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1、乌苏四棵树煤炭有限责任公司管理制度汇编乌苏四棵树煤炭有限责任公司管理制度汇编目 录第一章 一般规定第二章、掘进采煤部分第三章 提升运输部分第四章 机电部分第五章 火工、放炮管理第六章 奖 励1、公司劳动用工管理制度2、公司地面单位人员考勤制度3、公司伤亡事故统计报告制度4、公司安全例会制度5、公司管理人员入井井登记、入档制度6、公司安全仪器送检维护制度7、公司事故隐患报告及处理制度8、公司事故统计汇报制度9、公司安全检查、安全隐患排查制度10、公司安全例会制度11、公司技术方案审批制度12、公司交换图制度13、公司成果资料和图纸使用保管制度14、公司关于各单位使用和保管测量仪器的规定15、公司
2、地测资料，技术报告审批制度16、公司图纸定期填绘制度17、公司矿井地质预测预报制度18、公司安全目标管理制度19、公司安全奖惩制度20、公司安全隐患排查制度21、公司安全检查制度22、公司顶板管理制度23、公司矿压观测管理制度24、公司考勤管理制度25、公司社会保险管理制度26、公司劳动工资管理27、公司探亲管理制度28、公司职工档案管理制度29、公司爆破器材销毁处理制度1、公司劳动用工管理制度第一条：为完善公司劳动用工管理，建立“干部能上能下，员工能进能出，工资能升能降”和依法管理的新型用工制度，调动公司员工的积极性和创造性，保障公司和员工双方的合法权益，建立起适应市场经济需要的、完善的现代
3、企业用人新机制。根据我国劳动法及有关法律、法规和公司实际，特制定本制度。 第二条：公司实行全员劳动合同制。全员劳动合同制是企业职工与公司在平等自愿，协商一致的基础上，通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务，以法律形式确定劳动关系。劳动合同一经签订就具有法律效力，双方必须严格遵守。 第三条：劳动合同由公司法定代表人(或公司董事会委托的代理人)与公司员工本人直接签订。第四条：公司实行劳动合同一年一签订制度，期限为一年。 第五条：有下列情况之一的员工，不予续签劳动合同。 1、不遵守岗位聘约，不履行岗位职责，不能胜任本职工作，定期考核不合格者。 2、合同期内连续旷工8天或累计旷工1 5天者。 3
4、、合同期内连续迟到、早退、脱岗10次者，累计迟到、早退、脱岗30次者或违反治安管理处罚条例被行政、刑事处罚者。 4、合同期内违反公司安全、作业、操作三大规程的，进“三违”学习班三次以上者。 5、因工负伤或患职业病的员工，医疗期满后，经县(市)级以上劳动鉴订机构鉴定，没有完全丧失劳动能力的，经安排工作岗位无故不上班者。 第六条：有下列情况之一的，可解除劳动合同。 1、在试用期内，不符合用工条件的。 2、合同期内连续旷工15天，或累计旷工30天者。 3、违反公司劳动纪律或公司规章制度，情节严重的。 4、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的。 5、被依法追究刑事责任的。 6、因病或非因工负伤，医
5、疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的。 7、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的。 8、因客观情况发生重大变化，出现不可抗力等因素，致使原合同无法履行的。 9、经双方协商一致，同意解除劳动合同的。 因本条6、7、8款而解除合同的，公司应提前三十日以书面形式通知本人，其他情况公司可随时解除合同。 第七条：公司解除劳动合同或劳动者本人不愿签订劳动合同的，从决定之日起，停发一切工资、福利待遇等。第八条：工资分配遵循“按劳取酬、多劳多得、同工同酬，公开、公正、公平”的原则，为真正体现“同工同酬原则，自本制度实施之曰起，原有工资中的各项津贴、补贴一律取消。 第九条：在合
