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1、,2014年长春事业单位面试理论讲座,主讲：丛成,事业单位面试,您准备好了吗？,目录,第一部分 面试简介,第二部分 事业单位面试简介,第三部分 考情分析,4,面试简介,一、面试的概念 是通过考官与应试者双方面对面的信息沟 通或行为观察，评价应试者是否具备与职位 相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。,5,面试简介,二、面试的实质 冰山模型,6,面试简介,三、常用人才测评方法介绍,7,事业单位面试简介,一、事业单位面试的主要形式,8,事业单位面试简介,二、结构化面试的定义 面试程序和时间安排有结构 考官构成有结构 评分方式有结构 测评要素有结构,9,事业单位面试简介,三、结构化面试的考场,10
2、,事业单位面试简介,四、结构化面试的流程,11,事业单位面试简介,五、结构化面试的测评要素,12,事业单位面试简介,六、面试常见题型,13,事业单位面试简介,1、背景性问题 通常是有关应试者个人基本情况的问题。在面试开始时，往往用35分钟了 解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况。 （1）功能 让应试者放松，自然的进入面试情境，形成融洽和谐的面试氛围，确保后面 的面试顺利进行； 验证和澄清简历上的有关个人信息； 为后续的面试提问提供引导，便于深入面试。 （2）样例 【例题】请你简单给我们介绍一下你的主要经历。 【例题】请你用3分钟做一个自我介绍。,14,公务员面试简介,2、意愿性问题
3、意愿性问题一般测查应试者在职业选择方面的考虑，内容会涉及应试者的价 值取向、求职动机、职业兴趣等多个方面的特征。 （1）功能 意愿性问题主要用于考察应试者的求职动机与拟任职位的匹配性。 （2）样例 【例题】你是师范生，为什么不当老师而去银行柜员？ 【例题】请谈谈你什么时候会选择主动离职？ 【例题】 大池中的小鱼和小池中的大鱼，你想做哪个？,15,公务员面试简介,3、情境性问题 （2）样例 【例题】你和小张小李负责企业代表的接待工作，代表有怨言，小张小李不想做， 问你怎么办？ 【例题】单位对办公消费消减效果评估，安排你和同事做，没人牵头，你怎么办？ 【例题】单位即将出台的一项政策，但还没有最终确
4、定和具体落实，却被一位同 事在微博上发表了，被媒体和大众当作是确定出台的政策进行讨论，针对这一问 题你怎么处理？,16,公务员面试简介,4、智能性问题 主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。通常以一些较复 杂的社会热点问题或带有哲理和隐喻性质的材料为主题，考察应试者的综合分析 能力。对应试者的能力评价既看其观点本身的合理性，又看其论证是否充分。 （1）功能 在于考察应试者思维的逻辑性、严密性，深度和广度，综合分析能力等。 （2）样例 【例题】 一个人的成功取决于很多因素，但有人认为关键在于自己的能力，也 有人认为关键在于机遇。对此你怎么看？为什么？ 【例题】最近各地医患纠纷却屡发
5、不止，医院医生集体下跪、女医生不堪医疗纠纷服毒自杀等事件让人愕然。医患关系的恶化不会让任何人受益，而受害最大的就是患者。其实，还应加上一个最大受害方：国民信心。医生和患者不是天生的敌人，到底是什么原因请提出你的看法和解决办法。,17,公务员面试简介,5、知识性问题 这类问题一般涉及完成岗位职责所要求的技术性或具体的知识；也能考查更 复杂些的知识。 （1）功能 此类试题可以考查应试者的专业素养和专业知识。 （2）样例 【例题】 什么是流动性风险？银监会可以采取哪些监管措施对其进行控制？ 【例题】 什么是绩效管理？,18,公务员面试简介,6、行为性问题 （2）样例 【例题】在你的工作经历中可能出现
6、，你所在的组织（如单位、科室、班级、工 作组等）与另一个兄弟组织之间产生了矛盾或冲突，要由你来负责或参与解决， 请你举例谈谈具体情况。 【例题】每个人都犯过错误，只要善于改正错误并汲取教训，就会离成功更近一 步。请给我们讲一件你在工作、学习或生活中曾经犯过的错误，并谈谈你是如何 改正的。,19,公务员面试简介,七、本省事业单位面试真题展示 1 请你简单介绍一下自己 2 对你影响最大的一件事情是什么 3 在单位有时需要你做些端茶倒水的事情，你将怎么办？ 4 你被录用了，怎么开展你的工作,20,事业单位面试简介,八、事业单位面试的发展趋势 1.在结构化面试中材料题的考查频率不断提升。 2.广泛应用无领导小组讨论技术。 3.尝试采用情境模拟的方法。,21,事业单位面试简介,九、吉林省事业单位面试考情 1.考试时长。纵观整个吉林省事业单位面试的时间基本上 稳定在3道题10分钟。 2.时间分配。3,3,4模式(第一道题3分钟第二道题3分钟第三道题4分钟)是目前的主流趋势需要考生注意。 3.考场布置。除了基本的考场布置很多其他的考场布置带有较大的弹性会根据考试规模、考场实际条件而定。,
