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1、销售部目标责任书销售部目标责任书篇一：销售部目标责任书 重庆金固特化工新材料技术有限公司销售部 2016年度目标责任书一、 部门职责1.督导区域内产品销售数量及质量，防止异常发生,达到公司的品质目标。2.协调及推动各销售人员按公司规章开展工作。3.召开各种销售会议，协调各区域处理异常问题。4.审核各销售呈交的文件资料、报表。5.定期主持召开销售人员会议及及对供应商评估。6.督导各部门及时处理产品质异常问题和客户投诉的回复与追踪，确保纠正与预防措施有效实施。7.协调各项销售工作.，出现问题及时向上级回报。8.督导并按时上报周报、月报表。9.对下属进行考核、评定。二、年度目标考核内容三、考核与 2
2、016年激励方案挂钩。四、责任书的变更、解除、终止和注意事项1、责任书生效后任何一方不得随意变更或解除；2、部门根据以上考核内容提出变更或者解除责任项目，应向公司提出变更或者解除本责任书的申请，经公司审核同意后，方可变更或解除；3、责任书部分条款变更或修改不影响本责任书其他条款的效力；4、本责任书经公司总经理与责任部门负责人签字后生效；5、本责任书未尽事宜双方另行协商，并签订补充文件，作为本责任书的附件；6、考虑到文件内容的保密性，本责任书签订后由行政人事部负责统一保存；总经理签字： 销售部负责人签字： 时间： 时间：篇二：营销目标责任书 营销目标责任书根据公司 2016年度的营销目标，为充分
3、调动各部门各人员的营销积极性，在平等、自愿、协商一致的基础上，特制定本营销目标任务和相应的激励政策，并明确公司与责任人的权利与责任。双方共同遵守以下约定的条款，严格考核和遵守执行。 一、目标营销责任人：二、目标责任人职务： 三、团队人员定员数量： 四、目标营销任务经公司研究决定，现授权营销责任人 全面负责公司 营销等经营活动的权利。同时，完成以下年度目标营销任务： 1、年度营销目标净利润： 万元； 2、年度营销目标销量： 万元。年度目标分解表：五、完成目标营销任务期限： 2016年 1月 1日 至 2016年 12月 31日 六、经营条件和考核范围1、公司提供资金人民币贰仟伍佰万元和经营相应的
4、办公设施、仓储场地，目标营销部门承担相应的费用。使用资金按月息 1.2%计算的利息。2、净利润考核范围是指扣除目标责任部门所有人员的工资、使用资金按月息 1.2%计算的利息、使用固定资产按公司固定资产管理制度计算的折旧、按 25%计算含税利润总额的应交所得税、日常经营管理发生的其他经营费用及公司固定的管理费用。七、营销责任人的义务1、责任人在签订目标责任书后应提出具体的、可操作的相应营销计划，积极配合公司相应政策落实2、营销目标责任人必须定期或不定期地按公司要求报送以下经营活动有关的各项文字资料：月份、季度、年度各项工作计划及营销数据的分析报告； 公司要求提供的其它相关文字资料； 每月对员工考
5、核、奖励评比按时上报数据。当月末完成计划营销目标任务的，责任人须向直接上级说明未完成计划任务的原因，并提出改进措施。3、根据公司绩效考核要求，参与公司绩效考核4、分析市场状况，提供市场分析报告，为公司决策提供准确市场依据；5、加强部门内部管理，不断提高内部管理水平；6、接受公司对经营活的检查、监督，并对公司就经营管理活动提出的整改、完善意见进有效贯彻和落实。7、严格控制各项费用，确保在 以内。 九、目标责任人的权利1、要求公司在责任人实施经营活动过程中须提供必要的资金、设备、后勤等人、财、物的支持和保障；2、根据工作需要，对部门内部员工工作进行自主安排、调动； 3、具有对部门内部员工的任免提出
