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1、一位人事总监写给大学应届毕业生的信-轉貼自（铁血）各位尊敬的大学应届毕业生： 见字如意！ 七月是流火的季节，是高中毕业生期盼着喜悦的季节，也是曾为“天之娇子”的大学毕业生可能流汗流泪的季节。曾经有一个说法，叫毕业就是失业。大学生就业难已经不是一个孤立的问题，甚至已经成为一个比较严峻的社会问题。 对于这个问题，作为公司的人力总监，我想就自己的一些体会和经历，写点文字，与大家交流，诸位刚毕业的大学生和已经毕业的大学生有则改之，无则勉之，千万别动气骂娘伤了肝火。 说实话，现在我这里真的不太敢录用大学生了，大家不是常说“一朝被蛇咬，十年怕草绳！”吗？可我这个人比较贱，被咬了两三次以后，还是觉得大学生素
2、质高，悟性不错，培根说过：读诗使人清秀，读史使人明智，数学使人周密，哲学使人精邃。我想书读得多了，自然明理，而明理的人往往有出息。抱着这样的心态，我还是在之前几年里，重点录用大学应届毕业生。 但遗憾的是，我收获的不是喜悦而是心酸，得到的不是绩效而是成本的攀升。 在说出我的建议之前，我想和大家探讨下单位录用大学应届毕业生可能存在的边际成本（损失）： 首先是企业运行成本增加。 转自铁血社区 http:/ 大学生即使满肚子诗书，但应试教育体制下出来的学生，理论和实际操作上往往有很大的差距。不仅可能给企业造成损失，而平时的言传身教，就已经是企业优质资源的分流，因为在教毕业生的时候，骨干自身的工作效率就
3、下降了。 举个例子来说，2005年，录用了一个学生，分配在办公室工作，一天，安排他去落实A4打印纸等办公耗材的事情，等了一下午还没见人影，快下班的时候，得意洋洋又满头大汗的抱了一包打印纸回来了。 “主任，我买回来了！”语气中有胜利的味道。 “一包？”应该是一箱啊！办公室主任有些惊讶，“要用一个下午的时间？” “我跑了大半个城市，选了十几家单位，这家比较便宜，就买了！”还是得意洋洋。 主任心里心想，没经验，不怪他，自己事先也没教他。“哦，辛苦了，发票给我签字。” 转自铁血社区 http:/ “发票？要开发票吗？”大学生有点诧异了。 “没发票怎么报销？你自己贴？”主任有些恼火了。这不是经验的问题了
4、，是意识的问题了。 “啊？25块钱啊”大学生有些不情愿了，“不过没关系，我就在附近”似乎说漏了什么没接着说下去。 “你去补张发票吧！”主任提醒了一下。 大学生走了。是那种扭了屁股就走的调子，似乎自己辛苦了一阵却没得到表扬有委屈了。 其实他不知道，一个稍有工作经验的人，半个小时就可以出色的完成，首先可以向财务部门查询一下以前的发票，一般单位批量的耗材采购都有固定的供应商，不仅价格便宜而且送货上门。而这位老兄其实也没用多少时间处理这个事情，事后补来的发票证明了他其实就在公司附近的小文具店买的，至于大半个下午在做什么，是泡网吧了还是睡觉了，只有天知道！ 转自铁血社区 http:/ 处理耗材是小事，即
5、使错了，也不关痛痒，但如果是原料采购呢？固定资产采购呢？而最关键的是一个人处理事情的意识和方法。 其次，是企业资源流失的风险 企业要发展，关键还是人的因素。任何企业都不希望成熟的员工流失，更不喜欢别的企业挖自己的墙角。但因为当今社会招聘喜欢有经验的熟练员工，导致了不少大学应届毕业生将前几份工作当作镀金。 企业都喜欢有潜质的年轻人，对这些人往往青眼有加，不仅给他机会，也会不吝成本的培养他，教他不少技巧和方法。好，这下麻烦来了。 我手上碰到不下10个这样的例子。就最近的这个来说吧，你还别说，真挺郁闷气人的！ 学生小潭，一个蛮帅气精明的男孩子，北方人，比较爽气。学校的成绩和社会活动记录都显示是一个不
6、错的苗子，好，来吧，安排你当编辑部的助理，希望好好表现。 转自铁血社区 http:/ 因为表现不错，一个月不到公司就安排他参加大型培训，费用2888元。回来以后，没有汇报，但面有得色。之后的几个星期，工作虽然还是尽心，但已经有颐指气使的味道了。部门经理觉得也正常，年轻人不能没有傲骨。还是倾心培养，进来两个月后，有一个行业举办的交流会，作为媒体行业，这样的会议本来应该是总编去的，但那时，公司的总编恰好接了一个大项目外出，临时决定安排这个学生和市场经理参加。开完会是周四，周五上了一天班，下周一开始就再也见不到人了。公司急啊，不是一个员工跳槽的问题，而是你这个员工在我这里上班，企业是有责任的，说的难
