《2020年(岗位职责)人力资源部绩效管理岗位职责(doc 2页)》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2020年(岗位职责)人力资源部绩效管理岗位职责(doc 2页)(2页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
岗位说明书职务名称:绩效管理文件编号:直属上级:人力资源部副部长版 本 号:工资级别:页 码:职务编号:所属部门:人力资源部岗位目的:负责公司绩效管理、绩效考核直接管理人数:职务位置:部 长 副部长薪资福利员工关系外事证件聘用、派遣考核、开发小 组小 组助理综合管理薪资管理聘用派遣绩效考核教育培训职责与权限:职责:1、 改善、控制绩效管理、考核流程;2、 提出、改善绩效管理、考核方法;3、 协助各部门、分公司提出、修改绩效考核指标;4、 组织实施绩效考核;5、 负责绩效考核培训;6、 统计、分析绩效考核结果数据;7、 收集绩效考核意见;8、 协助处理一般员工考核结果的争议;9、 考评结果反馈;10、 组织对试用期员工转正的考核评价;11、 提出试用期员工转正初步建议;12、 制作考核调整、转正员工信息表,保障与薪资管理信息共享;13、 完成部长安排的其它工作;权限:1、 绩效考核流程控制权;2、 绩效管理、考核方法建议权。职务调遣:(表示可升迁或调任的职位)主管、科长;岗位资格要求:教育背景: 大学专科以上经验:2年以上人力资源绩效考核工作经验岗位技能要求:专业知识:管理专业,精通人力资源管理;能力与技能:沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力。