公司雇用临时用工合同范本

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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方”的规定，平等原则是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强

2、 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方 的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当事人之间

3、的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原则确定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。 诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事人在订立合同的全过程中，都要 诚实，讲信用，不得有欺诈或其他违背诚实信用的行为。善良风俗原则：根据中华人民共和国合同法第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守 法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益”的 规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会 公共利

4、益”指的就是善良风俗原则。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合法律、 行政法规规定的精神和原则。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行 为准则。公司雇用临时用工合同编号：甲方（单位）名称： 所有制性质：地址： 法人代表：乙方（工人）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：I贯：省市现住址： 于： （农业人口 /非农业人口）居民身份证号码： 工许可证号码：甲方因生产 （工作） 需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用 乙方为临时工，根据有关国家有关规定及 人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自年月日起至年月日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需

5、要继续留用， 经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产 （工作） 任务甲方根据生产 （工作） 需要，安排乙方在 岗位，承担临时生产 （工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲 方因调整生产 （工作） 任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同 意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周 日，每日 小时工作制。严格控制加班加点，确因生产 （ 工作） 需要加班加点的，应控制每日加 班不超过 小时，每月加班不超过 小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。（ 二 ） 劳动报酬：按国家有关规定和单位的实

6、际情况，根据乙方的岗位 和承担任务，甲乙双方协商定为为每日 元，每月元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件 单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发 给夜餐费 元。（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活 费元。四、劳动保护、保险福利待遇（ 一 ） 从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法 与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担 元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，先由甲方统一 支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标， 可招为劳动

7、合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴 费年限。（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相 同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧 失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业 应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照 省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。（ 三） 乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过 个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给 生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费 元，乙方死亡的，甲方应发

8、给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费元。（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定 安排乙方探亲，服务每满一年假期为 天; 乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假 期，超出规定日期的，经批准按事假处理。（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保 护用品 ，及劳动保健食品费 元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方 可上岗。（ 六） 合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴 元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴 元。五、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到早退。（ 二 ） 严格

9、遵守操作规程，保证生产。（ 三 ） 爱护单位财产，不无故损坏公物。（四）上班工作 （生产） 时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。（五）听从指挥，服从调动（六）保质保量完成任务，不得投机取巧 （七）有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可 以变更合同的相关内容。（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产 （工作） 需 要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方 重新签订合同。（ 三 ） 有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）双方一致同意的 ;（2）符合本合同第六条第五

10、项和第六条第六项规定的 ;（3）乙方培训 （ 熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的 ;（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。（ 四 ） 有下列情形之一的，本合同自行解除：（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的 ;（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。（ 五 ） 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退(1) 严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的 ;(2) 违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损 失的;(3) 服务态度恶劣，损害消费者利益的 ;(4) 有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的(5) 无理取闹、打架斗殴，严

11、重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。( 六 ) 甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1) 经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措 施，严重损害工人身体健康的 ;(2) 甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的 ;(3) 人格受到甲方负责人侮辱的 ;(4) 甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法 权益的;(5) 经国家批准应征入伍的。( 七 ) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1) 合同期限未满，又不符合第六条第 3 项情况之一的 ;（2） 患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分 丧失劳动能力的 ;（3）女工在孕期、

12、产假期、哺乳期内的。（ 八） 甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第 （ 四）款所列情况外， 必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任 甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方 实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损 失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意 私自离单位的，赔偿甲方 元，否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为 元; 如乙方自行解决住房的，甲方应给乙

13、方住房补贴，每月为 元。（ 二 ） 甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月 元。（ 三） 甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共 元。（ 四） 计件工资制的，月工资结算办法： .（ 五 ） 其他需约定事项： .任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任 和造成的后果，追究违约金 元，赔偿金 元。九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经 企业劳动争议调解委员会申请调解 （ 因开除，辞退违纪职工以及职工辞 退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉 ） 。调解无效， 甲乙双方协商一致选择： .（ 一） 按企业劳动争议处理有关规定，向 劳动仲裁委员会申请仲裁。（二）向当地人民法院起诉。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合 同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同 等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法 规、政策执行。十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 份，甲乙双方各持 份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章） ：法定代表人 （签字） ：年月日签订地点： 乙方（签字） ：年月日签订地点：