《《高管素质与企业业绩关系的研究》-公开DOC·毕业论文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《高管素质与企业业绩关系的研究》-公开DOC·毕业论文（47页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、摘 要 无论是发达国家还是发展中国家，无论是上市公司还是一般中小企业高层管理者，高层管理者承担着制订和实施企业战略的使命，对企业绩效和组织发展至关重要，它一直是学者们和企业经理重点关注的研究主题。本文通过研究上市公司高官的性别特征和企业业绩的关系，希望了解在我国复杂的社会环境下，我国高层管理者性格特征对企业业绩的影响，为企业未来的发展提供经验证据和建议。本文在分析相关基础理论以及研究现状的基础上，以100家上市公司为样本，在一定的假设前提下，运用计量经济学软件，对上市公司高管性别与企业业绩的关系进行实证测算研究，并结合我国上市公司的特定的制度和文化环境，解释，分析所得的实证研究结果，并对本研究
2、主题进行展望。本文最后指出，上市公司高管性别特征与企业业绩的确存在一定的相关关系或影响，此类相关研究也有待于得到进一步的重视，为更好地提高企业业绩提供了一些实证支持和经验证据。关键字：上市公司,高层管理者,性格特征,企业业绩lABSTRACTBoth developed and developing countries, whether the listed company or normal small enterprise top managers, senior managers bear the mission of formulating and implementing enter
3、prise strategy, and has a essential influence to company performance and organizational development, it has always been a research topics are focused on by scholars and enterprise managers .This paper, through studying relation to the listed company official gender characteristics and enterprise per
4、formance and to understand the complex social environment in China, the influence which is characteristics of top managers in China to the enterprise performance, provides empirical evidence and Suggestions. for development of the enterprise in the future, Based on the analysis of relevant basic the
5、ory and based on the present research, build a sample with 100 listed companies, in certain assumptions, under the econometrical software, on the relationship between the listed company executives sex and the enterprise performance, and based on empirical measure of Chinas listed companies cultural
6、environment and specific institution, explanation, analysis the empirical research results from this research subjects, and was discussed. In the end the paper points out, the listed company executives gender characteristics and enterprise performance really do exist a certain correlation or influen
7、ce, this kind of related research also needs to be further attention, It provides some empirical support and empirical evidence to improve enterprise performance. Key Words: the listed company, Top managers;,Character;,Enterprise performance目 录第1章引言11.1选题背景11.2研究目标和意义11.2.1研究目标11.2.2研究意义11.3课题的国内外现状
