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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 ”的规定，平等原 则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：合同当事 人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得 把自己的
2、意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条:当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当 事人
3、之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同 时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原 则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条： “当事人行使权利、履 行义务应当遵循诚实信用原则 ”的规定，诚实信用原则要求当事 人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为。青岛市劳动合同签约须知1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超 过六个月。以完成一定工作任务为期限
4、的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期 限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动 合同期限。2有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。3除用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制
5、条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。4用人单位应按照双方约定支付劳动者工资，支付的工资不得低于当地最低工资标准。5劳动合同空白之处应协商一致后填写，不需协商之处可以写“无”或划掉。6劳动合同用钢笔、毛笔或签字笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。7劳动合同甲乙双方应妥善保管，乙方的劳动合同不得由甲方代为保管。甲方应及时将签订的劳动合同文本交给乙方，并由乙方 签收。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备 查。甲方（用人单位）全称： 住所： 联系电话： 法定代表人（主要负责人）： 乙方（劳动者）姓名： 出生年月： 户籍所在地： 居民身份证或其他有效身份证件号码：
6、 现住址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法等有关规定，甲乙双方本着 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立 本劳动合同，共同遵守履行。一、劳动合同期限 第一条劳动合同期限经双方约定，采取下列第 种形式。（一）固定期限：自 年 月日起至 年月日止。（二）无固定期限：自 年月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月日起至 工作任务完成止。其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年月日起至 年月日止。二、工作内容和工作地点第二条甲方根据生产工作需要，安排乙方从事 岗位（工种）工作。工作地点为 。第三条乙方应按照甲
7、方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工 种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间 甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以 变更乙方的岗位（工种）工作。三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职 业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中 应严格遵守各项制度规范和操作规程。第六条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙 方进行健
8、康检查。第七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实 告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中 的事故发生，减少职业危害。第八条甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制 度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲 方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不 视为违反劳动合同。第九条甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特 殊劳动保护。四、工作时间和休息休假第十条甲方安排乙方执行第 种工作制。（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作 小时。（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（三）不
9、定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息 休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。第十一条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等 休假权利。第十二条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间，一般每日不超过 小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过 小时，每月不超过 小时。五、劳动报酬第十三条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的
10、工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工 种） ,甲方支付乙方的工资标准为 元月（周）。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。乙方在试用期期间的工资 标准为 元月（周）。第十四条甲方于每月 日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，并向乙方提供工资清单。第十五条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日 工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙
11、方支付 加班工资。即：（一）工作日安排乙方延长工作时间的，支付乙方不低于工资的的工资报酬；（二）休息日安排乙方工作的，安排乙方同等时间补休或者支付 乙方不低于工资的 的工资报酬；（三）法定节假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工资的的工资报酬。第十六条甲方建立工资正常调整机制。在劳动合同履行期间，甲 方根据国家、省、市有关规定，视生产经营状况和乙方的工作业 绩，适当调整乙方的劳动报酬。六、社会保险和福利待遇 第十七条甲方按国家、省、市有关规定为乙方缴纳养老、失业、 医疗、工伤、生育等社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲 方按规定代扣代缴。第十八条在劳动合同期内乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和
12、 病假工资按国家、省、市规定执行。第十九条女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇，按国家、省、市规定执行。第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利 待遇。第二十一条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定 发生变化，劳动合同应变更相关内容。第二十三条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内 容。变更劳动合同应当采用书面形式。第二十四条甲乙双方解除、终止劳动合同，应当按照劳动合同 法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四 十条、第四十一条、第四十二条、第
13、四十三条、第四十四条的规 定执行。第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同，符合劳动合同法 第四十六条规定情形的，甲方应向乙方支付经济补偿。第二十六条甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履 行的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行或者本劳动合同 已经不能继续履行的，甲方应当按照劳动合同法第八十七条 规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除本 劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十七条解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律、法 规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方 办理档案和社会保险关系转移手续。八、其他事项第二十八条甲乙双方可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等签订专项协议，作为本劳动合同附件。第二十九条双方约定的其他事项。第三十条因履行劳动合同发生争议，任何一方可依法请求调解，在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。第三十一条本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按国家、省、市有关规定执行。第三十二条本劳动合同经甲方与乙方签字或者盖章生效。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。甲方： （盖章）乙方：（签字）日期：年月日日期： 年月日
