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1、制度名人力管理计划编制办法电子文件编码GLZD029页码2-1第一条 确定公司用人要求是职工挑选工作的第一个阶段。第二条 进行工作分析通过观察和研究,把职工担任的每项工作加以分析,清楚地把握该项工作的固有性 质及 其在公司内部与其他相关工作之间的关系,决定职工在履行职务上所应具备的各种条件。1.开展工作分析必须坚持以下三项基本原则:(1)正确、完整地确认工作的实体。(2)正确记述已确认的工作所包括的全部内容。(3)明确提出职工完成该项工作的必备条件。2.一般来说,一项工作分析要包括以下项目:(1)工作的内容;(2)工作的职责;(3)与公司内部其他工作的关系;(4)工作的“应知”、“应会”;(5
2、)经验、年龄、教育程度的要求;(6)技能的培养;(7)徒工见习制度;(8)工作环境条件。3.工作分析过程可分为以下几个步骤:(1)对某项工作的要求和工作中的特殊问题进行粗略分析; (2)对工作内容、职责进行详细分析,形成工作说明;(3)对完成工作所必需的知识、技能等各种条件进行分析,形成工作规范;(4)对该项工作提出培训要求,形成培训方案。第三条 制作工作说明书在工作分析的基础上,用以载明该项工作的内容、职责、要求等情况及特性的文件,就是工 作说明书。工作说明书是公司制定工作规范,是挑选及培训职工的依据。签发人责任人签名制度名人力管理计划编制办法电子文件编码GLZD029页码2-21工作识别事
3、项:如工作名称、编号、所属部科等等,以此将它与其它工作区别开 来。2工作概要:包括工作范围、目的、内容等基本事项。3所需完成的具体工作:包括工作的具体目的、对象、方法等内容。4其它的特殊事项,如加班、恶劣的工作环境等事项的说明。第四条 制定工作规范在工作分析的基础上,可进一步制订工作规范。工作规范是用以记载该项工作要求职工应具 备的资格条件的。工作规范的内容可包括完成该项工作所要求的职工的智力条件、身体条件 、经验、知识技能、责任程度等等。 第五条 确定工作程序公司用人要求的确定有其自身的客观过程,必须依照一定的程序来进行。第六条 公司用人要求确定后,应优先考虑能否在公司内部找到合适的职工来承担此项工作,再去考虑其它招聘方法。签发人责任人签名