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1、东财公司理财在线作业一-0027试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.一般认为，速动比率应保持在以下数额以上：A.100%B.200%C.50%D.300%答案:A2.反映公司价值最大化目标实现程度指标的是：A.销售收入B.市盈率C.每股市价D.净资产收益率答案:C3.当资产负债率大于以下哪个数值时，表明企业已资不抵债，视为达到破产的警戒线：A.50%B.0C.100%D.200%答案:C4.如果已知美元对港币的价格和美元对日元的价格，来计算港币对日元的价格，则该价格属于：A.基本汇率B.套算汇率C.买入汇率D.卖出汇率答案:B5.以下关于风险的论述，
2、错误的是：A.风险越大,投资者要求的收益率越高B.风险程度只能用标准差或方差来表示C.标准差不能用于比较不同方案之间的风险程度D.预期利润率由无风险利润率和风险补偿率组成答案:B6.对于股东来讲，可以使其得到更多的现金股利，这种股利发放方式应为：A.现金股利B.股票股利C.股票股利加现金股利D.负债股利答案:C7.下列哪一项不是跨国公司风险调整的方法：A.缩短投资回收期B.提高折现率C.调整现金流量D.提高风险补偿率答案:D8.已知欧元相对美元升值了25%，则美元相对欧元的汇率变动百分比为：A.10%B.-10%C.20%D.-20%答案:D9.下列哪一项不是杠杆收购现金的来源：A.普通股B.
3、优先股C.可转换债券D.同业拆借答案:D10.财务管理理论的前提是：A.财务管理概念B.财务管理目标C.财务管理环境D.财务管理假设答案:C11.普通年金是：A.永续年金B.预付年金C.每期期末等额支付的年金D.每期期初等额支付的年金答案:C12.下列属于企业筹资渠道的是：A.长期借款B.企业自留资金C.商业信用D.融资租赁答案:B13.用来衡量企业运用投资者投入资本获得收益能力的财务比率是：A.净资产收益率B.总资产收益率C.销售利润率D.盈利现金比率答案:A14.“将遭受敌意收购的目标公司为了避免遭到敌意收购者的控制而自己寻找善意收购者”的策略是：A.帕克曼式B.“锡降落伞”策略C.“白衣
4、骑士”D.“皇冠上的宝石”答案:C15.下列指标中，属于上市公司特有指标的是：A.权益比率B.流动比率C.总资产周转率D.股利发放率答案:D二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.下列各项中，属于现金流出项目的有：A.建设投资B.经营成本C.长期待摊费用摊销D.固定资产折旧E.所得税支出答案:ABE17.可转换债券的性质主要是：A.债券性B.期权性C.回购性D.股权性E.强制性答案:ABCD18.从我国的角度看，“1美元=8.2元人民币”是属于汇率的：A.直接标价法B.应付标价法C.间接标价法D.应收标价法E.美元标价法答案:ABE19.短期负债融资具有的特点是：A.融资速度快,容
5、易取得B.短期负债的借款利率随市场利率的变化而变化,财务风险较大C.短期负债筹资所发生的利息支出低于长期负债筹资的利息支出D.对于季节性生产企业,短期借款比长期借款灵活性更强E.短期负债筹资数额小答案:ABCDE20.在我国，对公司发行债券规定的条件有：A.累计债券总额不超过公司净资产的40%B.前一次发行的债券已经全部募足C.公募发行D.债券发行方案由公司股东大会通过即可实施E.企业也可以小范围私募发行答案:ABC21.下列有关可转换债券和认股权证的陈述，不正确的是：A.认股权证和可转换债券都属于股票期权的衍生种类B.认股权证既可伴随长期债券一起出售,也可脱离债券而独立流通C.行使可转换债券
6、的转换权利后,公司资产总额会发生变化D.认股权证行使权利后,将使公司的现金流量增加E.可转换债券和认股权证一般都是可赎回的答案:CE22.银行对工商企业的短期银行借款，按其是否需要担保可以分为：A.短期信用借款B.短期担保借款C.票据贴现D.卖方信贷E.商业信用答案:AB23.在下列关于投资方案风险的论述中，正确的有：A.预期报酬率的标准差越大,投资风险越大B.预期报酬率的标准离差率越大,投资风险越大C.预期报酬率的概率分布越窄,投资风险越小D.预期报酬率的概率分布越宽,投资风险越小E.预期报酬率的期望值越大,投资风险越大答案:ABC24.股利政策无关论建立在多种假设的基础上，主要有：A.股票
7、交易不需付出交易成本B.发行股票不需支付发行费用C.管理当局拥有的信息少于投资者D.政府对企业不征收所得税E.政府对个人不征收所得税答案:ABDE25.下列哪种情况引起的风险属于不可分散风险：A.通货膨胀B.战争C.消费者对其产品偏好的改变D.经济衰退E.银行利率变动答案:ABDE以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就
8、是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。
9、附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