8、21.3.1国内外在高管特征与企业绩效关系21.3.1.1国外研究现状21.3.1.2国内研究现状21.3.1.3对高管素质与企业业绩关系方面的相关研究31.3.2国内外在企业绩效方面的研究31.3.2.1国外研究现状31.3.2.2国内研究现状41.4研究思路51.5研究方法6第2章本文涉及的基础理论72.1高管概念界定72.1.1高级管理者的概念72.1.2高级管理者的界定72.2企业业绩衡量标准82.3权益净利率（ROE）理论82.3.1权益净利率（ROE）的概念82.3.2权益净利率（ROE）与总资产净利率（ROA）的比较82.3.3权益净利率（ROE）分析应注意的问题92.3.4权益
9、净利率（ROE）的计算公式9第3章上市公司的经营发展现状以及变量描述和模型设计113.1上市公司经营和发展现状113.1.1上市公司女性高层任职状况113.1.1.1中国上市公司女性高管的比例偏低113.1.1.2女性高管在董事会中有增多的趋势113.1.1.3女性高管任副职较任正职多113.1.2上市公司经营和发展存在的问题123.2本文的研究理论构想、研究假设以及相关变量描述123.2.1理论构想123.2.2提出研究假设123.2.3相关变量描述133.2.3.1样本及数据选择133.2.3.2变量描述133.3模型设计14第4章上市公司高管性别与公司业绩关系的实证分析154.1样本上市
10、公司总体面板数据特征以及描述性统计分析154.1.1 样本上市公司经营业绩（ROE）总体面板数据的描述性统计分析154.1.2样本上市公司性别特征总体面板数据的描述性统计分析18第5章研究结论及讨论235.1本研究的主要结论及应用235.2本文的局限性和展望245.2.1本文的局限性245.2.2本论题的未来展望24致谢.28参考文献.26附录.29附录1样本上市公司业绩(ROE)总体面板数据特征（高管为男性）29附录2样本上市公司业绩(ROE)总体面板数据特征（高管为女性）34外文资料原文39译文.42l第1章 引言1.1选题背景无论是发达国家还是发展中国家，高管特征、结构与公司业绩的联系越
11、来越紧密。过去20多年，经济全球化和新经济发展为女性事业发展提供了良好的机遇，越来越多的女性担任公司高管。综观相关研究研究多是从销售营业额和销售利润率等定量指标来研究上市公司业绩，从而认为上市公司中女性高管没有男性高管业绩出色。由于客观条件的限制，本研究仍旧依据样本情况，实证分析出来男女高管经营的公司传统意义上的业绩情况。本研究剔除男女高管中归属于上市公司股东的扣除非经营性损益的净利润为负的企业，取了业绩还不错的企业作为样本，这在一定程度上缩小了男女高管经营的公司业绩的差距，从而使女性高管免受来自社会的压力，这从某种程度上会鼓励女性参与到公司管理的实践活动中，实现自己的理想和价值。本研究力图通
12、过实证分析，找出男女高管各自运营的优劣势。1.2研究目标和意义1.2.1研究目标在综合分析各种因素的情况下，笔者力争完成以下目标，以更好地完成此篇论题的研究：1. 查找100多家上市公司业绩指标相关数据，代入模型统计出高管性别和公司业绩的关系；2. 基于以往文献的回顾以及总结，分析男女高管各自的行为特征；3. 基于以往文献的回顾以及总结，在本次调查研究下，分析出高管的行为特征对于企业绩效的影响，从而趋利避害。1.2.2研究意义本研究旨在通过数据信息合理分析出男女高管对企业业绩影响的实际情况，总结出男女高管带给公司业绩的宏微观影响，促使上市公司更加健康快速地发展壮大。1.3课题的国内外现状1.3
13、.1国内外在高管特征与企业绩效关系1.3.1.1国外研究现状1.对高管能力与企业业绩关系方面的相关研究Zutshi等人研究了新加坡的创业资本的投资评价标准，认为评价企业业绩的决定因素是高管的素质和能力。Ghosh等人研究了新加坡50家最为成功的中小企业19951996年期间的关键成功因素，认为强有力的和负责任的管理队伍、强健的有抱负有能力的领导班子、采取适当的战略途径、能够识别和细分市场是成功的6个主要因素。Kakati用聚类分析法研究了27个经历过中小型高科技企业投资成功和失败的创业资本家的投资评价标准，认为企业生存和发展的决定因素是企业家素质以资源为基础的能力竞争战略。2.对高管能力与企业
14、盈利关系的研究Benson Honig研究了牙买加215家新建的中小型企业的人力资本、社会资本和财务资本对企业盈利的影响，认为在不同的社会环境下，人力资本、社会资本、社会资本和财务资本的回报率有很大的改变，职业培训、创始人的社会职业形象和商业经验等是与企业盈利有较强的正相关影响的因素，起动资金和商业贷款的多少对于高技术企业的经营影响比较小。Baron和Markman研究了高技术管理者的社会能力和其财务成功的关系，认为管理者的社会能力和社会适应性与其财务成功概率大小呈正相关关系。1.3.1.2国内研究现状国内有关企业高管的能力与企业绩效之间关系的研究还处于开创阶段，实证分析文献比较有限，而且在某些观点上也各持己见。1.3.1.3对高管素质与企业业绩关系方面的相关研究杨松令分析了我国沿海和中部的8个省份的300余家样本中小企业，采用SPSS V10.0统计软件包处理样本，采用逐步删除法对可能影响企业成功的各因素建立模型。结果显示，资本对企业成功与否有显著相关关系，而开业年限、行业，企业主能力和素质等因素与企业是否成功影响不显著。王颖研究了1997年西安市高新技术产业开发区内806家企业，将人力资本指标设定为企业经理的性别、年龄、文化程度、所学专业和原工作单位，企业效益指标定义为企业成本利润率和收入利润率，认为经营者的教育程度与企业业绩没有显著影响。