7、听点，要“活要见人，死要见尸”啊！这是一个企业应当承担的社会责任。 打手机，关机。QQ留言没有反应，头像永远是黑的。三天后，就在公司急的要报警的时候，同行一位老总打来了电话，说是人在他那里。 这位老总打电话的原因是因为要了解这个人的品行，开完会的那天，该公司的总编就向老总推荐了这位学生，定位不低，作为老总，当然要慎重的。但这种慎重也直接让这个学生开始新的求职生活。 人无诚信何以立足？ “天要下雨，娘要嫁人”人才流动是正常的，可以理解的，但这位老兄就想不到可以客客气气的离开吗？即使你是公司最关键的人，当你把书面的辞职报告送到我面前的时候，我也不会不批，人心思走，硬留无用。碍于面子，你发个短信也能
8、让我知道你干什么了，也不必前思后想的为你瞎担心。 第三是影响团队的建设甚至平台的安全 转自铁血社区 http:/ 大学生虽然已经成人，但情绪管理还是十分薄弱。稍有风吹草动的就草木皆兵，患得患失而且极重面子。这不是我刻意诋毁甚至诽谤，我可以用我的例子来说明。 某学生录用一个月后，因为觉得不适合，公司决定终止劳资关系，按规定，提前一个月通知，当时谈的时候十分诚恳，我也祝福了他今后的生活和工作。可转了屁股，这家伙可好，给他手上所有的客户都发了一份邮件，题目叫“ XX公司的黑幕”把一些企业机密全部泄露。 商场如战场，有些手段也是正常的，一般私下进行，他这么一折腾，不仅害了自己的公司，也让三个合作伙伴的
9、员工丢了饭碗。当然，企业也有自己的规矩，你耽误自己不要紧，但别砸别人的饭碗啊！ 而新进大学生之间互相晒工资，交流小道消息，流传人事变动等技能，可以说不花在亚于工作上的精力。而死要面子，不请示不汇报擅自决定甚至捣鼓客户的事情也不少。 其他方面的一些情况，不用多说了，我想有这三点，就可以了，有几个企业能多次承受这样的成本损失？ 闲话一堆，但我想，绝大多数的应届毕业生是好的！吃了苦头，我还是这样认为！在这个求职的高峰季节，我想从我的角度出发，给求职的大学生提点建议： 转自铁血社区 http:/ 第一：应聘的时候，不要过多显示你的才华能力，适当多显示你的踏实你的勤奋可能更有好处。“有德有才重用、有德无
10、才要用，无德无能不用，无德有才坚决不用！”任何企业的用人标准都是这样，尽管一时间不能完全发现你的全部，时间久了还是能知道的。能力是第三位的，态度才是第一位。 第二：应聘的时候，注意聆听。人力资源面试你的时候，一些话语含有玄机，不注意聆听，可能让你辛苦建立的好印象瞬间灰飞烟没。不明白的不要怕问，有胆量问也是一种能力。 第三：应聘的时候不要说自己有什么什么证书，我告诉你，学历证书、珠算证书，英语等级证书、计算机能力证书都不如一个驾驶执照有用，你只要告诉考官，你能在你应聘的岗位上做什么，怎么做就可以了！ 第四：工作后要沉下心，不要把单位当跳板，除非这个企业克扣你的薪水或者马上倒闭。这个世界每个人都知
11、道成功要努力，要执着，但为什么还是不成功的人多？因为执着不够，挖井的故事大家都知道，我这里不多说了，我只想告诉大家一个道理：任何一个老板或老总，都不会也不敢亏待对企业有用的，能与企业共同进步的员工！ 最后一个建议，还是工作初期的建议，不要等老板或企业给了你定位和报酬后才做名正言顺的事情。地位和薪资不是争来的，而是挣来的，你的能力，你的贡献，你的潜力，你的忠诚达到了标准，这些都会水到渠成，当然，国营企业和政府机关还是论资排辈，我这里说的是私营企业。 “大舍大得，小舍小得，不舍不得！”不懂得舍得的道理，肯定要吃苦头。 转自铁血社区 http:/ 说了一些，希望能与大学生共勉！大学生和所有人一样，会有毛病也有缺点，但可取之处还有不少，尽管我现在不太录用应届声，但我内心的感觉还是如此，希望，你们当中，能有更多的人来改变我的决定！谢谢！ 一位关心你们的人事总监 2007年6月27日
