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1、东财劳动合同法理论与实务在线作业一-0017试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.订立劳动合同，应当遵循合法（ ）平等自愿协商一致诚实信用的原则。A.公道B.公认C.公平D.公开答案:C2.非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（ ）予以确定。A.当地政府颁布的规定B.用人单位C.法律明确规定D.劳动者与用人单位进行协商答案:D3.（ ）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。A.民法B.合同法C.劳动合同法D.劳动合同法实施条例答案:C4.集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（ ）。A.各个方面
2、或某一个方面B.各个方面C.某一个方面D.全部内容答案:A5.下列说法错误的是（ ）A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同B.劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同C.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬D.劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况答案:C6.关于集体合同下列说法不正确的是（ ）。A.工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D.尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立
3、答案:D7.在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（ ）。A.有效B.无效或部分无效C.效力待定D.可撤销答案:B8.用人单位的( )违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。A.规章制度B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度C.人力资源部的规章制度D.单位主要部门的规章制度答案:B9.（ ）对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。A.劳务派遣B.劳动派遣C.全日制用工D.非全日制用工答案:C10.用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订合同之日B.上级批准设立之日C.用工之日D.劳
4、动者领取工资之日答案:C11.下列哪项是正确的（ ）A.劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度B.劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。C.劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。D.在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。答案:B12.甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动
5、合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。A.连带赔偿责任B.行政责任C.说服王某回丙公司工作的责任D.解除与王某签订的合同答案:A13.劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（ ）A.应当听取用人单位的陈述申辩B.可以听取用人单位的陈述申辩C.应当听取劳动者的陈述申辩D.可以听取劳动者的陈述申辩答案:A14.劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。A.人身关系B.财产关系C.经济关系D.人身关系和财产关系相结合的社会关系答案:D15.根据最低工资规定，最低工资标准每（ ）至少调整一次。A.半年B.一年C.两年D.三年答案:C二、多
6、选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.集体合同中裁员主要包括（ ）A.裁员的方案B.裁员的补偿标准C.裁员的程序D.裁员的实施办法答案:ABCD17.下列哪些形式可能在劳动合同订立过程中出现（ ）。A.要约承诺B.要约反要约承诺C.要约邀请要约承诺D.要约邀请要约反要约承诺答案:ABCD18.在借调劳动关系中，借调发生的原因多是因基于（ ）。A.中介服务B.市场上的商业行为C.工作的需要而产生的行政性命令D.单位之间的请求答案:CD19.我国劳动合同履行的基本原则主要有（ ）。A.全面履行原则B.亲自履行原则C.协作履行原则D.实际履行原则答案:ABCD20.根据劳动合同法第四十一条第
7、一款的规定，经济性裁员适用的情形包括( )。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的答案:ABCD21.劳动行政部门在作出下列哪些决定之前，当事人有要求听证的权利（ ）。A.小额罚款B.没收违法所得C.责令停产停业D.吊销许可证答案:CD22.下列哪些属于劳动合同成立的必备条款（ ）。A.用人单位的住所B.劳动者的姓名C.劳动合同期限D.社会保险答案:ABCD23.在集体合同中，在集体协商过程中，集体协商会议由双方首席代表轮
8、流主持，并按下列程序进行（ ）。A.宣布议程和会议纪律B.一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应C.协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论D.双方首席代表归纳意见，达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字答案:ABCD24.在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以选择的做法有（ ）。A.用人单位只能预告通知解除劳动合同B.用人单位可以预告通知解除劳动合同C.用人单位可以以代通知金解除劳动合同D.用人单位可以即时解除劳动合同答案:BC25.用人单位的后合同义务有哪些（ ）。A.用人单位应当
9、在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明B.用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明C.应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续D.应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续答案:ABD以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德
10、国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得
11、预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
