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1、岗位职务说明书制表日期：2008年11月21日 审核人：部 门人力资源岗位名称人事专员定 员 任 职 人 直接上级 直接上级主管直接下级-直接下级员工-任 职条 件学 历大专以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。工作经历二年以上相关工作经验，有相关工作背景；熟悉国家政策法规，对人力资源管理各模块有实际操作经验等。专业知识国家及本地相关劳动法律、法规；人力资源管理专业知识；其它相关企业管理知识等。业务了解范围集团及公司人事政策；集团及公司各项管理制度；全体员工人事材料；公司各项业务流程等。岗位目标与 权 限在集团及公司政策下，制定本公司一整套人力资源管理制度并监管各部门实施；配合公司领导做好企
2、业管理制度的制定，并负责主要实施及监管工作；组织各部门的绩效考核，在招聘、培训等多方面对各部门予以支持等。岗位职责（按重要顺序依此列出每项职责及目标）负责程度（全责 部分 支持）所占比重衡量标准制定及完善公司行政管理制度及人力资源管理制度并监管各部门实施全责30%按时完成制度建设工作，监管工作落实到人。制定KPI绩效考核标准，定期组织公司各部门的绩效考核工作部分20%按时完成标准制定工作，绩效考核发挥作用。执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，负责办理员工招聘、录用、内部调动、解聘、退休和各类保险缴纳的相关手续全责20%相关办事流程符合要求，按时完成相关人事工作。员工日常考勤，核算员工的薪酬福利等事宜，负责编制公司每月的工资报表，保证工资发放的及时性和准确性。 全责10%考勤制度合理，实施公平公正，薪酬核算准确无误组织并协助各部门进行招聘、培训等工作。部分10%招聘员工符合要求，培训工作发挥作用。员工社会保障等方面的管理工作，负责公司日常行政事务的处理 全责5%无社保纠纷，日常行政事务处理妥当。负责劳资基础资料的建立健全，员工人事信息管理与员工档案的维护，负责管理员工信息资料及各类人事资料，并及时更新维护 全责5%基础信息齐全，人事资料更新及时。
