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1、第1章 总则第1条 为加强公司各项工作规范化，标准化管理，促进企业健康发展，根据党和国家有关法规及上级有关规定，结和本公司实际，特制定本条例。第2条 公司所有单位、部门和全体职工的行为均按条例执行。第2章 职工行为规范第3条 严格按规定时间上下班，不迟到，不早退。每迟到或早退一次，1小时之内，罚款10元，超过1小时的，按旷工半天论处。第4条 严格交接班制度，并做好各种记录。否责，一次分别对责任单位和责任者处以100元和50元罚款。第5条 工作时间脱岗、串岗，每人次罚款10元，并对单位领导联责罚款5元，生产要害场所发现脱岗的罚款50元，睡岗的是农民工的予以辞退，是矿在册的交回矿人力资源部，因不负
2、责造成事故的，根据事故分析定性给予除名或停工三个月处分。第6条 严格请销假制度。职工有事必须持请假条向单位领导请假，领导同意签字后方可生效。请假到期必须及时销假。否责，按旷工处理。第7条 严禁在工作场所打牌、下棋、看小说、干私活，否则，给予下岗处分。第8条 严禁穿拖鞋入公司、上岗（特殊岗位除外）。否则，每发现一次罚款50元，并对公安科门卫人员、所属单位负责人联责罚款5元。第9条 工作人员上岗要穿劳动保护服。否则，一次罚款 10元 。第10条 严禁酒后上岗和在工作场所、工作时间喝酒，禁止值班时间饮酒，执行禁酒令。发现不执行者，解除劳动合同。第11条 严禁赌博。一经发现，交公安科处理，对参赌博者罚
3、款500元，并对赌博地点所在单位联责罚款200元 。第12条 各有值班任务的单位和要害岗位严格执行24小时值班制度。值班人员脱岗、空岗、不认真履行职责、对查出的问题不向接班者交待或交待不清的，每次罚款50元；因此而造成事故的，按公司有关规定给予处罚。第13条 认真执行逐级请示制度，做到工作、外出事先有请示，事后有汇报。凡公司安排的工作，必须件件有着落，事事有回音。否则，每发现一次对责任者处以50元罚款。第14条 干部不得以任何借口和理由打骂职工，凡打骂者，每次处以100元罚款，情节严重者，给予党纪政纪处分。第15条 单位负责人必须按时组织好本单位的政治、业务学习。凡无故不组织者，对单位责任人罚
4、款10元。第16条 严格学习和会议制度。对无故不参加的罚款50元；迟到或早退者，每发现一人次罚款10元。第17条 在职工中提倡讲文明语言。凡讲粗话脏话，影响正常工作、同志关系和损坏公司形象的，每发现一次对责任者罚款10元。第18条 团结同志、互敬互爱。出现一次争吵、打架、闹不团结的，对责任者所属单位罚款100元，视情节情况，给予停工反省，或解除劳动合同。对于打架造成别人伤害的，根据分析对责任人予以除名，严重者交司法机关处理。 第19条 机关人员和地面管理人员上班期间着装要整洁大方，悬挂标志牌，单位有规定时，按规定着装。否则，一次罚款10元。第20条 夏季上班期间，职工不准穿短裤、背心、拖鞋，女
5、同志不准穿超短裙，违反者，一次罚款50元。第21条 严禁在公司内吸烟，违者罚款50元，在卫生区域内发现烟头一个，罚卫生负责单位50元，外来人员吸烟的，由接待单位做好处理，否则，每发现烟头一个，罚接待单位50元。第22条 严格考勤制度，做到考勤公开，否则，每发现一人次弄虚作假，对单位责任人处以每人次500元罚款，情节严重的严肃处理。第23条 办公场所、工作岗位要使用文明用语，凡不使用者，一次罚当事人10元。第24条 环境卫生区域保持清洁。发现一处有垃圾、脏杂物、纸屑、果皮、等杂物，每次（处）对责任单位罚款20元。第25条 垃圾、杂物倒放在指定地点，发现乱倒垃圾、堆放杂物的，一次对责任单位和责任人
