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1、山西金晖煤焦化工有限公司二四年员工考核手册部门:机动部岗位:中央变电所班长考核者:机动部部长职工姓名:15中央变电所班长一、职位基础资料1. 岗位名称:中央变电所班长2. 职位级别: 3. 岗位定员:14. 直接上级:机动部部部长5. 直接下级:变电所成员6. 职位摘要:负责公司电力正常供应的保障与管理工作;7. 工作环境:正常工作环境; 8. 工作时间:以正常工作时间为主;9. 工作协作关系: 内部:公司各生产车间与部门;外部: 10. 岗位职责:(1) 负责每年与供电方进行耗电核对,负责每日、每月、每年耗电的计算与汇总;(2) 负责班中安全工作的安排落实,确保供电安全;(3) 负责日常工作
2、安排,组织人员及时完成特殊操作和事故处理;(4) 认真执行交接班制度,做好设备的巡检与维护工作,抓好本班的基础管理工作;(5) 组织本班人员做好所管辖区域的环境卫生工作;(6) 熟悉本岗位电气设备,组织所内人员学好本岗位的规章制度,电业规程,并严格执行;(7) 电气设备、供电线路改造时,进行图纸的改造或绘制图纸;(8) 完成上级交办的其它任务。二、岗位职权1. 人权2. 财权3. 事权(1) 对员工完成任务情况进行考核的权力;(2) 对严重违反规程者,有提出除名的建议权;(3) 对用电户有权提出合理的要求与建议。三、岗位责任:1. 造成人为事故的有责任承担;2. 对日常工作的安排与执行效果负责
3、。四、任职资格:1. 中专以上文化程度;2. 有必要的电气专业知识;3. 两年以上相关工作经验;4. 爱岗敬业,有相当的责任心;5. 会基本的电气操作,电工维修,处理日常性事故,能判断故障看懂图纸;6. 具有一定的管理能力;7. 年龄:18岁以上,性别不限。五、办公设备:电工用具,高质验电气,摇表,接地线,拉闸杆2004年1月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣
4、分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年2月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年3月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工
5、作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年4月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年5月考核表关键考核指标扣分电
6、力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年6月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(
7、4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年7月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年8月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010
8、月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年9月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年10月考核表关键考
9、核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年11月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名:2004年12月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计(1)月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分(2)领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分(3)其他扣分(4)事由扣分其他得分(5)事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5) 90考核者签名: