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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表 示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：合同 当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小 和经济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对 等。当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相 当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求 禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商， 取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上， 不得把自己的意志
2、强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手 段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第 一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同 内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协 议补充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第 六，可以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选 择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务 ”的规定，公平原则要求合同双 方当事人
3、之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合 同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平 原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则 ”的规定，诚实信用原则要 求当事人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺 诈或其他违背诚实信用的行为。善良风俗原则：根据中华人民共和国合同法第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社 会经济秩序，损害社会公共利益 ”的规定，“遵守法律、行政法 规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会公
4、共利 益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵：第一，合同的内容 要符合法律、行政法规规定的精神和原则。第二，合同的内容要 符合社会上被普遍认可的道德行为准则。劳动合同范本（官方版）甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：联系电话：身份证号：家庭住址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企 业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将 为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企 业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工 11 个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固 定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现
5、法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法 解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法 规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、 平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明 确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期 长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一 个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 月;3、
6、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正 ; 如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工 支付赔偿金。（一）固定期限：自 年月日起至 年月日止。（二）无固定期限：自 年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年月日起至 工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年月日至 年月日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位（工种 ）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（ 工种） 。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量， 达到规
7、定的质量标准。第四条乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作 地点。三、工作时间和休息休假第五条乙方实行 工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不 超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工 会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时， 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下 延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超 过 8 小时，平均周工作时间不得超过 40 小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休
8、假乙方自行安 排。第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间 补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权 利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动报酬第八条乙方在试用期间的工资为 元/ 月。试用期满后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：1、计时工资。工资为 元/ 月。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方及 时协商约定计件单价。3、其他形式、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支 付日期为每月的 日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。第九条甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，
9、以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、 同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付 出相应的代价。第十条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费， 社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十一条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规 定为乙方办理职工档案和社会保险
10、转移等相关手续，出具解除或 者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合 国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全 和健康。第十三条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知 识、规章制度、业务操作规程及技能等培训 ; 乙方应参加上述培训 并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第十四条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙 方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合 同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动纪律和劳动合同的解除第十五条 乙方应严格遵守甲
11、方的各项规章制度、劳动纪律 和安全技术操作规程。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的 ;（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的;（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;（四）不服从甲方正当工作安排的 ;（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的 ;（六）被依法追究刑事责任的。第十七条 乙方解除本合同，应当提前 日（ 不超过30 天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。八、当事人约定的其他内容 第十八条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造 成损失的，应当承担赔偿责任。第十九条商业秘密保护：第二十条竞业限制：第二十一条服务期：第二十二条 甲乙双方约定的其他内容：九、劳动争议处理及其它第二十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议 发生之日起， 1 年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 不服的，可自接到裁决书之日起 15 日内向人民法院起诉。第二十四条 甲方的规章制度及 作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第二十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖 的，按照有关规定执行。第二十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一 份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之 日起生效。甲方（ 公章） ：法定代表人 （签字） ：年月日乙方（签字）：年月日
