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1、东财公司理财在线作业三-0016试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)1.可转换债券对投资者的吸引力在于，当企业经营前景看好时，可转换债券可以转换为：A.其他债券B.优先股C.普通股D.企业发行的任何一种债券答案:C2.下列哪一项不是跨国公司风险调整的方法：A.缩短投资回收期B.提高折现率C.调整现金流量D.提高风险补偿率答案:D3.下列指标中，属于上市公司特有指标的是：A.权益比率B.流动比率C.总资产周转率D.股利发放率答案:D4.下列项目中，不属于财务部门基本职能的是：A.筹资管理B.投资管理C.会计核算D.股份分配管理答案:C5.在国际筹资计价货币
2、的选择中，借款的计价货币与投资项目的收益货币应：A.保持一致B.一致或不一致均可C.不一致D.二者没有联系答案:A6.商业信用筹资方式筹集的资金只能是：A.银行信贷资金B.其他企业资金C.企业自留资金D.居民个人资金答案:B7.潜在收益无限、但却可以将损失限定在一定范围内的套期保值工具是：A.期货B.期权C.货币互换D.利率互换答案:B8.运用内部收益率进行独立方案财务可行性评价的标准是：A.内部收益率大于0B.内部收益率大于1C.内部收益率大于投资者要求的最低收益率D.内部收益率大于投资利润率答案:C9.国际费雪效应描述的是：A.汇率变化与货币购买力之间的关系B.汇率与通货膨胀率的关系C.汇
3、率与预期通货膨胀率的关系D.外汇市场与货币市场的关系答案:C10.股票分割一般不会引起：A.每股市价变化B.公司发行的股数变化C.每股盈余变化D.公司的财务结构变化答案:D11.有关财务分析的论述错误的是：A.能发现问题且提供解决问题的现成答案B.能作出评价但不能改善企业的财务状况C.以财务报表和其他资料为依据和起点D.其前提是正确理解财务报表答案:A12.下列关于认股权证的说法中错误的是：A.当公司处于信用危机边缘时,利用认股证可诱使投资者购买公司债券B.在金融紧缩时期,即使财务基础较好的公司,也可使用认股权证吸引投资者购买公司债券C.与可转换债券一样,认股权证也是较低的利率与次级担保的公平
4、的替代物D.认股权证的持有者不可以将认股权证转卖或公开出售答案:D13.对股份有限公司来讲，实行股票分割的主要目的在于通过以下方式吸引更多的投资者：A.增加股票股权降低每股市价B.减少股票股权降低每股市价C.增加股票股权提高每股市价D.减少股票股权提高每股市价答案:A14.下列各项中，不属于投资项目现金流出量的是：A.建设投资B.垫支流动资金C.固定资产折旧D.经营成本答案:C15.下列项目中，与财务管理机构的设置无关的因素是：A.公司规模大小B.经济发展水平C.经济管理体制D.市场竞争状况答案:D二、多选题 (共 10 道试题,共 40 分)16.互换通常可以包括：A.权益互换B.权益相联互
5、换C.商品互换D.债务互换E.资产互换答案:ABCDE17.下列项目中，属于非贴现评价指标的有：A.净现值B.内部收益率C.回收期D.会计账面收益率E.获利指数答案:CD18.净现值法的优点有：A.使用了现金净流量指标B.考虑了货币时间价值的影响C.考虑了整个项目计算期内的全部现金净流量D.能从动态的角度直接反映投资项目的实际收益率水平E.可以对投资额不等的方案进行选择评价答案:ABC19.在下列关于投资方案风险的论述中，正确的有：A.预期报酬率的标准差越大,投资风险越大B.预期报酬率的标准离差率越大,投资风险越大C.预期报酬率的概率分布越窄,投资风险越小D.预期报酬率的概率分布越宽,投资风险
6、越小E.预期报酬率的期望值越大,投资风险越大答案:ABC20.在公司并购中，影响现金并购出价的重要因素包括：A.并购收益B.股本成本C.并购成本D.并购的净现值E.目标公司所在地的资本利得税税法答案:BE21.按并购双方产品与产业的联系划分，并购可分为：A.吸收并购B.横向并购C.纵向并购D.混合并购E.新设并购答案:BCD22.根据资产负债表上的数据，可以计算的指标有：A.资产负债率B.权益乘数C.应收账款周转率D.资本保值增值率E.总资产周转率答案:ABDE23.有权提出破产申请的关系人有：A.债权人B.公司职工C.人民法院D.债务人E.清算组答案:AD24.下列各项中，属于现金流出项目的
7、有：A.建设投资B.经营成本C.长期待摊费用摊销D.固定资产折旧E.所得税支出答案:ABE25.短期担保借款的安全程度主要取决于：A.担保品的价值大小B.担保品的变现能力C.借款企业的经营风险D.借款企业的筹资政策E.借款企业的信誉答案:AB以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业的价值观。 2.牢固的质
8、量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税预扣率表一（居民个人工资
9、、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
