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1、劳动合同标准范本（用人单位参考）签订合同注意事项 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具 有法律效力，双方必须严格履行。本合同必须由用人单位 （甲方）的法定代表人（或者委托代理人 ）和职工 （乙方） 亲自签字，并加盖用人单位公章 （或者劳动合同专用章 ） 方为有 效。本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及 相关规定 ;不需填写的空栏，划上“ /”。本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、 准确，并不得擅自涂改。本合同（含附件） 签订后，甲乙双方各保管一份备查。甲 方（ 用人单位 ） 名称： 住所： 法定代表人 （委托代表人 ） ：
2、组织机构代码：联系电话：乙方（劳动者 ） 姓名： 曾用名：性 别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码 （ 或其他有效身份证件号码 ） ：联系电话：紧急联系人： 联系电话：联系地址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基 础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的 财产，能独立承担相应的民事责任。甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。甲方根据国家法律法规的规定支付乙
3、方工资，并尽可能提高乙方的福 利待遇。甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训， 以提高乙方的业务工作能力。乙方声明如下：乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一 起发展。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料 （ 包括但不限于身份证、学 历证） 、信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合 同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病 ; 否则，视为乙方以欺诈 手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不 存在其他影响乙方履行本合同义务的其他
4、关系，否则，视为乙方以欺 诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生 的责任由乙方自行承担 ;给甲方造成损失 （ 包括但不限于甲方为此支付 的律师费 ） 的，乙方应依法承担赔偿责任。乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承 担一切赔偿责任 （ 包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而 产生的不能投产或减产的损失等 ） 。乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。甲方告知事项：乙方在甲方的工作内容：工作条件：工作地点：职业危害：劳动报酬：劳动者要求了解的其他情况：乙方确认已经明确被告知以上内容，并且已经详细知道以上内容的明 确含义。乙方
5、签字：合同条款一、合同期限注：如何确定劳动合同期限 ?科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有 很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳 动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用， 梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体 状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的 劳动合同期限。(一)劳动合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以 完成一定工作任务为期限的劳动合同。甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1. 固定期限：自 年月日起至年月日止。注：适用范围：对于那些常年性工作，要求
6、保持连续性、稳定性的工作，技术性强的 工作，适宜签订较为长期的固定期限劳动合同。对于一般性、季节性、 临时性、用工灵活、职业危害较大的工作岗位，适宜签订较为短期的 固定期限劳动合同。2. 无固定期限：自 年 月日起至法定的的终止条件出现时止。注：除双方自愿签订无固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳 动合同的情形：(1) 、乙方已在甲方连续工作满十年，乙方提出或者同意续订劳动合同， 除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同(2) 甲方初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除乙方提出 订立固定期限劳动合同外
7、，应当订立无固定期限劳动合同 ;(3) 、连续订立二次固定期限劳动合同且乙方没有劳动合同法第三十九 条规定的情形续订劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同 ;(4) 、甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲 方与乙方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的适用范围：这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少 频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有 利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。3. 以完成一定的工作任务为期限。自 年月日起至工作任
8、务完成时即行终止。注：我国法律对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同限制较少， 用人单位可以灵活运用，故用人单位应当尽力选择此种方式约定劳动 合同期限。完成一定的工作任务为期限劳动合同的适用情形：如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。任务性较 强，工作相对自由，工作目标较单一。( 二 ) 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日 为合同起始时间，建立劳动关系。二、试用期限( 一) 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限 ( 试用期包括在合同期 内)：1. 无试用期。注：不能约定试用期的情形：(1) 以完成一定的工作任务为期限的劳动合同 ;(2) 劳动合同期限在 3
9、个月以下的 ;(3) 非全日制劳动合同 ;(4) 劳动者和企业双方同意不约定试用期的。2. 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。注：法律对试用期的规定： 试用期最长不超过六个月。其中劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月 ; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不 得超过二个月 ; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不 得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳 动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳 动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工
10、资标 准。企业如何确定试用期 ?建议企业在法律规定的期限内采用最长期限的试用期，既可以为企业 节约一定的成本，又可以更好的考察员工，以实现企业招聘利益的最 大化。但企业在试用期内与员工解除劳动关系，必须举证证明员工不 符合录用条件或存在其他可以法定解除的情形。(二)在试用期内乙方提前 3 天通知甲方可以解除本合同三、录用条件为：1. 学历文化： 。2.身体状况： _。3. 工作技能： 。4. 获奖情况： 。5. 团队精神： 。6. 工作经验： 。7. 其 他： 。未尽事宜，以招工公告、启示、通知等甲方所发布的招工条件为准。 注：录用条件应该具体、明确，这是企业在依照劳动合同法的规定证 明新进人
11、员能否胜任工作时依法解除劳动合同的依据，也是双方发生 争议时进行诉讼的证据 !岗位上工作，职务。甲方因生产经营 （工作 ） （ 工作） 任务，但应当征得四、工作内容和工作地点（ 一 ） 乙方同意在甲方的部门为 。工作地点在 需要，可以调整乙方的工作岗位或生产经营 乙方书面同意。（二）乙方在甲方工作期间，应根据甲方的岗位职责 （ 岗位职责详见合同 附件）履行义务，如不能达到相应的岗位工作要求，视为乙方不能胜任 该工作岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位和相应的工资待遇。（ 三 ） 甲方因工作需要，有权临时调整乙方的工作岗位 （个月内 ） ，乙方应当服从。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。增加工
12、作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致，有必要在订立劳动合同时予以明确 ; 但如果企业经营有需要的，可以明确 告知其工作地点在几个地点之间调整。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位” 或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款， 不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照 劳动合同法规定，变更需采用书面形式，因此，此约定有可能被 认定为用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利而无效。但是， 用人单位可以制定一个较高的工作岗位职责要求，当希望变更劳动者 的工作岗位或解除与劳动者的劳动关系时，即可以认为劳动者不
13、胜任 该工作岗位而对其工作岗位和工资待遇进行调整。五、工作时间和休息休假乙方实行第 种工时制。( 一) 实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般 每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方 身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过 三十六小时，并且根据国家法律规定支付相应的加班工资。但以下情形不受延长工作时间的限制：(1) 发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产 安全，需要紧急处理的 ;(2) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响
14、生产和公众利 益，必须及时抢修的 ;(3) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的（4）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急 生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产 品紧急任务的。（二）实行综合计算工时工作制，以每月为一个计算周期，平均每日工 作时间不超过 8 小时，平均周工作时间不超过 40小时。 对安排乙方 加班的，按照国家规定支付加班工资。注：选择综合计算工时工作制的企业必须已按照国家规定办理相应的 审批手续或是国家规定此行业全部实行综合计算工时工作制的单位。综合计算工时工作制的含义：综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需
15、连续作业或受季节及 自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期 综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工 作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、邮 电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职 工; 地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、 旅游等受季节和自 然条件限制的行业的部分职工 ; 亦工亦农或由于受能源、原材料供应等 条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另外，对于那些在市场 竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可 以参照综合计算工时工作制的办法实施。其职工的平均月工作时间和 周工作时间应与法定标准工作时间相同，如果存在超过法定标准工作 时间的情况，应视为延长工作时间，要按规定支付职工加班费 ;（ 三 ） 实行不定时工作制的，工作时间和休息休假根据公司安排进行。1. 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方保证 乙方每周至少休息一天。2. 甲方依据国家法律规定和本省企业职工假期待遇相关规定安排乙方 休假。注：选择不定时工作制的企业必须已按