6、建议的权利，且公司将以此建议作为该部门内部员工最终任免的主要依据。4、具有对部门内部员工的年度奖金分配的权利，且公司将其建议作为该部门内部员工最终年度奖金分配的主要依据。十、经营管理权利和限制目标责任人在授权期间具有采购、销售的独立决策权，具有所需人员的聘任权，配置资金的使用权，在符合法律法规要求内的独立经营权。目标责任人及所聘用员工必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，接受公司的考核和审计监督，出现侵害公司利益的舞弊行为、连续三个月亏损或单月出现 万元的重大亏损时，甲方有权终止授权。十一、薪酬及奖励 1. 薪酬规定：目标责任人每月固定工资人民币 8000元，按考勤计算发放，享有公司各项福利
7、待遇，扣除代扣个人款项及因违纪公司给予的各项处罚。各单位采取按月考核、累计计算、年终结算的考核办法； 月份工资 月完成计划利润单位，员工发基本工资； 当月完不成计划利润单位，下浮月基本工资 10%；直到累计完成相应利润指标 考核年度内累计扭亏并完成计划利润后，少发工资部分予以补齐。年终效益奖 全年完成计划利润指标单位，计划利润的 10%作为分红给经营者。全年超额完成计划利润指标单位，按超过计划利润部分的 60%作为提奖基数； 各单位提奖总额的 30%原则上奖励给单位正职，余 70%各单位自主分配； 资源部正职的年终效益奖基数按各单位正职的加权平均计算。2. 奖励规定： 年终分红年终以经过审计的
8、决算为准，实际数量和净利润指标均完成，公司给予目标责任人人民币 万元的目标提成；如实际数量和净利润指标中一项完成一项未完成，则目标提成按未完成项完成比例折算；如数量和净利润两项指标均未完成，则目标提成按两项指标完成比例的乘积折算；如净利润为负数，则目标提成为零。实际目标提成 70%当年结算后一月内发放，30%在次年按月平均发放。公司有权从中扣除代扣个人款项及因违纪公司给予的各项处罚。超额奖励年终以经过审计的决算为准，实际完成净利润超过目标净利润的，公司给予目标责任部门超出目标净利润部分 60%的超额奖励，其中，40%的超额奖励归目标责任人，20%归目标责任部门的副职，40%由目标责任人分配给所
9、属员工。超额奖励全部当年结算后一月内发放。公司有权从中扣除代扣个人款项及因违纪公司给予的各项处罚。十二、附则：1、目标责任人对上述具体数据负有保密责任，如有泄露对公司造成不良影响，公司有扣除留存 30%目标提成的权利。2、目标责任人若在 2016年度由于个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的，取消全年奖励。3、执行中如有分歧，双方协商解决，协商不成可申请仲裁。篇三：销售目标责任书 湘西老爹生物销售目标责任书根据老爹生物公司 2016年制定的年度销售目标，按照市场预测，参考历史的销售业绩，本责任书规定的目标任务相当大。为充分调动营销人员的销售积极性，以确保公司年度销售目标的实现，在平等自愿协商
10、一致的基础上，特制定本销售目标、任务和相应的激励政策，并明确公司与销售责任人的责任与权利。一、目标责任人和考核公司。 考核公司：湘西老爹生物有限公司。二、目标利润、目标销售任务、销售责任人的待遇经公司研究决定，现授权销售责任人全面负责公司生产的猕猴桃“果王”系列饮料、休闲食品类产品的销售、品牌宣传、品牌推广等活动的权利。同时完成以下销售利润和销售目标任务。目标利润完成销售目标，其毛利润达 600万元。毛利润=含税销售收入生产成本税收15%以内的销售费用。年度销售产品以饮料类为主，休闲食品为辅的系列产品，基本任务3000万元或 3500万以上。1、完成基本任务年销售收入 3000万元，月 250
