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1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 ”的规定，平等原 则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：合同当事 人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得 把自己的
2、意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条:当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预”的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当 事人
3、之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时， 要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确 定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事 人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为。公司只签订试用期合同是否违法我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法，劳动者遇到这样的情况该怎么办。小编将在下文中为您一一解答，希望对您有所帮助。一、单位只签订试用期合同违法吗签订试用合同是违背劳
4、动法的行为。依据劳动法第十六条第 2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者 和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合 同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在 劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者， 用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用 人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务 的协议，具有法律约
5、束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都 很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维 护劳动者和用人单位双方的正当权益。目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期 与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背劳动法的。二、劳动合同应当由谁签订劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法 人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有 劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间 也不能签订劳动合同。很多劳动者因为缺乏对法律的了解，在公司只签订试用期合同的 时候也不知道是否违法，该怎么处理。今天，通过小编的介绍， 相信不少劳动者对此应该都有一定了解。希望以后再遇到类似情 况，一定不能只签试用期合同，要用法律维护自身合法权益。延伸阅读：公司可随意辞退试用期员工吗 ?单位试用期一般都是多长时间法律对试用期有哪些规定
