《2020年（岗位职责）人力资源部绩效管理岗位职责(doc 2页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年（岗位职责）人力资源部绩效管理岗位职责(doc 2页)（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
岗位说明书职务名称：绩效管理文件编号：直属上级：人力资源部副部长版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：负责公司绩效管理、绩效考核直接管理人数：职务位置：部 长 副部长薪资福利员工关系外事证件聘用、派遣考核、开发小 组小 组助理综合管理薪资管理聘用派遣绩效考核教育培训职责与权限：职责：1、 改善、控制绩效管理、考核流程；2、 提出、改善绩效管理、考核方法；3、 协助各部门、分公司提出、修改绩效考核指标；4、 组织实施绩效考核；5、 负责绩效考核培训；6、 统计、分析绩效考核结果数据；7、 收集绩效考核意见；8、 协助处理一般员工考核结果的争议；9、 考评结果反馈；10、 组织对试用期员工转正的考核评价；11、 提出试用期员工转正初步建议；12、 制作考核调整、转正员工信息表，保障与薪资管理信息共享；13、 完成部长安排的其它工作；权限：1、 绩效考核流程控制权；2、 绩效管理、考核方法建议权。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）主管、科长；岗位资格要求：教育背景: 大学专科以上经验：2年以上人力资源绩效考核工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理；能力与技能：沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力。
