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1、公务员20个人党性分析材料入党申请书，又称入党申请报告，是要求入党的人向所 在单位的党组织提出的一种书面材料。入党申请书标志着申 请人经过了郑重思考，向党组织表明自己有入党的志愿和要 求，使党组织了解申请人的政治信仰和追求，便于党组织对 申请人有针对性地进行培养、教育、考察，同时也是党组织 确定入党积极分子和发展对象的重要依据。每一位要求入党 的同志，都应该认真写好入党申请书。的公务员20个人党性分析材料，供大家参考。这次在全市开展的保持共产党员先进性教育活动中，按 照市委和*党委保持共产党员先进性教育活动实施方案的 安排， 认真遵守党委的规定，遵守学习时间，认真学习了 各级关于开展保持共产党
2、员先进性教育活动的意见和各级 领导的重要讲话，系统地学习了大报告、党章、保持共产党员先进性教育读本等，按照党委保持共产党员先 进性教育活动实施方案安排的学习内容，自己利用办理业 务的空闲时间和晚上、休息日进行了自学，学完了规定的学 习内容，共写读书笔记26000字左右，心得体会3篇. 个人党性分析报告（公务员版普通党员版经典收藏版）党 性分析报告（3500字）绝对任何人都适用党性分析报告这 次在全市开展的保持共产党员先进性教育活动中，按照市委 和*党委保持共产党员先进性教育活动实施方案的安排， 认真遵守党委的规定，遵守学习时间，认真学习了各级关于 开展保持共产党员先进性教育活动的意见和各级领导
3、的重 要讲话，系统地学习了 大报告、党章、保持共产党员 先进性教育读本等，按照党委保持共产党员先进性教育 活动实施方案安排的学习内容，自己利用办理业务的空闲 时间和晚上、休息日进行了自学，学完了规定的学习内容， 共写读书笔记26000字左右，心得体会3篇。通过理论学习， 武装了头脑，更新了观念，提高了素质，振奋了精神，对保 持共产党员先进性教育活动有了深刻的认识和理解，对如何 永葆共产党员的先进性及在今后的工作中如何发挥共产党 员的先进性，有了明确的目标。对自己有了进一步的认识， 找到了差距，增强了学习的紧迫感和自觉性，增强了实践 、始终保持共产党员先进性的自觉行动。一、个人存在的问题和不足第
4、一理论基础知识薄弱。我对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策是 坚定拥护，但是对共产主义理想觉得有些遥远，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，指导思想做得不够。平 时认为是重在政治上、行动上与党中央保持一致，积极干好 本职工作就可以了，没有把自身工作同共产主义联系起来， 没有用正确的理论改造主观世界和分析解决自身工作中碰 到的新问题、新情况。表现为自身的学习抓不紧，没有自觉和系统地学习马列主义，毛泽东思想、邓小平理论，导致自 己理论基础不够扎实，仅凭自身了解应付工作。是在政治思 想上学习不够，对党和国家的一些重要精神和政策不留意不 关注，也没有认真的学习和领会， 缺乏一些基本
5、的政治素质， 不善于用政治的头脑思考问题，缺乏政治的敏锐性，特别是 在工作中，由于认为自己只是一个小小的科员，所以看问题 和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问 题，不利于自身工作的提高。第二是学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积 极参加，但平时自己学习的自觉性不高，钻不进去，学习的 内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透， 掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用的着 与本职工作有关的内容，对当前市场经济和wto知识掌握的不够，懂的较少，在平时的工作和生活中，感到知识贫乏。 第三是在工作中自我要求不严格，有时会违背了爱岗敬业
6、的 精神和全心全意为人民服务的宗旨，这点从我本心上是不能 接受和原谅自己的。因为在我一开始参加工作，就抱着通过 在工作中的不断努力，出色的完成工作任务而实现自身的价 值，把自己的知识和年轻人的热情和高素质的服务体现到工 作中去，可是随着工作年限的增长， 我的惰性也随之增加了。 在工作中进取心也不强了，只安于做好领导交代的任务和自 己份内的工作，也不注重思考工作中的问题了，往往是遇到困难和问题就认为是别人的责任，没有从自身找问题和解决 问题。由于自身性格比较急噪，现在在一线工作，时间长了 也会不耐烦和大嗓门说话，这点自己虽然已经很注意，但忙 的时候仍然还是会发生。第四是保持和发挥党员的模范作用不
7、够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众， 降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时 时处处保持共产党员先进性这根弦绷的不紧。第五是工作作风还不够扎实。有时，对领导安排的工作，存在畏难情 绪和急躁思想想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平 和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和责任感。工 作中创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作 不够，工作中，只是平平淡淡，领导怎么说就怎么办，在工 作中按部就班，只求完成本职工作，不出问题，被动地工作， 超前意识不强。二、存在以上问题的原因一是先进性标准不高，认为工作只要过得去就行，没有养成好的学习习惯，学习的自觉
