《劳动合同转化成债权债务的纠纷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同转化成债权债务的纠纷（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、合同订立原则平等原则：根据中华人民共和国合同法第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 ”的规定，平等原 则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：合同当事 人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得 把自己的
2、意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。自愿原则：根据中华人民共和国合同法第四条： “当事人依法享有自愿 订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预 ”的规定，民事 活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。公平原则：根据中华人民共和国合同法第五条：“当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双
3、方当 事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时， 要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确 定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。诚实信用原则：根据中华人民共和国合同法第六条： “当事人行使权利、履 行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事 人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为劳动合同转化成债权债务的纠纷 案情介绍：2008年至2013年2月，陈某在成都XX科技有限公司（以下简 称科技公司 ）工作。工作职务为技术部经理。后因科技公司经营不 善，前景不容乐观，陈某向科技公司提出辞职，双方办理了相
4、关 手续，结算了工资，但由于科技公司经济紧张，无力一次性支付， 便于 2013 年 2 月 4 日出具了一张欠条，欠条载明： “今欠技术 部员工陈某 2012 年的年终提成合计 70000 元”。此后，科技公 司支付了陈某 19700 元，余款一直未支付。办案思路及心得：本案所涉及到的事实和证据比较简单，但由于涉及到劳动合同纠 纷转化成债权债务的问题，在立案时还遇到些周折。个别立案庭 法官的法律素质不是很高，在认识上存在一定的问题，导致立案时多次与立案庭法官沟通，才得以立案。因考虑到本案金额较小， 为尽快地解决问题，尽快地让陈某拿到欠款，避免进入二审程序， 张律师建议法院调解结案。最终调解结案
5、，虽然最后还是通过强 制执行来结案，但相对于按照一审、二审程序完全经过所花费的 时间，还是更快一些。律师能通过自己的工作，使当事人利益最 大化，节约时间，尽快地处理完纠纷，这也是律师的价值体现 !裁判结果：2013 年 5 月 22 日，陈某委托张礼美律师向科技公司所在地法院 起诉，要求科技公司支付欠款 50300 元。法院审理后认为，本案 事实清楚，证据充分，双方对基本事实无争议。因考虑到本案金 额较小，为尽快地解决问题，尽快地让陈某拿到欠款，避免进入 二审程序，耽误更多的时间，张律师建议法院调解结案。在承办 法官和张律师的努力下，陈某与科技公司于 2013 年 5 月 24 日达 成协议，并由法院出具民事调解书，由科技公司在 2013 年 8 月 30 日前支付陈某年终提成 50300 元。此案调解后，科技公司并未按约定时间支付款项。陈某委托张礼美律师向法院申请强制 执行，此案以强制执行完结。
