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人力资源部经理岗位职责说明书岗位目的编制并实施公司人力资源规划，健全人力资源管理体系，兼任党办主任，开展党务工作。岗位职责1. 根据公司发展战略，编制公司人力资源规划；2. 建立健全公司人力资源管理制度；3. 提出公司组织结构调整建议；4. 组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；5. 组织制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；6. 编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；7. 参与公司规章制度的制定和修订；8. 负责公司中级以上干部和各级党务干部人选的考察、监督工作，检查党的方针政策的贯彻落实情况；9. 组织开展党务活动，激发广大党员干部的工作热情；10. 完成上级交办的其他工作。工作关系向上关系：受主管高管领导，对主管高管负责。平行关系：与各业务部门之间保持良好的协作关系。向下关系：对本部门人员给予工作指导，安排协调业务人员工作。 岗位技能要求善于开展党务工作,熟悉劳动人事方面法律知识，拥有倾听;计划与组织;解决问题的能力;影响能力;说服力。岗位资格要求具有大学专科及以上学历，具有五年以上相关业务经历。