8、性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，只满 足完成本职工作，总以为这些高新知识是上面的事，上面怎 么说就怎么干，被动地去学习，而没有自觉地去学习，理解 性地学习。 二是总觉的自己不是领导干部，参加工作多年， 出了不少力，把人生的青春年华都献给了事业，自己觉的只要完成本职工作，不出问题，就满足了，本职以外的、 领导不安排的不管不问，有与己无关的思想。工作干劲没有 持久性，开拓创新、锐意进取的意识不强。三是业务用的着就学一点，用不上的就敷衍且学的不牢、理解的不透，钻 的不深，不愿过多过深地去研究业务， 有满足于一般的思想。 四是工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可 以了，处理
9、事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还 不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，未注意 到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。三、下步整改措施1、加强学习提高素质。要认真学习 大精神和两个务必等中央精神，认真学习马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论，特别是的重要思想，并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共 产主义信念。要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作 中碰到的新情况、新问题。要努力学习业务知识、 法律法规， 拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用。要学习党的政策、 法律、法规、科学文化和业务知识，提高学习的自觉性，不 断拓宽知识面，提高业务能力，在不断更新知识
10、和快速发展 的实践面前甘当小学生，在知识的海洋中汲取营养，努力适 应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。树立正确的 人生观和世界观，学习用政治的方法思考问题看待问题，不 断提高自己的政治素养。2、提高标准严以律己。高标准、严要求，严格遵守党的各项规章制度，积极参加机关组织的 各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆共产党员 的先进性。克服自满思想，扎实工作，要有强烈的自觉意识 和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情 做起，把群众满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和 落脚点，少说空话，多办实事，在人民群众中树立良好的党 员形象。牢固树立一盘旗的思想，以大局为重，团结协作
11、， 勇于进取。3、不断学习业务知识，把学习当成自己的终身 事业，从理论上充实自己，武装自己，使之更好的用于实践 中去。在学习中提高，在提高中学习。4、转变作风，积极工作。要身体力行 ，做有效的、科学的实践者。 努力当好先进生产力发展要求的代表。要贯彻落实好重要思想，要脚踏实地地做好本职工作，在工作中，考虑问 题三思而后行。要树立高度的责任和敬业精神，尽心尽力把 工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，不能急功近 利，更不能计较个人得失；要克服自己的缺点，做老实人， 办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业地做好各 项工作，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天 能办的事不拖到明天，
12、这一周能办的事不拖到下一周，用最 短的时间完成任务；5、严格要求自己，不论是学习上还是 工作上，这样才能保证自己不断的在工作中进步，才能看到 问题发现问题，然后解决问题，充分发挥自己的主观能动性和创造性，为事业贡献自己的力量。6、把全心全意为人民服务放在首位，把遵纪守法作为自己的座右铭，为事业的发 展为实现自我价值不断努力。要积极努力，始终保持共产党 员的先进性，在服务创优上很下功夫，增强政治责任感和历 史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作， 以良好的形象，一流的业绩做好各项工作。自觉地把自己的 命运同党联系在一起，真切地为党操心，为实现共产主义而 奋斗终身。 通过以上的学习和
13、整顿，我认为我们可以明确 五种意识一是增强爱岗敬业意识。通过学习，加深了对工作 的理解，工作热情空前高涨。二是增强无私奉献意识。通过 整训，进一步理顺了公私关系，端正了思想认识，促进了基 层工作秩序的根本好转。三是增强争先创优意识。四是增强 优质服务意识。通过学习整训，自觉服务、主动服务、文明 服务、优质服务。五是增强工作责任意识，树立五种观念解 决五种问题，一是把创新融入全年的具体工作，教育引导大 家敢于创新、善于创新，用创新的思维去研究问题，解决问 题。二是树立法制观念，重点解决好法制观念不强、执法不 严、主观随意性的问题。三是树立道德观念，重点解决干部 职工的人生观、价值观、世界观是否正确，精神状态是否良 好，思想作风和工作作风是否得到转变的问题。自觉加强修养，坚决抵制拜金主义、享乐 主义的侵蚀。四是树立科技观念，重点解决好税源底数是否 清楚，方式方法是否科学、得当的问题。教育全体人员增强 科技意识，提高科学理论素养，强化对科技文化的学习、提 咼科技的运用能力。五是树立管理观念，重点解决是否存在 职责不清、责任不明，管理松懈，规章制度不落实或落实不 够的问题。树立科技加管理的思想， 在管理理念、管理体制、 管理制度、管理技术、管理方法等方面实现新的突破。
