《2020年整理BSCI程序文件完整版1.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年整理BSCI程序文件完整版1.doc（86页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学 海 无 涯东莞市台劲电子有限公司程序文件汇编（XXXX版）编 制： 邓沾群 日 期： XXXX.01.4 审 核： 日 期： XXXX.01.4 分发号： 001 东莞市台劲电子有限公司 BSCI管理手册 实施日期：XXXX年01月04日目 录1. BSCI社会责任政策及承诺书. 0012. 环境、健康、安全政策 .0023. 反歧视政策. 0034. 反强迫劳工政策. 0045. 反贿赂/反腐败政策. 0056. 员工工伤处理程序 0067. 员工工伤返岗评估程序 0078. 员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序. 0089. 安全卫生风险鉴别与评估管理程序 00910. 员工代表选举
2、程序 01011. 员工结社自由及集体谈判管理程序 01112. 沟通管理程序 01213. BSCI相关法规管理程序 01314. 反歧视管理程序 01415. 防止惩戒性管理程序 01516. 禁止体罚及虐待控制程序 01617. 反对强迫劳动和使用囚工程序. 01718. 禁止使用童工管理程序 01819. 反贿赂/反腐败控制程序. 01920. 社会责任系统培训程序. 02021. 招聘管理程序 02122. 生产设备管理程序 02223. 消防管理程序 02324. 健康与安全管理程序. 02425. 访客健康安全程序. 02526. EHS健康安全环境管理程序 02627. 事故调
3、查与处理管理程序. 02728. 处理紧急医疗事故程序 02829. 急救程序. 02930. 常见事故伤害及急救措施. 03031. 怀孕女工与新生妈妈安全卫生风险鉴别控制程序. 03132. 女员工劳动保护管理程序. 03233. 劳保用品管理程序. 03334. 化学品使用和管理规定. 03435. 工时控制管理程序. 03536. BSCI工时与薪资福利方案 03637. 对传染病或无传染病原的疾病的风险评估控制程序. 03738. 拯救童工管理程序. 03839. 未成年工保护程序03940. 危害能源控制程序 04041. 社会责任内部审核程序 04142. 纠正与预防控制程序 0
4、4243. 供应商社会责任评估程序 04344. 员工奖惩管理制度 0441、BSCI社会责任政策及承诺书本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，因此特制定社会责任政策如下：1、 遵守BSCI标准及相关的法律法规；2、 营造安全、健康、卫生的工作、生活环境；3、 预防为主，持续改进社会责任管理体系；4、 保持记录，有效运行，内外公开。公司承诺：a) 按社会责任系统中的标准规范所有行为(包括薪酬工作时间安全与健康等)。b) 遵守企业生产经营中的一切法律各式各样公司签署的规章,并与安卫管理系统品质管理
5、系统环境管理系统配合管理公司。c) 尊重所有人的权利,禁止有歧视行为和强迫劳动及违法的惩罚性措施。d) 严守BSCI标准和其它客户社会责任行为准则，同时根据供货商和分包商达到社会责任标准的能力,来选择供货商分包商。e) 按社会责任标准程序持续改善管理,规范行为;接受外部审查和员工监督。f) 员工代表有权就社会责任议题同管理代表进行沟通或谈判。g) 有效的记录、实施、维持和传达社会责任政策,所有员工随时可以取阅社会责任系统方面的数据并提出建议,且不受到任何负面的影响。h) 社会责任政策对大众公开.建立和维持所有利益团体经常沟通和程序。i) 不使用监狱劳工,不考虑监狱工厂为本公司的分包商或供货商。
6、总经理： 日 期：2、环境、健康、安全政策本公司承诺实行持续改善，为本公司员工和社区建立一个安全、健康、对环保问题负责的工作场所。本司愿意：制订持续改善策略，鞭策本司在安全环境方面争取卓越表现。严格地执行所有的法规标准。把环境健康安全标准作为本司各种设施中不可侵害的一部分，务求减少风险，并致力营造一个无事故的工作场所。委聘一名环境健康安全主任，负责管理这些政策、目标。保持与本司员工对话，治好与本司工厂有关的环境健康安全问题。安排对本司各种设施的环境健康安全表现进行定期评估。总经理：日 期：3、反 歧 视 政 策本公司承诺依据国家的法律法规要求，禁止一切形式的歧视行为，禁止因人员的种族、社会地位
7、、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、工会成员、政治信仰等原因而差别对待。本公司鼓励所有人员平等相处，团结互助。总经理：日 期：4、反强迫劳工政策本公司尊重所有人的权利，不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工，及不采用违法的惩罚性措施。所有员工的工作是自愿的，在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不要求员工上交身份证及收取押金作为雇用的条件。 总经理：日 期：5、反贿赂/反腐败政策本公司承诺在所有的商业互动关系和日常工作中都遵循最高的诚信标准和法律、道德要求，禁止任何形式的行、受贿、贪污、敲诈勒索和挪用公款等腐败行为。总经理：日 期：员工工伤处理程序1、目的
8、：1.1为保护员工权益，使工伤者得到妥善及时的治疗及维护公司的利益。1.2认真贯彻执行安全生产规定，及时，准确，全面地掌握工伤事故的情况，研究工伤事故发生的原因和规律，总结经验教训，以便采取有效的预防措施，防止事故重复发生，实现安全生产，保护员工安全与健康。2、定义 只有在公司及工厂内从事与公司有关之生产工作或在维护公司利益的情况下，因不小心发生之意外事故；员工故意或者因私负伤，致残，死亡的，不作为工伤事故。3、程序：3.1 当员工发生工伤事故时：3.1.1如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜；同时需填报一份“工
9、伤事故报告表”。3.1.2 如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知管理部，由管理部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助；并由管理部到财务部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用；在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到管理部填报“工伤事故报告表”，管理部填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。3.2所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。3.3 因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。3.4所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由管理部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。3.5 如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。3.6 管理部于保险公司取回应收赔款后，到会计部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费；如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到会计部清还该暂支单。3.7凡是工人工伤医疗费的暂支单，暂支人须在该暂支单上“暂支原因”中注明所需时间
