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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 ”的规定，平等原 则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：合同当事 人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得 把自己的
2、意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条： “当事人依法享有自愿 订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预 ”的规定，民事 活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双
3、方当 事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时， 要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确 定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条： “当事人行使权利、履 行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事 人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为劳动合同终止证明很多用人单位在你入职的时候可能会要求提供之前单位的解除劳 动合同证明，这样做是因为用人单位要尽量避免承担法律风险， 因为劳动合同法第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚 未解除或者终止劳动合同的劳动者，给
4、其他用人单位造成损失的， 应当承担连带赔偿责任。本文为大家整理了一篇劳动合同终止证 明范文，仅供参考。关于与 志终止或解除劳动合同的证明 志，于年月 进入本单位。最后一期劳动 合同由年 _月 日至_年 _月 日。现因 华 人民共和国劳动合同法 条 ，自年 月日起与志动合同。单位盖章年月日要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一 定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二、根据劳动合同法第 50 条第二款规定，劳动者应当按照 双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳 动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。相关劳动合同终止的法律法规：劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的 （二 ）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 ;（三 ）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四 ）用人单位被依法宣告破产的 ;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 ;（六）法律、行政法规规定的其他情形。