11、万元。责任人年薪30万元，月底薪 6000元，按月考核，实行基本工资加绩效；2、完成基本任务年销售收入 3000万元，月 250万元的 80%以上，责任人月底薪 6000元，下月补足未完成任务。3、完成目标任务年销售收入 3500万元，月 290万元。责任人年薪40万元，月底薪 6000元，按月考核，实行基本工资加绩效；4、完成基本任务年销售收入 3500万元，月 290万元的 80%以上，责任人月底薪 6000元，下月补足未完成任务。绩效工资实行季度、年度相结合的考核方式，按季发放绩效工资 70%，年末 30%，在考核结束 10日内兑现发放。如果责任人连续两个季度无法完成基本任务 80%，公
12、司将据实际情况终止与责任人签订的目标责任书，重新聘用该项目的责任人。三、销售费用1、销售费用严格控制在 15%以内即：产品自出库后发生的费用；销售人员工资、出差和绩效工资；印刷宣传品及促销推广费用；办公费用；产品销售所产生的杂费。2、不包括因产品质量问题而发生的起诉、应诉、抽检、处罚、补偿以及与此相关的费用。如因产品致命质量等问题引发区域市场销量萎缩，经销商放弃经销权，公司须降低销售目标的总任务销量；3、不包括公司为宣传自身形象而投入的规模较大的广告宣传。四、销售责任人执行期限目标责任书签订后，因须重新调整部门组织结构人员的布置、新绩效方案的制定，以及重新布局市场调整战略。公司对销售责任人进行
13、业绩考核的时间：自本责任书签订和部门经理任命后 3个月之后实施，为期一年。五、责任期销售价格1、严格执行公司 2016年 7月调整后的新价格，且所有饮料产品出厂价格、批发价格统一由饮料专营部归口管理；2、新产品以及新规格的产品生产成本价必须由财务核算、总经理确认，加 20%具实告知销售责任人。六、销售收款方式公司销售实行现款交易，款到发货，特殊情况经总经理批准方可发货，有信誉的老客户按原销售方式发货但应收账款不超过期初余额，并保证全额回收。七、责任人风险抵押的保证条款基本原则：1、利益保障原则，保障销售责任人合法利益；2、董事会通过，没有损害其它股东利益；3、预交原则，切实投入资金，而不是从年
14、薪中扣除；4、有利于调动积极性原则，既有利于调动销售责任人积极性，又不损害其它管理人员和职工的积极性。因此，销售责任人要求其它相关部门同样和公司签订责任书，防止因生产、供应、质量等原因而影响饮料销售部目标任务的顺利完成。若出现不可预测的影响，公司须对责任人规定的销售目标任务作适当的调整。风险抵押金数额，现有高级管理人员依据自身职责与贡献的差异，其交纳风险抵押金的数额拟定为：1、高级管理人员：抵押金相当于年度年薪的 50%；2、部门管理人员：抵押金相当于年度年薪的 30%；3、生产、销售、技术骨干：抵押金相当于年度年薪的 20%。保证金额：1、为保证销售目标的实现，目标责任人自责任书签订 10日
15、之内按薪酬比例交保证金，比例后风险抵押金人民币贰拾万元，否则重新聘用该项目的责任人；2、返还：责任人期满，由公司董事会对高层管理人员上一年度的经营行为进行考核评价，如果在任期间没有假公济私行为，也没有发生由于管理不当给公司造成重大经济损失的情况，且全面完成目标任务，公司将双倍返还上年度的风险抵押金；3、退还：责任人离开部门，由公司董事会对其进行离任审计，如果在任期间没有假公济私行为，也没有发生由于管理不当给公司造成重大经济损失的情况，公司将如数退还风险抵押金；4、责任人任期间发生假公济私行为，或者由于管理不当给公司造成了重大经济损失，公司将扣除其风险抵押金。八、责任人的权利及义务1、权利任职期内享受公司行政职权和期权激励。责任书签订一年内完成任务即享受长期行政职权及公司期权：销售责任人贰佰万元销售部门壹佰万；享有对部门的部门经理、副经理的任免权利，且由公司对任命的部门经理、副经理以会议的形式进行正式任聘，下发聘任书后到岗工作，且享有对营销中心的其他综合管理的行政权力；要求对销售额提取的 15%费用，每月核算后出具具体数字金额，销
