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1、劳动合同期限问题解答一、什么是劳动合同的期限劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合 同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化 社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由 用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作 用。二、为什么劳动合同应有期限劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合 同订立后，双方当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受 权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的 关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必
2、然的。劳动关系可能是较长 期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出 来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权 利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。 劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合 同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证， 合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动 合同的必备条款之一作出规定。三、劳动合同期限的分类劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任
3、务为期限三 种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合 同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以 某项工作的完成为合同期限的劳动合同。固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅 是对劳 动者权益的一种保护，而且也是对用人单位长期利益的一种保护。由于 之前很多用人单位不与劳动者订立劳动合同或者劳动合同短期化，企业的短期 化行为造成劳动者的短期化行为，使劳动者对企业没有归属感，缺乏信任，造 成企业人才队伍不稳定，有“培养一个，跳槽一个”的现象。企业与劳动者
4、签 订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工 的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较劳动法 给了企业更大的解除合同的法定理由。按照劳动法用人单位只有在濒临破 产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可 以裁减人员。四、如何确定劳动合同期限 ?第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得 物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展 生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出 发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订 立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期 限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳 动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳 动合同的期限。科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大 帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进 行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活