6、分别罚款50元。第26条 办公楼下水道保持畅通，无堵塞。否则一处对责任单位罚款100元。第27条 室内地面清洁，见本色，无杂物、纸屑等。不见本色，罚款20元；有杂物、纸屑等，一处罚款10元。第28条 办公室内桌椅、橱柜等摆放整齐美观，否则每件罚款5元。第29条 办公场所墙上悬挂的牌板、镜框、图纸等整齐干净。否则每件罚款5元。第30条 室内物品无灰尘、污垢。否则，每处罚款5元。第31条 地面、墙壁无痰迹。否则，一处罚款20元。第32条 门窗、玻璃明亮、干净。否则每处罚款10元。第33条 桌面保持干净，物品摆放整齐，否则每次罚款5元。第34条 脸盆、毛巾、痰盂等卫生洁具清洁、无污垢、无异味。否则，
7、一件罚款5元。第35条 不准乱倒污水、乱扔杂物。否则，每次罚款20元。第36条 公用厕所卫生设备齐全完好，使用正常。发现一处损坏，对责任单位罚款20元，公用厕所不能正常使用，对责任单位罚款100元。第37条 公用厕所无积水、无杂物、无异味，无积垢，通风良好。否则，对责任单位罚款10元。第38条 宣传牌、标志牌等巩固设施保持完好，有一处损坏，由责任人负责修复；对故意损坏宣传牌的，对责任人处以原价值5倍罚款。第39元 遵守卫生间管理制度，爱护公物，不准随意开关水龙头、损坏供水设施，确保上下水道畅通。不关水门、一次罚款5元，故意堵塞下水道，造成污水外溢，一次罚款20元。第40条 因不负责任，造成损失
8、5000元以上的责任者，是干部的撤职，是工人的除名。第41条 外来人员需进入要害工作岗位的，必须经公司分管领导同意，有本公司人员陪同，并严格执行登记制度，少登记一次对责任单位罚款50元。第42条 要害岗位严禁烟火，否则，对责任者处以100元罚款。第43条 自觉爱护厂区内的花草树木，严禁攀花折枝，违者按树木每棵100元、花卉每棵20元对责任人予以处罚。第44条 公司机关人员要热情、及时、周到，使用文明礼貌用语，否则，每发现一次与工人争吵或说脏话，罚款50元。第45条 职工连续旷工15日，累计旷工达30日者，是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部。第46条 职工安全意识淡薄，经常违反操
9、作规程的，经排查不适合工作岗位的，解除劳动合同。第47条 不服从公司工作安排，私自离开工作岗位，给公司生产造成巨大损失的，解除劳动合同。第48条 聚众打架斗殴，严重破坏公司形象的，解除劳动合同。第49条 煽动工人擅自停止工作，给公司生产造成损失的，解除劳动合同。第50条 从事饮食服务工作严禁披肩发、长指甲、染指甲、长胡须、戴首饰，每发现一人次罚款10元，对责任单位责任人联责对等罚款，因食品卫生造成中毒现象的，每发现一人次罚承包方1000元，情节严重的另外处理。第51条 就餐人员有将脚放在桌椅上、猜拳行令、酗酒闹事、大声喧哗等不文明行为的，一次罚款50元。第52条 下班时，要将办公室内的用电器关
10、闭，并将电源关闭，否则，每发现一次对责任人罚款20元。第53条 要节约用水、用电，养成勤俭节约的好习惯，每发现一次浪费现象，对责任人罚款20元。第54条 就餐人员破坏公共碗筷、桌椅和供冷、供热设施等公共财务的，发现一次按原价赔偿。第55条 饮食人员上岗必须身着工作服、帽，并保持整洁，否则，每发现一人次罚款10元。第56条 公司招用工人，公司人力资源部严格把关审查，对私招滥用或私自改变用工性质的，除退回所招人员外，每招一人，对责任单位处以5000元罚款，对责任人罚款1000元。第57条 凡公司招用的人员，在上岗工作之前，必须以书面形式与公司签订劳动合同书，明确双方的权利与义务，确立劳动关系，否则
11、，不予上岗。第58条 公司内部人员调动时，人力资源部要下发调动通知单，对拖延报到时间的职工，每拖延一天处以100元罚款，并按旷工处理，对不服从调动的职工是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部。第59条 各单位在接到调动通知单后，要立即通知本人，对延误通知时间或不服从调动的单位负责人，每拖延一天处以50元罚款。第60条 职工违反操作规程给他人造成人身伤害的，一律解除劳动合同。第61条 各单位工资核算员要在每月规定时间内将有关报表报人力资源部。否则，每拖一天，对责任人罚款50元，对单位主管罚款20元。第62条 对发生偷盗行为者，取消当年一切福利，是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿
12、人力资源部，并对所在单位正职罚款1000元，连责单位项目经理、班组长（车间主任）各600元，本单位一年内连续出现两次偷盗的，对单位正职诫勉半年，诫勉期间工资下调10。第63条 借工作之际弄虚作假，损公肥己者、里勾外联者，取消当年的一切福利，是农民工的解除劳动合同，是矿在册的交回矿人力资源部。第64条 严禁单位内部工资、资金、津贴、实物等“二次分配”。否则，对责任单位和责任者处以500元和100元罚款。第65条 在厂区行走，要按指定的路线，违反行走规范罚款10元。第66条 对于擅自离岗人员，各单位应在第一时间与其本人和家属进行联系，确认是否为擅自返乡，若未返乡，超过24小时，联系不到本人的，应及
13、时将人员上报公司调度室，并交由公安机关处理。 第67条 对于及时发现、避免灾情发生的，视其情况给予奖励。第68条 对违反本条例的行为，任何职工都有制止、举报的权利和义务。 职工管理暂行规定第一章 总 则第1条 为不断完善各项管理制度，加强对职工的管理，规范劳动关系，增强职工的自律意识，维护企业和职工双方的合法权益。根据劳动法、劳动合同法等有关法律法规和上级有关规定，结合公司实际，特制定本规定。第2条 所有与公司有劳动关系的职工均使用本规定。第二章 职工的招聘录用第1条 新招聘职工必须经矿同意，方可进行招聘。第2条 公司根据工作需要，按照“双向选择，择优聘用”的原则，必须经过公开考试，包括笔试、
14、面试，健康检查，确定录用。第3条 由矿或其他单位调入的职工按劳务输合同出有关规定执行。 第三章 劳动组织第4条 根据公司安全、生产、经营的实际情况，对各单位每年至少进行一次劳动组织状况的调查，由人力资源部和经营管理部组织，结合上级定员标准和有关规定，进行劳动定编定员。第5条 按照定员标准根据工作需要对人员进行合理的调配，同时做好职工转岗的培训工作；严格履行逐级聘用试行办法，做好职工聘用、续聘、解聘等工作，确保职工队伍的稳定。第6条 对长病（连续病休六个月及以上者）、非因公负伤、体弱等原因不能胜任工作的，依据劳动合同法有关规定进行处理。因工负伤的鉴定按照集团公司规定办理。根据鉴定结果办理伤、病休
15、或上岗手续，经鉴定上岗人员不服从分配者，从次月停发伤、病休工资。第7条 职工调动管理。外部调出、调入职工要有调出单位的介绍信，各项内容填写真实齐全。调入职工本人需持介绍信到人力资源部进行目测，并到指定医院进行综合查体，女职工必须由计生办提供查体合格证明。人力资源部持介绍信及查体结果，向公司领导汇报后，根据需要确定是否调入。在正式调入以前对被确定调入人员实行调查审核，对弄虚作假者，公司不予接收。第8条 职工内部调动。个人调动程序：先由本人提出申请所在单位负责人签字同意（另调出、入单位负责人双方签字）分管领导签字同意交人力资源部由公司研究决定人力资源部办理。第9条 专业内部职工调动由专业分管领导审批，井下调井上的人员和机关部室人员调整一律由公司研究决定，总经理批准。第10条 本单位缺员的不准人员调出，单位负责人不准签字同意，否则，追究单位负责人责任。第11条 因工作需要调动的，按照要求和实际情况，及时办理。第12条 对于单位旷工人员及安全薄弱人物，经单位党政负责人签字后，报分管领导审查，每月18日集中报人力资源部，待岗学习。第13条 各单位对职工内部调整工作岗位的，必须先报人力资源部批准后再调整，并填写工资变更表，否则，每发现一人次罚单位100元，罚个人50元，由此造
