《5.1.2.3.培训需求调查表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《5.1.2.3.培训需求调查表（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、培训需求调查表部门姓名以前参加过的培训岗位填表日期培训现状与需求调查（请在认可的答案“ ”内打勾，如选“其它”请在空格内简要表述）1您在工作中遇到了哪些困惑，希望通过培训得以解决？2您认为培训对我厂有哪些作用？促进安全生产； 增强员工对企业的归属感、责任感与满意度；促进企业与员工、管理者与下属的沟通，增强向心力；培训后备管理人员与技术骨干；其它 （请填写）3您认为培训对自己有什么作用？开拓视野； 提高技能； 端正下属的工作态度； 增加知识；升职、加薪； 增加了和其他同事的沟通机会； 其它 （请填写）4您喜欢那些培训方式？ 课堂讲授（内训形式）； 外聘专家来企业培训； 外出学习； 读书、自学；
2、进学校深造； 案例分析；现场演练； 看录像或电影； 通过做游戏体会实际工作场景； 技术竞赛； 其它 （请填写）5目前影响培训开展的因素是什么？ 工作太忙，没时间培训； 这些课程对我的工作没有，浪费我的时间； 培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上； 上级不重视培训； 下属们认为培训没有； 培训老师授课水平一般； 其它 （请填写）6您希望培训时间段安排 正常上班时间； 休息时间； 其它 （请填写）7您希望每次培训时间为 60分钟； 120分钟； 半天； 一天； 只要有用，我会尽量挤出时间参加 8您想参加下列哪些课程？质量、安全类： 发现与解决问题 质量小组活动 安全生产教育培训 安全标准化基础知识其它： 自我发展类： 如何经营自己的未来（职业生涯规划） 怎样教会徒弟（在岗工作教导技术） 时间管理 礼仪与打扮 其它： 管理与领导能力类： 怎样成为优秀的班组长 怎样让别人接受我的注意（沟通技巧） 如何给下属下达任务（任务布置） 让他们充满干劲（有效激励） 怎样定目标 专业技术：（请自行填写）9您的（培训）意见及建议（可附页）