6、同期限内，员工的收入随着公司经济效益的高低上、下浮动。 1、地面各工种工资实行基础工资+效益工资。具体按照公司乌煤司字(2002)28号文件执行。 2、各分矿工资实行吨煤成本工资。 第十条：l、公司各分矿员工请事假，在三天以内由所在区队队长批准；三天至二十天由所在单位主管领导签批；二十一天以上者，单位领导审批后，报公司人力资源备案，但全年员工请事假不得超过六十天，超过六十天者需由公司董事会审批。 3、地面员工出差、请销假，按公司地面人员考勤制度执行。 第十一条：公司员工患病或非因工负伤休假，须经指定医院开具有效的病假证明，方可休假。凡休假超过30日以上的，由其所在单位报公司人力资源科备案。 第
7、十二条：在合同期限内，公司员工享受国家规定的劳动保护、劳动保险等待遇，女职工享受妊娠期、产期、哺乳期的待遇。 第十三条：本合同期内，双方应严格履行合同，除本规定第五条、第六条之外，任何一方中途违约，违约方应向守约方支付违约金，其标准按签订劳动合同未履行的天数5元。 第十四条：本制度与公司现行制度有抵触的，以本制度为准，本制度未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策执行。 第十五条：本制度经职工代表大会讨论通过后执行。 第十六条：本制度解释权归公司人力资源科。2、公司地面单位人员考勤制度为了加强公司地面单位员工出勤的管理，特制订本考勤制度。一、考勤的原则地面各单位根据生产工作实际情况，合理安排工作
8、时间，原则上每班工作八小时进行考勤。(地面单位包括医院、学校、八号井建井办公室人员及实行效益工资的所有地面单位和部门)二、考勤员与各单位、部门负责人职责1、考勤员与各单位负责人必须学习熟悉公司考勤制度假期管理的各项规定，并严格执行，办事公道，一视同仁。2、考勤必须严格认真实事求是，不得弄虚作假，否则究责任，后果自负。 3、实行日考勤。考勤员必须于当日工作结束前对员工出勤用规定的符号如实做记录，各类缺勤(旷工除外)须附经审批同意的相应证明。 4、对迟到、早退、旷工等情况，考勤员必须在考勤表上记录清楚。 5、考勤表必须填写清晰、整洁，一律不允许有涂改，做到不漏项、不漏报。 6、每月地面各单位负责人
9、必须认真审核考勤表和工资名册，核实后签字。考勤员将工资名册和考勤表及缺勤的病事假证件于每月二十一目前 交公司人力资源科审核，并说明当月的考勤的具体情况。只报工资名册不报考勤表及缺勤的证明，人力资源科不审批发放当月工资。 7、如发生内部调动情况，以月底所在单位为准，负责全月考勤。8、地面各单位当月考勤在上报前予以公布。 三、考勤的具体细则1、各类假期的审批，工休考勤按公司假期管理规定执行。2、签到考勤：地面各单位部门必须执行上班签到考勤制度，签到必须由本人签字，他人不得代签，每日上午、下午各一次，以规定的作息时间为签到时间，到时考勤员终止签到，凡未按时签到人员该天按迟到或旷工处理。3、请假规定：
10、请病事假事先必须有假条，经审批同意将假条报考勤员后方可离去，病假须有当地医疗单位证明。地面单位员工请病事假三天以内的由所在单位部门负责人审批，三天以上十五天以内由总经理审批。科级干部病事假由总经理审批，副总等公司领导由董事长审批。4、出差规定：地面单位工作人员外出办理业务，公司领导出差办事，出差前须在所在单位办理出差登记，并将批准的派遣单交所在单位考勤员登记，不许未经批准出差，或先出差后办出差手续。员工出差一天以内的由所在单位科室负责人审批；一天以上三天以内的由所在单位科室负责人签字，总经理审批；科级干部由总经理审批；副总等公司领导由董事长审批。没有派遣单外出或不办理出差考勤登记的按旷工处理，
