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1、东财国际私法在线作业一-0010试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 6 道试题,共 24 分)1.意思自治说的创始人为：A.杜摩林B.胡伯C.斯托雷D.巴塔路斯答案:A2.在反致制度所包含的诸项内容中，作为核心的是：A.反致B.转致C.间接反致D.反致和转致答案:A3.国际私法发展的现状决定了目前作为国际私法的最主要渊源应是：A.国内成文立法B.国内司法判例C.国际条约D.国际惯例答案:C4.中国际私法学派的代表学者是：A.萨维尼B.莫里斯C.斯托雷D.隆茨答案:D5.国际社会最早采用特征性履行方法的是：A.1955年国际有体动产买卖法律适用公约B.1978年奥地利联邦国际私法法规
2、C.1980年国际货物买卖合同法律适用公约D.1987年瑞士联邦国际私法法规答案:A6.统一英国境内有关“合同自体法”争论的学者是：A.戴西B.斯托雷C.莫里斯D.里斯答案:C二、多选题 (共 19 道试题,共 76 分)7.构成国际私法中的法律规避应当具备的条件包括：A.当事人有主观故意B.是通过变更连结点的行为完成的C.被规避的法律是内国或某一外国的法D.规避法律的动机已形成答案:AB8.导致外国法内容查明制度存在的主要原因在于：A.各国法律规定得不同B.一国法官不能通晓各国现行法律之规定C.各国法律适用的程序要求不同D.各国诉讼制度不同答案:AB9.当事人可以选择适用的法律包括：A.某个
3、国家的法律B.某个国家具体的某个实体法C.国际条约D.国际惯例答案:ABCD10.冲突规范的特点可以归纳为：A.是一种法律适用规范B.是一种法律选择规范C.是一种起到间接调整作用的规范D.是一种有着特殊构成的规范答案:ABCD11.各国对“最密切联系”的适用是不同的，主要存在着以下几种方式：A.作为系属公式之一而适用B.作为法律适用的基本原则予以适用C.作为适用法律的参考性做法而适用D.作为当事人可选择的一种适用法律的方法予以适用答案:AB12.涉外民商事法律关系较之国内民商事法律关系而言,其最主要的特征在于:A.主权性B.涉外性C.平等性D.广义性答案:BD13.国际社会对外国法人认可的方式
4、包括：A.条约认可B.一般认可C.概括认可D.特别认可答案:ABCD14.法律冲突产生的各条件之间的关系是：A.相互独立的B.相互制约的C.相互联系的D.相辅相成的答案:CD15.国际社会确定法人国籍的标准通常有：A.依法人成员的国籍作为其国籍B.依法人的成立地或登记地国的国籍作为其国籍C.依法人的住所地国籍作为其国籍D.依法人成立时所依据的法律所属国的国籍作为其国籍答案:BCD16.在美国的国际私法革命中，最有影响力的学说包括：A.库克的“本地法说”B.莫里斯的“直接适用法学说”C.柯里的“政府利益说”D.里斯的“最密切联系说”答案:ACD17.冲突规范通常有以下几种类型：A.单边冲突规范B
5、.双边冲突规范C.选择性双边冲突规范D.重叠性双边冲突规范答案:ABCD18.作为直接调整手段而应予直接适用的国内法，其特点包括：A.适用上的强制性B.规范内容的绝对性C.效力上的最高性D.空间上的广泛性答案:ABC19.区际私法与国际私法间的异同表现在：A.同为法律适用上的冲突B.构成冲突的对象不同C.存在的前提不同D.解决手段的不同答案:ABCD20.通常，构成国际私法中的反致制度至少应具备以下几方面的条件：A.各国冲突规范的规定不同,形成了特定的“致送”关系B.各国都不主张绝对地适用本国法C.对经冲突规范援引应适用的外国法包含其冲突规范在内D.经法院地国家冲突规范援引本应适用的外国法是法
6、院地国家不愿意适用的法答案:ABCD21.在下列各项中，可以作为连结点使用的有：A.国籍B.意思自治C.主权D.受理案件的法院所在地答案:ABD22.赞成与否定反致制度存在的两种不同主张，其争执的焦点在于：A.是否尊重国家主权B.能否保证判决结果的一致C.准据法是否应该包括冲突规范在内D.对外国法是否愿意适用答案:ABC23.以国内立法方式表现国际私法的要求的形式主要有：A.散见于国内各相关立法中B.作为独立的章、节、篇而表现在某一特定立法中C.以制定单行条例等方式相对集中地反映国际私法的要求D.以制定专门性法典的方式来系统地、全面地表现出国际私法的要求答案:ABCD24.下列各项中，可归属于
7、公共秩序范畴的有：A.“公共政策”B.“特殊政策”C.“法律原则”D.“善良风俗”答案:ABCD25.确定合同之债准据法的方式主要包括：A.依照与合同有着一定关联的客观因素确定法律适用B.由当事人一方自主选择C.由当事人合意选择确定D.由法院指定法律的适用答案:AC以下内容不需要的请自行删除 德国企业是欧洲企业的代表 1.企业培训。德国企业培训的突出特点是注重能力的培养，解决实际存在的问题。通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法，给每个员工充分的自由发挥的空间，极大地调动了他们的积极性，也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。德国企业培训工作还有一个十分重要的任务，就是让员工认同企业
8、的价值观。 2.牢固的质量意识。德国企业对产品质量一向是最重视的。他们认为没有物美价廉的产品，只有精品和次品。他们的许多产品都是以精取胜，成为世界知名的品牌。德国企业精益求精的价值观已深入人心，成为员工的一种自觉行为。德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识，技术不断进步，保持良好的质量，制造一流产品，是德国企业具有较强竟争力的重要原因。 3.注重独创性研究开发。德国研究经费占国民生产总值2.9%，居世界前列。德国人相信研究与开发决定企业未来，因而不论经济如何不景气，也不削减开发费用，并在研究中重视独创性和高度专业性，最大限度发挥个人创造潜力，这是德国研究与开发体制的长处。附件2个人所得税
9、预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）级数累计预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过36000元的部分302超过36000元至144000元的部分1025203超过144000元至300000元的部分20169204超过300000元至420000元的部分25319205超过420000元至660000元的部分30529206超过660000元至960000元的部分35859207超过960000元的部分45181920个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）级数预扣预缴应纳税所得额预扣率（%）速算扣除数1不超过20000元的2002超过20000元至50000元的部分3020003超过50000元的部分407000个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数1不超过3000元的302超过3000元至12000元的部分102103超过12000元至25000元的部分2014104超过25000元至35000元的部分2526605超过35000元至55000元的部分3044106超过55000元至80000元的部分3571607超过80000元的部分4515160
