《2020年(绩效考核）中央变电所所长考核手册》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年(绩效考核）中央变电所所长考核手册（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、山西金晖煤焦化工有限公司二四年员工考核手册部门：机动部岗位：中央变电所班长考核者：机动部部长职工姓名：15中央变电所班长一、职位基础资料1. 岗位名称：中央变电所班长2. 职位级别： 3. 岗位定员：14. 直接上级：机动部部部长5. 直接下级：变电所成员6. 职位摘要：负责公司电力正常供应的保障与管理工作；7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：以正常工作时间为主；9. 工作协作关系： 内部：公司各生产车间与部门；外部： 10. 岗位职责：（1） 负责每年与供电方进行耗电核对，负责每日、每月、每年耗电的计算与汇总；（2） 负责班中安全工作的安排落实，确保供电安全；（3） 负责日常工作
2、安排，组织人员及时完成特殊操作和事故处理；（4） 认真执行交接班制度，做好设备的巡检与维护工作，抓好本班的基础管理工作；（5） 组织本班人员做好所管辖区域的环境卫生工作；（6） 熟悉本岗位电气设备，组织所内人员学好本岗位的规章制度，电业规程，并严格执行；（7） 电气设备、供电线路改造时，进行图纸的改造或绘制图纸；（8） 完成上级交办的其它任务。二、岗位职权1. 人权2. 财权3. 事权（1） 对员工完成任务情况进行考核的权力；（2） 对严重违反规程者，有提出除名的建议权；（3） 对用电户有权提出合理的要求与建议。三、岗位责任：1. 造成人为事故的有责任承担；2. 对日常工作的安排与执行效果负责
3、。四、任职资格：1. 中专以上文化程度；2. 有必要的电气专业知识；3. 两年以上相关工作经验；4. 爱岗敬业，有相当的责任心；5. 会基本的电气操作，电工维修，处理日常性事故，能判断故障看懂图纸；6. 具有一定的管理能力；7. 年龄：18岁以上，性别不限。五、办公设备：电工用具，高质验电气，摇表，接地线，拉闸杆2004年1月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣
4、分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年2月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年3月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工
5、作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年4月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年5月考核表关键考核指标扣分电
6、力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年6月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（
7、4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年7月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年8月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010
8、月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年9月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年10月考核表关键考
9、核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年11月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5)考核者签名：2004年12月考核表关键考核指标扣分电力供应安全运行、无事故发生一次人为事故。扣两分关键指标扣分合计（1）月度重点工作内容完成标准标准分得分101010月度重点工作平均得分（2）领导交办的其他工作内容完成标准标准分得分10101010领导交办的其他工作平均得分（3）其他扣分（4）事由扣分其他得分（5）事由得分得分(2)+(3)2(1)(4)+(5) 90考核者签名：
