用范围必须扩大。 2.劳动关系的建立方面根据劳动法的规定，只有用人单位与劳动者之间才能建立劳动关系。用人单位可以是企业也可以是个体经营者，但不能是个人。但是在非标准劳动关系领域，用人的一方有可能是个人、家庭和自营经济实体等。不属于劳动法规定的用人单位，因此这种法律关系不受劳动法的调整。因此，很长时间以来，非标准劳动关系就业人员与用人方之间仅被视为具有平等主体之间的民事权利义务关系。发生民事权益问题，按民事诉讼的程序处理。实际上，无论是标准劳动关系就业还是非标准劳动关系就业，都是具有劳动能力的公民从事为国家和社会承认的社会工作，并以此获得用以维持本人及家庭生活的劳动报酬或者经营收入。因此，将非标准劳动关系放在劳动关系调
