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劳动合同订立与履行劳动合同应以书面形式订立。书面形式是合同书等以文字形式表现所 载内容的形式。书面劳动合同具有严肃性，它把合同内容条文化，便 于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一 旦发生劳动争议也有据可查。因此，书面劳动合同对于减少劳动争议， 维护双方当事人的合法权益有着积极的作用。对从事非全日制工作的人员，劳动合同期限在一个月以下的，经双方 协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同 的，应当以书面形式订立。2、劳动合同的期限怎么划分 ?在签订劳动合同时，只要当事人双方协商一致，即可签订有固定期限、 无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。3、什么是试用期 ?试用期，是用人单位在签订劳动合同后对劳动者进行思想品德、实际 操作技能和劳动态度等方面进一步考察的期限。4、劳动合同试用期怎么规定 ?劳动合同中可以约定不超过 6 个月的试用期，其中劳动合同期限在 6 个月以下的，不得约定试用期 ;劳动合同期限在 6 个月以上 1 年以下的， 试用期不得超过 15 日;劳动合同期限在 1年以上 2年以下的，试用期 不得超过 30日;劳动合同期限在 2年以上 5年以下的，试用期不得超 过 60 日。试用期包含在劳动合同期限内。用人单位对同一劳动者只能 试用一次。5、什么情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同
