《202X年劳动纠纷律师函范本》由会员分享，可在线阅读，更多相关《202X年劳动纠纷律师函范本（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动纠纷律师函范本特别注意：律师函只能由律所和律师发出！其威慑力，很多时候 不是来自于律师函内容，而是来自于律师的身份，来自于这是律师发出 的，是一种强势的意思表示，俗称“合法的恐吓信“。函号：致:有限公司律师事务所接受委托，指派律师作为其委托代理人，特别授权处理 与贵司的劳动争议事宜，就贵司拒不与签署书面劳动合同且拒不为其缴纳社会保险等相关事项向贵 司郑重致函如下：IIII风险提示：IIIi律师函在对事实部分进行叙述时不需要像法律意见书那样详备，只需要根据委托人提供的材料，简明扼要地将事实与双方争议的焦点总结出来即可。律师函更多承担的是宣示功能而非分析功能，只是打前站用的，后面还有一系列组合
2、动作，IIIIi不宜详述，言多必失。iIIL年月日，贵公司股东共同出资设立贵司，主要从事通讯产品及配件批发兼零售，通讯器材维修服务。 为贵司普通员工，在市手机店从事手机销售工作。多次提出贵司亦应与其签署书面劳动合同并为其缴纳社会保险，贵司均置出补签书面劳动合同、为其补缴社会保险的要求，并指出贵司应向其依法支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资，贵司依旧置之不理。无奈之下，只好从公司辞职。II风险提示：IIII出具律师函一方的好处就是可以组织对你的委托人有利的事实。如果事实对你的委托人有 j禾农那就强调事实；如果法律对你的委托人有利， 那就强调法律；如果情理对你的委托人有 理，那就强调情理，总之不
3、管优势是什么，都要在你的律师函中对它们予以强调和渲染。在 强调有利事实的同时， 要最小化不利事实。你的目的就是要尽可能让对方相信你的委托人是 没有弱点的。II|i| I I中华人民共和国劳动合同法第十条明确规定“建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。”第八十二条明确规定“用人单位自用工之日 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第八十七条明确规定“用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标 准的二倍向劳动者支付赔偿金。”同时，相关法律法规亦明确规定用人 单位应当为劳动者缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险。因此，本律师认为，贵司未与 签订书面劳动合同、拒不为其缴纳社会保险已触犯中华人民共和国劳动合同法等法律法规的相关规定，应向支付双倍工资、支付双倍经济补偿金，并为补缴社会保险。有鉴于此，本所律师根据 授权特向贵司郑重提出如下要求:
