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1、nanhaizhanlue工作室 专业的智力产品提供商某高速公路公司绩效考核岗岗位说明书岗位名称绩效考核岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级绩效管理副经理工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期200*年*月本职： 在绩效管理副经理的领导下，负责公司员工的绩效考核、职业生涯规划、职称等相关工作职责与工作任务: 职责一职责表述：负责完善公司绩效考核及员工职业生涯规划相关制度工作任务根据绩效考核方案的实施效果修改完善员工绩效考核方案，经批准后实施拟定公司职级晋升制度和计划，经批准后实施职责二职责表述：负责公司绩效考核及相关工作工作任务监督执行各部门员工考核制度的实施定期汇总各部
2、门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告负责将员工的绩效考核结果及时进行反馈负责建立、更新员工绩效考核档案职责三职责表述：负责公司员工的职业生涯规划工作工作任务调查员工发展需求，建立员工职业发展相关数据库根据考核结果，参考公司员工发展需求，提出员工晋升晋级意见负责员工职级晋升制度的解释职责四职责表述：负责公司的职称管理工作工作任务负责拟定公司除政工系列外的专业技术人员聘任办法负责组织除政工系列外的专业技术职务的评定、考试、聘任工作负责组织工人技术等级考试和聘任工作职责五职责表述：负责本部门的内部勤务工作工作任务负责办理文件的收发、登记、呈批、传阅及归档负责本部门各种资料的接收、保管、整理、归档、借
3、阅登记工作负责本部门的内部考勤工作负责本部门印鉴的管理负责本部门办公用品的领取工作职责六职责表述： 其他日常工作工作任务负责相关资料信息的收集、汇总和整理负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督职责七职责表述： 完成领导交办的其他工作权力： 权限一： 对考核结果有核实权权限二： 对各部门的考核工作有监督权权限三： 对各部门的考核结果有索取权任职资格：教育水平本科及以上学历专业人力资源管理等相关专业经验3年以上工作经验，2年以上相关工作经验知识熟悉人力资源管理基础知识；熟悉有关劳动人事政策法规；了解高速公路基本知识；了解公司各部门基本业务技能技巧熟练操作Office办公软件；良好的人际沟通协调能力培训经历人力资源管理、有关政策法规、高速公路基本知识等相关培训工作条件及其它使用工具设备计算机、电话、计算器、档案柜工作环境一般办公室工作时间特征工作时间比较规律，偶尔加班
