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1、南京市集体合同范本企业名称： 企业法定代表人 （或主要负责人 ）劳动保障证号： 企业登记注册地：邮编： 企业实际经营地：邮编： 经济类型： 职工总数： 甲方 （企业行政方 ）乙方（工会职工方 ） 首席协商代表：首席协商代表： 首席代表职务：首席代表职务： 代表人数：代表人数：联系方式：联系方式： 南京市人力资源和社会保障局制第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动 合同法、中华人民共和国工会法、江苏省集体合同条 例、江苏省工资支付条例及有关法律法规和规章规定，为 构建和发展和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法 权益，参照集体合同 （格式文本 ），甲、乙双方遵循合法、公平、
2、平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同。第二条本合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准分别不得低于当 地政府规定的最低工资标准和法定标准。甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得 低于本合同规定的标准。甲方规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条按照国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际 情况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确 定工资增长、工资分配、工资支付方案。%.其一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资 指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及 劳动生产率、单位经营状况等，合理增长职工工资，努
3、力实现本 企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增 幅不低于本企业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅 为%，协商确定本年度职工平均工资不低于元，比上年增长 中，一线职工平均工资比上年增长 %.前款所涉一线职工是指本企业、等岗位的职工。如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。理由：二、工资分配办法修订内容：三、工资支付办法修订内容：第四条双方需要协商的其他内容： 第五条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前以货币形式足额支付 职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。发放时，要有工资 清单。第六条本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的， 按国家法律、法规执行。法律
4、、法规无规定的，应由甲乙双方协 商解决。本合同每年协商签订一次。第七条双方协商达成的本合同草案，年月日经职工大会或者职工 代表大会讨论通过。第八条本合同自签订之日起十日内由甲方送人力资源和社会保障 行政部门进行合法性审查，自通过合法性审查之日起生效。送达 十五日内人力资源和社会保障行政部门未提出异议的，本合同即 行生效。第九条本合同自生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。第十条本合同有效期一年，从年月日至年月日。合同期满前三个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要求。 第十一条合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商一致。提议一方，应以书面形式说明理由，并提供相关依据。第十二条有下列
5、情况之一，双方均可提出变更或解除本合同：一、订立本合同所依据的法律、法规已经修改或废止 ;二、不可抗力 ;三、本合同约定的变更或解除条件出现的 ;四、法律、法规规定的其他情形。第十三条签订本合同的任何一方，就合同执行情况和变更提出协商要求时，双方应在七日内进行协商。协商一致进行变更或解除的合同应在变更或解除后的十日内由甲 方报人力资源和社会保障行政部门进行合法性审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。第十四条为保证全面执行本合同，双方联合成立合同监督检查小组，在合同期内至少检查一次，检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查发现的问题应共同研究，采取妥善方式、协商处
6、理。每年向职工大会或职工代表大会至少 报告一次工资集体合同履行情况。第十五条违反本合同约定的或集体协商规定的，应根据江苏省集体合同条例有关规定承担相应责任。第十六条双方在履行本合同发生争议时，应协商解决，协商不成 的，任何一方都可以提请人力资源和社会保障行政部门协调处理。 协商调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不 服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十七条本合同一式四份。甲、乙双方各执一份，报人力资源和 社会保障行政部门一份，报上级工会一份。第十八条本合同附件包括：协商代表名单、协商代表的产生、平等协商过程、职工大会或者职工代表大会通过情况及其它。甲方首席协商代表乙方首席协商代表（签字盖章 ）（签字盖章 ）年月日年月日