11、所在单位财务、公司财务不予报销出差费用。5、旷工：旷工系指员工因下列情况的缺勤 (1)、未经单位领导审批同意不到工； (2)、假期或出差时间已满，未办理续假手续未获领导审批同意； (3)、不服从工作分配或分配工作后消极怠工； (4)、工作时间假公济私，办私事，干私活； (5)、属于本人原因，被公安机关拘留； (6)、未经单位、科室负责人同意，工作时间擅离岗位，其中超过半小时按旷工四小时计，超过四小时按旷工八小时计。(7)迟到、早退、脱岗当日累计超过一小时按旷工4小时计，超过四小时按旷工八小时计。四、罚则：1、公司考勤管理领导小组每月不定时对地面单位员工出勤及考勤情况进行检查。2、公司党政办、纪
12、检监察室、人力资源科月底审核查实虚报考勤一次，扣发考勤员及审核领导当月工资各1 00元，公司党政办、纪检监察室、人力资源科不履行审核职责，不严格执行考勤制度，扣发科室负责人当月工资各l OO元。3、对迟到、早退、旷工行为的处罚。 (1)、迟到、早退每分钟扣发工资10元。 (2)、旷工每天扣发工资100元。 (3)、事假月累计7天，病假月累计l 5天者扣除当月效益工资。 (4)、事假年累计30天，病假年累计50天，旷工年累计5天，迟到、早退年累计20次者所保留的效益工资不予发放。 (5)、违反公司规章制度，受警告处分者，所保留的效益工资不予发放。3、公司伤亡事故统计报告制度为了有效地防范安全事故
13、的发生，做到及时报告，统计，调查和处理职工伤亡事故，积极采取预防措施，严格事故的调查、分析和处理，充分发挥事故的警示作用，以事故预防为基本出发点，“四不放过”（事故原因未查请不放过，责任者未受到查处不放过、群众未受到教育不放过，未采取防范措施不放过）为基本原则，逐步实施公司事故调查的标准化、规范化，特制定本事故统计报告制度，矿井必须严格按照本报告制度执行。一、发生工伤事故后，必须当天（24小时）向公司安监局汇报。二、矿领导在发生事故后要积极协助公司安监局及事故调查小组调查事故责任者，及时通知相关责任人接受事故调查。三、公司安监局负责对公司各单位的轻重伤事故及未遂事故，进行调查，分析，并做好统计
14、工作。四、公司安监局要对事故及时做出处理，并以书面形式向全公司通报单位事故经过，责任划分，及处理情况，以起到警示作用。五、轻、重伤事故由公司领导组织公司安监局、总工办、纪检委、工会等有关部门人员成立事故调查小组对事故进行调查。六、死亡事故，由主管部门，安全监察局成立的事故调查组调查，负责负责对事故现场进行保护，并积极采取相关安全技术措施。七、事故调查组有权向发生事故的单位及有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。八、任何单位和个人不得以任何理由阻碍，干涉事故调查组的正常工作。九、各单位发生轻重伤事故后，必须在当时将事故情况以书面形式报公司安监局，五天内写出事故报告交公司安监
15、局。十、轻重伤事故发生后当天不汇报的，恶意隐瞒事故的，按照公司安全奖惩实施细则对相关人员进行处罚。十一、轻重伤事故发生后，不按期交事故报告的，事故报告不按要求写的，对单位主要领导按照公司制度处罚。十二、隐瞒轻、重伤事故不向公司安监局汇报的，单位一经查出，不论事故轻、重，均按事故单位重伤指标进行兑现。十三、各单位在发生事故后应保护好事故现场，以便事故调查，未经公司安监局允许，单位不能安排生产。十四、发生重伤以上事故公司按煤矿职工伤亡事故报告和调查处理暂行规定及时向上级主管部门报告。十五、公司轻重伤等事故，由公司安监局按照安全目标管理责任书内容进行考核。十六、公司全年的轻重伤等事故由公司安监局统计报公司安委会审查确定。4、公司
